http://www.canimkariyerim.com/ Wed, 10 Mar 2010 20:17:44 -0500 MyBB http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=186 Sun, 21 Jun 2009 13:32:29 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=186 digeri avukat olan uc
yakin arkadasini yanina cagirarakbir ricada bulunmus.
- 300 bin dolar kadar bir tasarrufum var,bunu yanimda
oteki dunyaya
goturmek istiyorum. Ama kimseyede guvenemiyorum.
Simdi size
100'er bin dolar verecegim.Bu paralari ne olur
ben gomulurken kefenimin ic
cebine koyuverin.
..//..
Adam olmus ve uc arkadasi verdiklerisozu yerine
getirmisler. Bir sure sonra
doktor vicdan azabina yakalanmis.Diger iki arkadasini
cagirarak onlara
itirafta bulunmus:
- Hastanenin cok acil ihtiyaci vardionun icin 100 bin
dolarin 20 bin
dolarini hastaneye sarffettim,kefene 80 bin koydum.
Papaz utana sikila mirildanmis.

- Maalesef ben de ayni gunahi isledimparanin yarisini
kilisenin insaatina
ayirdim. Kefenin cebine 50 bin dolar koydum.
Avukat gulumsemis.

- Ben sozumu aynen yerine getirdim,kefenin cebine 100
bin dolarlik cek koydum]]> digeri avukat olan uc
yakin arkadasini yanina cagirarakbir ricada bulunmus.
- 300 bin dolar kadar bir tasarrufum var,bunu yanimda
oteki dunyaya
goturmek istiyorum. Ama kimseyede guvenemiyorum.
Simdi size
100'er bin dolar verecegim.Bu paralari ne olur
ben gomulurken kefenimin ic
cebine koyuverin.
..//..
Adam olmus ve uc arkadasi verdiklerisozu yerine
getirmisler. Bir sure sonra
doktor vicdan azabina yakalanmis.Diger iki arkadasini
cagirarak onlara
itirafta bulunmus:
- Hastanenin cok acil ihtiyaci vardionun icin 100 bin
dolarin 20 bin
dolarini hastaneye sarffettim,kefene 80 bin koydum.
Papaz utana sikila mirildanmis.

- Maalesef ben de ayni gunahi isledimparanin yarisini
kilisenin insaatina
ayirdim. Kefenin cebine 50 bin dolar koydum.
Avukat gulumsemis.

- Ben sozumu aynen yerine getirdim,kefenin cebine 100
bin dolarlik cek koydum]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=185 Sun, 21 Jun 2009 13:31:19 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=185 Daha sonraları yaşamımız bu kazanılan alışkanlıklar üzerine inşa ediliyor.

Severek çalışmakta bir alışkanlık. Genç yaşta öğrenilip, içselleştirilmezse
yetişkinlik dönemimize geldiğimizde bu kavramı anlamlandırmada güçlük
çekiyoruz.

Yakınlarda okuduğum bir roman, çalışma kavramını tekrar düşünmeme vesile
oldu. Neden çalışıyorum? Çalışmayı ne zaman ve nasıl öğrendim?

Okuduğum roman 19. yüzyıl Rusya'sında geçiyor. Geniş tarım arazilerine sahip
ve o dönemin feodal yapısında 1 köyü, 300 köylüsü olan Oblomov ailesinin
biricik oğulları İlya İlyiç Oblomov'un hayatı, bu romanın konusunu
oluşturuyor. Oblomov, birçok varlıklı aristokrat ailenin çocuğu gibi,
çocukluk ve gençlik yıllarında şiirsel bir yaşam sürüyor.

Sevgi ve ilgi bolluğu içersinde geçen unutulmaz yıllar. Arkadaşlarla oynanan
neşeli oyunlar, tüm güne uzanan kır gezintileri, nefis yemekler,
hizmetkarlar, bakıcılar. Enfes bir doğa, atlar, kuşlar adeta cennette
yaşanan elemsiz, sorumluluktan uzak yalnızca yaşamın şiirsel yönünün ön
plana çıktığı çocukluk yılları.

Yıllar geçiyor ve Oblomov gençlik yıllarının sonuna geliyor. Dünya'ya
geldiği ilk andan itibaren yanından biran için bile ayrılmayan tembel,
beceriksiz ancak inanılmaz sadık hizmetkârı Zahar ile birlikte Oblomov
üniversite öğrenimi için Petersburg'a gidiyor. Orada bir daha köyüne
dönmemeksizin yaşarken, ailesinin tüm fertleri tek tek yaşama gözlerini
yumuyor. Kahramanımız ve onun sadık hizmetkarı tek başlarına, yapayalnız
kalıyorlar.

Oblomov, hayatında o ana kadar hiç çalışmamış. Zahar deseniz, ondan beter.
Felsefe ve ekonomi okumasına rağmen hesap kitap işinden hiç anlamıyor.
Çiftçilik, hak getire. Adımını tarlanın içine atmamış. Tek bildiği ve
hoşlandığı şey edebiyat ve iyi yaşam.

Bir anda hayatın gerçekleri ile karşılaşmak Oblomov'u sersemletiyor ve kendi
içine kapanıyor. Öyle ki yataktan bir türlü kalkamıyor, evden dışarıya
adımını atamıyor. Çocukluğunda unutamadığı günlerin hayallerini kurarak yarı
uykuda bir yaşam sürmeye başlıyor.

Her acemi varlıklı insanın başına geldiği gibi, Oblomov'unda çevresinde bir
anda "asalak arkadaş bozuntuları" peydahlanıyor. Okumadan imzalanan
sözleşmeler, uzaktan idare edilmeye çalışılan çiftlik ve hırsız kâhyalar
derken, varlık içinde yokluk yılları başlıyor.

Oblomov, çalışma konusunda ne kadar isteksiz ve beceriksizse; dürüstlük,
yardımseverlik konularında o kadar maharetli. Sevgi dolu, anlayışlı, iyi
kalpli... Ancak yaşam yalnızca iyi erdemlere sahip olmakla geçmiyor. Yaşam
standardının düşmemesi için bir şekilde maddi bir kazanç elde edilmesi ve
çiftliğin işletilmesi gerekiyor.

Romanın ilerleyen bölümleri hakkında daha fazla bilgi vermemek galiba en
doğrusu. Tıpkı, bir filmi izleyip izlemeyenlere sonunu anlatmamak gibi.
Merak edenler, romanın tamamını okuyarak Oblomovluk'un ne olduğu daha iyi
anlayabilirler.

Çalışmayı bilmemek ve ondan hoşlanmamak yalnızca Oblomov'un derdi değil.
Televizyonda izlediğim "Son Osmanlılar" belgeselinde de gördüğüm kadarıyla,
Cumhuriyetin ilanı ile Türkiye'den ayrılan Hanedanlık mensupları da benzer
sorunları yaşamışlar. Sarayda büyümüş, yaşamları boyunca çalışmayı
akıllarına getirmemiş bu kişilerden bazıları sürgündeki yaşamlarında büyük
ekonomik zorluklar çekmişler. Hatta bu kişiler sefalet ve sıkıntı içinde son
nefeslerini vermişler.

Her iki hikayede, bizlere aynı ortak sorunu işaret ediyor. Çocukluk
yıllarında çalışma alışkanlığı elde edemeyen kişiler, bir de varlık içinde
bir yaşam sürmüşlerse, yetişkinlik dönemlerine gelip iş başa düşünce çalışma
disiplini göstermede ve servetlerini yönetmede büyük güçlük çekiyorlar.

Çocuklarına çalışmayı erken yaşta sevdirmeyi başarmış aileler hiç yok da
değil.

Başta Musevi aileler ve ülkemizde ticari becerileri ile nam salmış Kayserili
aileler olmak üzere konunun önemini fark etmiş olanlar, çocuklarını erken
yaşlardan itibaren çalışma gerçeği ile tanıştırıyorlar. Bu ailelerin
çocukları alıştırma dönemi olarak adlandırabileceğimiz bu dönemi özellikle
kendi aile işlerinde değil, başkalarının yanında geçiriyorlar. Okumaya
meyilli olan çocuklar dahi, yaz tatillerinde kuyumculuk, halıcılık,
tuhafiyecilik, küçük imalat gibi farklı alanlarda çalışarak, çalışmanın
önemini genç yaşta idrak ediyorlar. Böylelikle; erken kalkma, iş seçmeme,
müşteri ilişkileri, satış, pazarlık, tahsilat, adam çalıştırma, para
biriktirme gibi tüm çalışma yaşamları boyunca kendilerine gerekli olacak
temel değer ve becerileri kazanıyorlar.

Bu ailelerin önemli bir kısmı, kendilerini modern çağın gerekliliklerine
uydurmuş durumdalar. Bir yandan çocuklarını geleneksel yöntemlerle çalışma
yaşamına hazırlarlarken diğer yandan yabancı dil, yüksek öğrenim, sanat ve
kültür konularında da çocuklarının ortalamanın üzerinde bir yetkinliğe sahip
olmalarına çaba gösteriyorlar.

Sözün özü; yaşama kendimizi ve çocuklarımızı her yönüyle hazırlamalıyız.
Geleceğin ne göstereceği hiç belli olmuyor. Dürüstlük, yardımseverlik,
sevmek, sevilmek gibi yaşamın anlam dolu şiirsel yönlerinin yanında
çalışmayı sevmek gibi yaşamın realistik yönlerini de ihmal etmemeliyiz.

Gerçekten deneyimler ne güzel ortaya koyuyor: Ağaçlar yaşken eğiliyor ve
hazıra dağ dayanmıyor!



Hüseyin ADANALI

Adisa Danışmanlık, Geliştirme ve
Bilgi Sistemleri Tic. Ltd. Şti.]]> Daha sonraları yaşamımız bu kazanılan alışkanlıklar üzerine inşa ediliyor.

Severek çalışmakta bir alışkanlık. Genç yaşta öğrenilip, içselleştirilmezse
yetişkinlik dönemimize geldiğimizde bu kavramı anlamlandırmada güçlük
çekiyoruz.

Yakınlarda okuduğum bir roman, çalışma kavramını tekrar düşünmeme vesile
oldu. Neden çalışıyorum? Çalışmayı ne zaman ve nasıl öğrendim?

Okuduğum roman 19. yüzyıl Rusya'sında geçiyor. Geniş tarım arazilerine sahip
ve o dönemin feodal yapısında 1 köyü, 300 köylüsü olan Oblomov ailesinin
biricik oğulları İlya İlyiç Oblomov'un hayatı, bu romanın konusunu
oluşturuyor. Oblomov, birçok varlıklı aristokrat ailenin çocuğu gibi,
çocukluk ve gençlik yıllarında şiirsel bir yaşam sürüyor.

Sevgi ve ilgi bolluğu içersinde geçen unutulmaz yıllar. Arkadaşlarla oynanan
neşeli oyunlar, tüm güne uzanan kır gezintileri, nefis yemekler,
hizmetkarlar, bakıcılar. Enfes bir doğa, atlar, kuşlar adeta cennette
yaşanan elemsiz, sorumluluktan uzak yalnızca yaşamın şiirsel yönünün ön
plana çıktığı çocukluk yılları.

Yıllar geçiyor ve Oblomov gençlik yıllarının sonuna geliyor. Dünya'ya
geldiği ilk andan itibaren yanından biran için bile ayrılmayan tembel,
beceriksiz ancak inanılmaz sadık hizmetkârı Zahar ile birlikte Oblomov
üniversite öğrenimi için Petersburg'a gidiyor. Orada bir daha köyüne
dönmemeksizin yaşarken, ailesinin tüm fertleri tek tek yaşama gözlerini
yumuyor. Kahramanımız ve onun sadık hizmetkarı tek başlarına, yapayalnız
kalıyorlar.

Oblomov, hayatında o ana kadar hiç çalışmamış. Zahar deseniz, ondan beter.
Felsefe ve ekonomi okumasına rağmen hesap kitap işinden hiç anlamıyor.
Çiftçilik, hak getire. Adımını tarlanın içine atmamış. Tek bildiği ve
hoşlandığı şey edebiyat ve iyi yaşam.

Bir anda hayatın gerçekleri ile karşılaşmak Oblomov'u sersemletiyor ve kendi
içine kapanıyor. Öyle ki yataktan bir türlü kalkamıyor, evden dışarıya
adımını atamıyor. Çocukluğunda unutamadığı günlerin hayallerini kurarak yarı
uykuda bir yaşam sürmeye başlıyor.

Her acemi varlıklı insanın başına geldiği gibi, Oblomov'unda çevresinde bir
anda "asalak arkadaş bozuntuları" peydahlanıyor. Okumadan imzalanan
sözleşmeler, uzaktan idare edilmeye çalışılan çiftlik ve hırsız kâhyalar
derken, varlık içinde yokluk yılları başlıyor.

Oblomov, çalışma konusunda ne kadar isteksiz ve beceriksizse; dürüstlük,
yardımseverlik konularında o kadar maharetli. Sevgi dolu, anlayışlı, iyi
kalpli... Ancak yaşam yalnızca iyi erdemlere sahip olmakla geçmiyor. Yaşam
standardının düşmemesi için bir şekilde maddi bir kazanç elde edilmesi ve
çiftliğin işletilmesi gerekiyor.

Romanın ilerleyen bölümleri hakkında daha fazla bilgi vermemek galiba en
doğrusu. Tıpkı, bir filmi izleyip izlemeyenlere sonunu anlatmamak gibi.
Merak edenler, romanın tamamını okuyarak Oblomovluk'un ne olduğu daha iyi
anlayabilirler.

Çalışmayı bilmemek ve ondan hoşlanmamak yalnızca Oblomov'un derdi değil.
Televizyonda izlediğim "Son Osmanlılar" belgeselinde de gördüğüm kadarıyla,
Cumhuriyetin ilanı ile Türkiye'den ayrılan Hanedanlık mensupları da benzer
sorunları yaşamışlar. Sarayda büyümüş, yaşamları boyunca çalışmayı
akıllarına getirmemiş bu kişilerden bazıları sürgündeki yaşamlarında büyük
ekonomik zorluklar çekmişler. Hatta bu kişiler sefalet ve sıkıntı içinde son
nefeslerini vermişler.

Her iki hikayede, bizlere aynı ortak sorunu işaret ediyor. Çocukluk
yıllarında çalışma alışkanlığı elde edemeyen kişiler, bir de varlık içinde
bir yaşam sürmüşlerse, yetişkinlik dönemlerine gelip iş başa düşünce çalışma
disiplini göstermede ve servetlerini yönetmede büyük güçlük çekiyorlar.

Çocuklarına çalışmayı erken yaşta sevdirmeyi başarmış aileler hiç yok da
değil.

Başta Musevi aileler ve ülkemizde ticari becerileri ile nam salmış Kayserili
aileler olmak üzere konunun önemini fark etmiş olanlar, çocuklarını erken
yaşlardan itibaren çalışma gerçeği ile tanıştırıyorlar. Bu ailelerin
çocukları alıştırma dönemi olarak adlandırabileceğimiz bu dönemi özellikle
kendi aile işlerinde değil, başkalarının yanında geçiriyorlar. Okumaya
meyilli olan çocuklar dahi, yaz tatillerinde kuyumculuk, halıcılık,
tuhafiyecilik, küçük imalat gibi farklı alanlarda çalışarak, çalışmanın
önemini genç yaşta idrak ediyorlar. Böylelikle; erken kalkma, iş seçmeme,
müşteri ilişkileri, satış, pazarlık, tahsilat, adam çalıştırma, para
biriktirme gibi tüm çalışma yaşamları boyunca kendilerine gerekli olacak
temel değer ve becerileri kazanıyorlar.

Bu ailelerin önemli bir kısmı, kendilerini modern çağın gerekliliklerine
uydurmuş durumdalar. Bir yandan çocuklarını geleneksel yöntemlerle çalışma
yaşamına hazırlarlarken diğer yandan yabancı dil, yüksek öğrenim, sanat ve
kültür konularında da çocuklarının ortalamanın üzerinde bir yetkinliğe sahip
olmalarına çaba gösteriyorlar.

Sözün özü; yaşama kendimizi ve çocuklarımızı her yönüyle hazırlamalıyız.
Geleceğin ne göstereceği hiç belli olmuyor. Dürüstlük, yardımseverlik,
sevmek, sevilmek gibi yaşamın anlam dolu şiirsel yönlerinin yanında
çalışmayı sevmek gibi yaşamın realistik yönlerini de ihmal etmemeliyiz.

Gerçekten deneyimler ne güzel ortaya koyuyor: Ağaçlar yaşken eğiliyor ve
hazıra dağ dayanmıyor!



Hüseyin ADANALI

Adisa Danışmanlık, Geliştirme ve
Bilgi Sistemleri Tic. Ltd. Şti.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=184 Thu, 04 Jun 2009 15:39:41 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=184
- Maaşıma zam istiyorum... Peşimde 3 büyük şirket var.

Patron "Hangi şirketler?" diye sormuş.

- TEDAŞ
- İSKİ
- İGDAŞ]]>
- Maaşıma zam istiyorum... Peşimde 3 büyük şirket var.

Patron "Hangi şirketler?" diye sormuş.

- TEDAŞ
- İSKİ
- İGDAŞ]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=183 Sun, 31 May 2009 16:29:02 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=183 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=182 Mon, 18 May 2009 09:30:35 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=182
Jandarma Okulu Sınavı için başvuran adaydan 32.744 adaydan 31.087 tanesi sınava girdi. 60 soruluk Genel Yetenek testi ve 50 soruluk Genel Kültür Testinden oluşan sınav sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız.

2009-JANU Sınav Sonuçlarını öğrenmek için burayı tıklayınız]]>
Jandarma Okulu Sınavı için başvuran adaydan 32.744 adaydan 31.087 tanesi sınava girdi. 60 soruluk Genel Yetenek testi ve 50 soruluk Genel Kültür Testinden oluşan sınav sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız.

2009-JANU Sınav Sonuçlarını öğrenmek için burayı tıklayınız]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=181 Wed, 13 May 2009 17:49:03 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=181
Kariyer Fırsatları

Anadolu Sigorta'da çalışmak isteyenler, aşağıdaki unvanlar için iş başvurusu yapabilir ve gerekli koşulları sağlamaları halinde göreve başlayabilirler.


Genel:
Memur
Uzman Yardımcısı
Müfettiş Yardımcısı
Sağlık Uzman Yardımcısı
İhtisas Branşları (Avukat, mimar, mühendis vb.)
Destek Hizmetleri Personeli
Maksimum Sigorta Uzmanı

Bilgi İşlem:
Yazılım Uzman Yardımcısı
İletişim Uzman Yardımcısı
İletişim-Donanım Teknisyen Yardımcısı
İşletmen Yardımcısı

http://www.anadolusigorta.com.tr/Pages.aspx?pgID=9]]>
Kariyer Fırsatları

Anadolu Sigorta'da çalışmak isteyenler, aşağıdaki unvanlar için iş başvurusu yapabilir ve gerekli koşulları sağlamaları halinde göreve başlayabilirler.


Genel:
Memur
Uzman Yardımcısı
Müfettiş Yardımcısı
Sağlık Uzman Yardımcısı
İhtisas Branşları (Avukat, mimar, mühendis vb.)
Destek Hizmetleri Personeli
Maksimum Sigorta Uzmanı

Bilgi İşlem:
Yazılım Uzman Yardımcısı
İletişim Uzman Yardımcısı
İletişim-Donanım Teknisyen Yardımcısı
İşletmen Yardımcısı

http://www.anadolusigorta.com.tr/Pages.aspx?pgID=9]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=180 Wed, 13 May 2009 17:46:27 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=180 Mavi Bilgisayar'ın kurum kültürüne uygun olarak, doğru işe doğru kişiyi alarak potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilmelerine ve geliştirebilmelerine olanak sağlayan çalışma ortamları yaratarak, çalışan memnuniyetini üst seviyelere çıkarmak.

Kişi ve ekip performansını kurum performansına yansıtacak, bilgiyi doğru yöneten, süreçlerini sürekli geliştiren "Değer Yaratan İnsan Kaynakları" sistemlerini oluşturmak, stratejilerini ve politikalarını geliştirmek ve uygulamaktır.

Her çalışanımız birer ekip oyuncusudur. "Şeffaf Yönetim" politikalarımızla, Mavi Bilgisayar'a hep birlikte yeni değerler katarız.

İŞE ALIM SÜRECİ

Büyüyen ve gelişen dinamik yapımızda, oluşan açık pozisyonlarımız için http://www.kariyer.net internet sitesi üzerinden ilanlar yayınlanır.

Nitelikleri, söz konusu pozisyona uygun olan adaylar İnsan Kaynakları tarafından görüşmeye davet edilir. Ön görüşmesi olumlu olan adaylar, ikinci görüşmelerini ilgili bölüm yöneticileri ile gerçekleştirirler. Uygun olan adaylar için iş teklifi gerçekleştirilir.

Mavi Bilgisayar'da tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doğru bilgilendirme yapılır ve adayların kurumla paylaştıkları tüm bilgiler gizli kalır.

İşe alım sürecinde, görüşülen her adaya olumlu ya da olumsuz bir geri bildirim vermek vazgeçilmez prensiplerimizdendir.

Soru ve görüşleriniz için iletişim adresimiz: ik@mavibilgisayar.com

İş başvuru formu için tıklayınız.]]> Mavi Bilgisayar'ın kurum kültürüne uygun olarak, doğru işe doğru kişiyi alarak potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilmelerine ve geliştirebilmelerine olanak sağlayan çalışma ortamları yaratarak, çalışan memnuniyetini üst seviyelere çıkarmak.

Kişi ve ekip performansını kurum performansına yansıtacak, bilgiyi doğru yöneten, süreçlerini sürekli geliştiren "Değer Yaratan İnsan Kaynakları" sistemlerini oluşturmak, stratejilerini ve politikalarını geliştirmek ve uygulamaktır.

Her çalışanımız birer ekip oyuncusudur. "Şeffaf Yönetim" politikalarımızla, Mavi Bilgisayar'a hep birlikte yeni değerler katarız.

İŞE ALIM SÜRECİ

Büyüyen ve gelişen dinamik yapımızda, oluşan açık pozisyonlarımız için http://www.kariyer.net internet sitesi üzerinden ilanlar yayınlanır.

Nitelikleri, söz konusu pozisyona uygun olan adaylar İnsan Kaynakları tarafından görüşmeye davet edilir. Ön görüşmesi olumlu olan adaylar, ikinci görüşmelerini ilgili bölüm yöneticileri ile gerçekleştirirler. Uygun olan adaylar için iş teklifi gerçekleştirilir.

Mavi Bilgisayar'da tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doğru bilgilendirme yapılır ve adayların kurumla paylaştıkları tüm bilgiler gizli kalır.

İşe alım sürecinde, görüşülen her adaya olumlu ya da olumsuz bir geri bildirim vermek vazgeçilmez prensiplerimizdendir.

Soru ve görüşleriniz için iletişim adresimiz: ik@mavibilgisayar.com

İş başvuru formu için tıklayınız.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=179 Wed, 13 May 2009 17:42:31 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=179
Yöneticilerini içeriden yetiştirmeyi benimseyen, şirket içinde farklı departmanlarda kariyer yapma fırsatı tanıyan, kaliteli hizmet sunumunda “insan” faktörünün bilincinde olan Arzum, çalışanlarının kişisel ve mesleki yetkinliklerinin gelişimine önem verir. Bu amaçla, bünye içi ve bünye dışı eğitimler organize eder.

Paylaşımcı ve şeffaf bir yönetim tarzını benimseyen Arzum Yönetimi, belirli dönemlerde çalışanlarına bilgilendirme toplantıları düzenleyip, çalışanlarının sorularını cevaplamakta ve şirketin politikaları hakkında aktarımlar yapmaktadır.

Arzum olarak çalışanlarımıza özel sağlık ve yaşam sigortası hizmeti sunmaktayız. Ulaşım ödeneği, takım primi, dönemsel kıyafet alımları uygulaması da sunduğumuz diğer hizmetler arasındadır.

Arzum çalışanları düzenlenen çeşitli organizasyonlarda bir aile olmanın keyfini yaşar. Gerçekleştirdiğimiz aktivitelerle (bowling turnuvaları, tekne gezileri, maçlar, akşam yemekleri, mangal partileri vs.) çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmaya, iş ortamı dışında da sosyal hayatı paylaşmaya, eğlenmeye özen gösteririz.

İŞ FIRSATLARI

Pozisyonun Adı :
Satış Danışmanı ( merchandiser )

Pozisyonun Tanımı :
Alışveriş merkezlerinde , mağazalarda ve marketlerde ürün satış ve tanıtımını yapabilecek, tüketici memnuniyeti yaratabilecek , reyonlarda standardlara uygun olarak teşhir ve düzenini sağlayabilecek , mağazanın stoklarını takip edebilecek takım arkadaşları arıyoruz.

Detaylar için Tıklayınız

Arzum İş Başvuru Formu

http://www.arzum.com.tr/tr/hr/hrform.asp]]>
Yöneticilerini içeriden yetiştirmeyi benimseyen, şirket içinde farklı departmanlarda kariyer yapma fırsatı tanıyan, kaliteli hizmet sunumunda “insan” faktörünün bilincinde olan Arzum, çalışanlarının kişisel ve mesleki yetkinliklerinin gelişimine önem verir. Bu amaçla, bünye içi ve bünye dışı eğitimler organize eder.

Paylaşımcı ve şeffaf bir yönetim tarzını benimseyen Arzum Yönetimi, belirli dönemlerde çalışanlarına bilgilendirme toplantıları düzenleyip, çalışanlarının sorularını cevaplamakta ve şirketin politikaları hakkında aktarımlar yapmaktadır.

Arzum olarak çalışanlarımıza özel sağlık ve yaşam sigortası hizmeti sunmaktayız. Ulaşım ödeneği, takım primi, dönemsel kıyafet alımları uygulaması da sunduğumuz diğer hizmetler arasındadır.

Arzum çalışanları düzenlenen çeşitli organizasyonlarda bir aile olmanın keyfini yaşar. Gerçekleştirdiğimiz aktivitelerle (bowling turnuvaları, tekne gezileri, maçlar, akşam yemekleri, mangal partileri vs.) çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmaya, iş ortamı dışında da sosyal hayatı paylaşmaya, eğlenmeye özen gösteririz.

İŞ FIRSATLARI

Pozisyonun Adı :
Satış Danışmanı ( merchandiser )

Pozisyonun Tanımı :
Alışveriş merkezlerinde , mağazalarda ve marketlerde ürün satış ve tanıtımını yapabilecek, tüketici memnuniyeti yaratabilecek , reyonlarda standardlara uygun olarak teşhir ve düzenini sağlayabilecek , mağazanın stoklarını takip edebilecek takım arkadaşları arıyoruz.

Detaylar için Tıklayınız

Arzum İş Başvuru Formu

http://www.arzum.com.tr/tr/hr/hrform.asp]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=178 Wed, 13 May 2009 17:35:09 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=178

Türk Telekom, bugün başlattığı yeni tarifesi ile daha önce 1 Mbps hızında sunduğu erişim hizmetini sekiz katı hızına çıkararak, yaklaşık aynı fiyattan sunmaya başladı.

Kurum, bugün yaptığı toplantıda 8 Mbps hızında internet erişimini tek tarifede topladığını açıkladı.

Yeni tarifeye göre daha önce 1 Mbps bağlantı hızını 4 GB, 6 GB ve sınırsız kota seçenekleri ile sunan Türk Telekom, yeni tarifesinde bu bağlantı hızını 8 Mbps'e çıkarıyor.

Belirlenen yeni toptan satış tarifesine göre Türkiye'deki Internet Servis Sağlayıcılar'ın (ISS) daha yüksek hız ve daha uygun fiyatla hizmet sunabileceği belirtiliyor.

YENİ FİYATLAR

Toplantıda konuşan Türk Telekom Pazarlama ve İletişim Başkanı Erem Demircan, yeni 8 Mbps hızı için fiyatların ISS'lerin daha önceki kar marjları ile orantılı hesaplandığında yaklaşık olarak şu seviyelerde oluşacağını söyledi:

Aylık Kota Eski 1 Mbps Fiyatı Yeni 8 Mbps fiyatı

4GB 26.8 TL 29 TL

8GB 36 TL 39 TL

Sınırsız 46 TL 49 TL

Fiyatlara tüm vergilerin dahil olduğunu söyleyen Demircan, sınırsız kota seçeneğinin ise isminden anlaşılacağı gibi sınırsız olmadığını, kullanıcılar tarafından suistimalini engellemek için aylık 15 GB'lık bir kota ile sınırlandırıldığını da açıkladı.

Demircan bu sınırın ay içerisinde aşılması durumunda, kullanıcının internet erişimin kesilmeyeceğini fakat 512 Kbps hızına düşürüleceğini de sözlerine ekledi.

HEDEF YÜZDE 85

Toplantıda konuşan Türk Telekom Operasyon Başkanı Celalettin Dinçer, kurumun toplam müşteri sayısının 6 milyon kişiye ulaştığını ve yapılan çalışmalar ile bu sayının yaklaşık 80'inin 4 Mbps'nin üstünde bir hıza ulaşabilecek durumda olduğunu söyledi.

Dinçer konuşmasına şöyle devam etti:

"Müşterilerimizin yüzde 85'ini aşan bir kesimine 8 Mbps ve üzeri hızları vermeyi hedefliyoruz. 8 Mbps'ye kadar hizmet alacak olan abonelerimiz toplam abonelerin yaklaşık yüzde 75'ini oluşturuyor. 8 ve üstü hızlardaki, 32 Mbps'ye kadar hizmet alacak grup da yüzde 25'i oluşturuyor. Müşterilerimizin yaklaşık yüzde 55'i 4-8 Mbps arasındaki hızdan yararlanabilecek durumda."

2008'DE 2 BİN 600 KİŞİYE İSTİHDAM

Türk Telekom'un teknolojik altyapısına ilişkin bilgiler de veren Dinçer, son 3 yılda 3,7 milyar lira yatırım yaptıklarını ve geçen yıl 2 bin 600 kişiyi işe aldıklarını belirtti.

2008'de konsolide yatırım miktarlarının 1 milyar 750 milyon liraya ulaştığını, söyleyen Dinçer bu yıl da grup olarak konsolide yatırım miktarlarını yaklaşık 2 milyar lira olarak hedeflediklerini kaydetti.]]>

Türk Telekom, bugün başlattığı yeni tarifesi ile daha önce 1 Mbps hızında sunduğu erişim hizmetini sekiz katı hızına çıkararak, yaklaşık aynı fiyattan sunmaya başladı.

Kurum, bugün yaptığı toplantıda 8 Mbps hızında internet erişimini tek tarifede topladığını açıkladı.

Yeni tarifeye göre daha önce 1 Mbps bağlantı hızını 4 GB, 6 GB ve sınırsız kota seçenekleri ile sunan Türk Telekom, yeni tarifesinde bu bağlantı hızını 8 Mbps'e çıkarıyor.

Belirlenen yeni toptan satış tarifesine göre Türkiye'deki Internet Servis Sağlayıcılar'ın (ISS) daha yüksek hız ve daha uygun fiyatla hizmet sunabileceği belirtiliyor.

YENİ FİYATLAR

Toplantıda konuşan Türk Telekom Pazarlama ve İletişim Başkanı Erem Demircan, yeni 8 Mbps hızı için fiyatların ISS'lerin daha önceki kar marjları ile orantılı hesaplandığında yaklaşık olarak şu seviyelerde oluşacağını söyledi:

Aylık Kota Eski 1 Mbps Fiyatı Yeni 8 Mbps fiyatı

4GB 26.8 TL 29 TL

8GB 36 TL 39 TL

Sınırsız 46 TL 49 TL

Fiyatlara tüm vergilerin dahil olduğunu söyleyen Demircan, sınırsız kota seçeneğinin ise isminden anlaşılacağı gibi sınırsız olmadığını, kullanıcılar tarafından suistimalini engellemek için aylık 15 GB'lık bir kota ile sınırlandırıldığını da açıkladı.

Demircan bu sınırın ay içerisinde aşılması durumunda, kullanıcının internet erişimin kesilmeyeceğini fakat 512 Kbps hızına düşürüleceğini de sözlerine ekledi.

HEDEF YÜZDE 85

Toplantıda konuşan Türk Telekom Operasyon Başkanı Celalettin Dinçer, kurumun toplam müşteri sayısının 6 milyon kişiye ulaştığını ve yapılan çalışmalar ile bu sayının yaklaşık 80'inin 4 Mbps'nin üstünde bir hıza ulaşabilecek durumda olduğunu söyledi.

Dinçer konuşmasına şöyle devam etti:

"Müşterilerimizin yüzde 85'ini aşan bir kesimine 8 Mbps ve üzeri hızları vermeyi hedefliyoruz. 8 Mbps'ye kadar hizmet alacak olan abonelerimiz toplam abonelerin yaklaşık yüzde 75'ini oluşturuyor. 8 ve üstü hızlardaki, 32 Mbps'ye kadar hizmet alacak grup da yüzde 25'i oluşturuyor. Müşterilerimizin yaklaşık yüzde 55'i 4-8 Mbps arasındaki hızdan yararlanabilecek durumda."

2008'DE 2 BİN 600 KİŞİYE İSTİHDAM

Türk Telekom'un teknolojik altyapısına ilişkin bilgiler de veren Dinçer, son 3 yılda 3,7 milyar lira yatırım yaptıklarını ve geçen yıl 2 bin 600 kişiyi işe aldıklarını belirtti.

2008'de konsolide yatırım miktarlarının 1 milyar 750 milyon liraya ulaştığını, söyleyen Dinçer bu yıl da grup olarak konsolide yatırım miktarlarını yaklaşık 2 milyar lira olarak hedeflediklerini kaydetti.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=177 Tue, 12 May 2009 17:31:13 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=177
İŞTE İNSAN – 03.05.09
Neşe MESUTOĞLU
nese.mesutoglu@sabah.com.tr

İş hayatının önemli bir hazırlığı olan staj programları artık sınır tanımıyor. Son yıllarda yurtdışındaki staj yapmak isteyen öğrenci sayısında gözle görülür bir artış var. Bu artış, yurtdışında staj yapmanın sanıldığı kadar zor da olmamasıyla da ilgili. Bu programların dil gelişimi, iş tecrübesi, kültürel deneyimin yanı sıra para kazanma fırsatı ve iş hayatında iyi bir referans kazanma imkanı sağladığı bilen birçok kişi yurtdışında staj imkanlarını zorluyor. Yurtdışında mühendislik, işletme, finans, pazarlama, bankacılık, hukuk, bilişim, halkla ilişkiler, moda, tasarım ve turizm alanında staj yapmak mümkün. Bunlar arasında en rahat staj fırsatını sunan sektör ise turizm. Bu alanda ABD, Kanada, İsviçre, Avustralya, Yeni Zelanda ve İngiltere’de stajyerlere kapılar açık.

ABD’nin staj için güvenli bir ülke olduğunu belirten British Side Pazarlama Direktörü Nuri Karakuş, bu ülkede dil okuluna gitme zorunluluğu olmadığını ve 12 aya kadar staj yapılabildiğini belirtiyor. İngiltere ve Kanada’da ise önce altı ay dil okuluna gidiliyor ve buna karşılık altı ay staj yapılabiliyor. Bir yıl okula gidildiği zaman ise bir yıl staj yapılabiliyor. Ancak dil okuluna gidilse bile bu ülkelerde staj yapma garantisi verilmiyor.

Stajyer olarak kabul edilmek için 18 - 35 yaş arasında, turizm ön lisans veya lisans mezunu olmak, minimum orta derecede İngilizce bilmek gerekiyor. Turizm eğitimi almayanlar ise bu sektörde en az iki yıllık iş tecrübeleri sağladıktan sonra başvurabiliyor. Nuri Karakuş öğrencinin otel seçimi yapamadığının altını çizerek, “Önce CV gönderiliyor, sonrasında otellerden mülakat talebi geliyor. Otelle telefonda yapılan mülakat sonucuna göre stajın hangi otelde yapılacağı belli oluyor” diyor.

İngilizce önemli bir avantaj
Adayın ingilizce seviyesi çok iyi ise genellikle resepsiyon, bar, restoran gibi birebir iletişim kurulabilecek bölümlerde staj yapılıyor. İngilizce seviyeleri düşük olan stajyerler daha çok temizlikle ilgili işlere yerleştiriyor. Bunun yanı sıra iş deneyimine göre orta kademe yöneticisi olma imkanı da var.

Programa kabul edilen stajyerler yaptıkları işe göre ortalama saatte 8 - 12 dolar ücret alıyor. Kimi başvurularda en az bin 400 dolar aylık ücret verildiği söylense de bu rakam ülke ve anlaşmalı otele göre değişebiliyor. Bazı orta kademe yönetici pozisyonu iş sözleşmeleri yıllık 30 ila 40 bin dolar maaş alma şansı yakalayabiliyor. Stajlarda konaklama ve yemek, genellikle staj yapılan otel veya turistik tesis tarafından karşılanıyor. Yalnız bazı durumlarda cüzi ücretler istendiğini not etmek gerekiyor. Eğer otel talep ederse ABD’ye değişim programlarıyla gelenlere verilen J1 vizesi, H1 vizesine yani geçici çalışma izni vizesine çevrilebiliyor. Aynı işletmede üç yıl H1 vizesi ile çalışanlar Amerika için Green Card başvurusu yapmaya hak kazanıyor. H1 vizesiyle çalışan erkek katılımcılar Türkiye’ye döndüklerinde 21 hafta askerlik yapma hakkı elde ediyor.

Maliyetler yüksek
Başvuru maliyeti ülkeye ve acenteye göre değişse de 3 bin 500 ila 4 bin 500 dolar arasında bir yerde dengeleniyor. Ayrıca yaklaşık 600 - 800 dolar tek yön uçak bileti ve ilk gidişte 750 dolar cep harçlığı gerekiyor. Ayrıca vize, uçak, diğer maliyetlerini de stajyer adayı karşılanıyor. Güvenlik konusu en çok dikkat edilmesi gereken detay. Staj yapılan otellerin üç, dört ya da beş yıldızlı olması da çok önemli. Bu oteller devlet denetiminde olduğu için oldukça güvenli. Yıldızsız otellere yerleştirilmeyi kesinlikle reddetmek gerekiyor. Acente seçiminde titiz davranmak ve daha önce staj için giden kişilerin deneyimlerini dinlemekte fayda var.
Advis Akademik Danışmanlık Turizm Internship Bölümü Yöneticisi Çiğdem Cankurtaran ise programa kabul edilen adayın vize başvurusundan önce otel, görev, ücret, haftalık çalışma saati, bölge, şehir, konaklama, ulaşım gibi konularda önceden bilgi verdiklerini ifade ediyor. Cankurtaran bu programların değişik kültürlerden insanlarla arkadaşlık etme, Türkiye’yi dışarıdan görebilme, kendi başına yaşayabilme ve özgüven gibi kazanımları olduğunu hatırlatıyor. Gençlerin yaz tatillerini bu şekilde çok verimli değerlendirebileceklerini belirten Uluslararası Eğitim Derneği Başkanı Gülçin Taşkın ise “Staj sonunda işverenden alınan sertifika veya referans adaylara rekabette bir adım öne geçme şansı getiriyor” diye konuşuyor.

Bilgi için
Web: http://www.ued.org.tr/ Telefon: (0 212) 251 44 41
Web: http://www.britishside.com Telefon: (0 212) 327 27 01
Web: http://www.advis.com.tr Telefon: (0 212) 393 82 96

Mustafa Ak/ Westin Ricmond – ABD: Bu programa katılmaktaki amacım turizmle ilgili deneyim kazanmak ve dilimi geliştirmekti. Önce mülakata girdim sonra çalışabileceğim bir otel bulunması için bir süre bekledim. İngilizce’yi Türkiye’de öğrenmek çok zor. En iyi yanı çok iyi arkadaşlıklar edindik. ABD’yi gezme ve tanıma imkanı buldum. Hiçbir şeyin hayal olmadığını gördüm. TV’den izlediklerimizi canlı görmek başka bir duygu.

İsmail Enver Bükey / Atlanta – ABD: Tek başıma dünyanın öbür ucuna gitmek kolay değildi. Aklımda binlerce soru ve endişe vardı. Gittikten iki gün sonra içimde en ufak olumsuz bir şey kalmadı. Geleceğimin daha iyi olması için gitmiştim ve bu ortam bana sunuldu, her şey hazırdı. Geri kalan bana bağlı olduğu için çok çalıştım. Hatta “Ayın elemanı” ödülünü aldım.]]>
İŞTE İNSAN – 03.05.09
Neşe MESUTOĞLU
nese.mesutoglu@sabah.com.tr

İş hayatının önemli bir hazırlığı olan staj programları artık sınır tanımıyor. Son yıllarda yurtdışındaki staj yapmak isteyen öğrenci sayısında gözle görülür bir artış var. Bu artış, yurtdışında staj yapmanın sanıldığı kadar zor da olmamasıyla da ilgili. Bu programların dil gelişimi, iş tecrübesi, kültürel deneyimin yanı sıra para kazanma fırsatı ve iş hayatında iyi bir referans kazanma imkanı sağladığı bilen birçok kişi yurtdışında staj imkanlarını zorluyor. Yurtdışında mühendislik, işletme, finans, pazarlama, bankacılık, hukuk, bilişim, halkla ilişkiler, moda, tasarım ve turizm alanında staj yapmak mümkün. Bunlar arasında en rahat staj fırsatını sunan sektör ise turizm. Bu alanda ABD, Kanada, İsviçre, Avustralya, Yeni Zelanda ve İngiltere’de stajyerlere kapılar açık.

ABD’nin staj için güvenli bir ülke olduğunu belirten British Side Pazarlama Direktörü Nuri Karakuş, bu ülkede dil okuluna gitme zorunluluğu olmadığını ve 12 aya kadar staj yapılabildiğini belirtiyor. İngiltere ve Kanada’da ise önce altı ay dil okuluna gidiliyor ve buna karşılık altı ay staj yapılabiliyor. Bir yıl okula gidildiği zaman ise bir yıl staj yapılabiliyor. Ancak dil okuluna gidilse bile bu ülkelerde staj yapma garantisi verilmiyor.

Stajyer olarak kabul edilmek için 18 - 35 yaş arasında, turizm ön lisans veya lisans mezunu olmak, minimum orta derecede İngilizce bilmek gerekiyor. Turizm eğitimi almayanlar ise bu sektörde en az iki yıllık iş tecrübeleri sağladıktan sonra başvurabiliyor. Nuri Karakuş öğrencinin otel seçimi yapamadığının altını çizerek, “Önce CV gönderiliyor, sonrasında otellerden mülakat talebi geliyor. Otelle telefonda yapılan mülakat sonucuna göre stajın hangi otelde yapılacağı belli oluyor” diyor.

İngilizce önemli bir avantaj
Adayın ingilizce seviyesi çok iyi ise genellikle resepsiyon, bar, restoran gibi birebir iletişim kurulabilecek bölümlerde staj yapılıyor. İngilizce seviyeleri düşük olan stajyerler daha çok temizlikle ilgili işlere yerleştiriyor. Bunun yanı sıra iş deneyimine göre orta kademe yöneticisi olma imkanı da var.

Programa kabul edilen stajyerler yaptıkları işe göre ortalama saatte 8 - 12 dolar ücret alıyor. Kimi başvurularda en az bin 400 dolar aylık ücret verildiği söylense de bu rakam ülke ve anlaşmalı otele göre değişebiliyor. Bazı orta kademe yönetici pozisyonu iş sözleşmeleri yıllık 30 ila 40 bin dolar maaş alma şansı yakalayabiliyor. Stajlarda konaklama ve yemek, genellikle staj yapılan otel veya turistik tesis tarafından karşılanıyor. Yalnız bazı durumlarda cüzi ücretler istendiğini not etmek gerekiyor. Eğer otel talep ederse ABD’ye değişim programlarıyla gelenlere verilen J1 vizesi, H1 vizesine yani geçici çalışma izni vizesine çevrilebiliyor. Aynı işletmede üç yıl H1 vizesi ile çalışanlar Amerika için Green Card başvurusu yapmaya hak kazanıyor. H1 vizesiyle çalışan erkek katılımcılar Türkiye’ye döndüklerinde 21 hafta askerlik yapma hakkı elde ediyor.

Maliyetler yüksek
Başvuru maliyeti ülkeye ve acenteye göre değişse de 3 bin 500 ila 4 bin 500 dolar arasında bir yerde dengeleniyor. Ayrıca yaklaşık 600 - 800 dolar tek yön uçak bileti ve ilk gidişte 750 dolar cep harçlığı gerekiyor. Ayrıca vize, uçak, diğer maliyetlerini de stajyer adayı karşılanıyor. Güvenlik konusu en çok dikkat edilmesi gereken detay. Staj yapılan otellerin üç, dört ya da beş yıldızlı olması da çok önemli. Bu oteller devlet denetiminde olduğu için oldukça güvenli. Yıldızsız otellere yerleştirilmeyi kesinlikle reddetmek gerekiyor. Acente seçiminde titiz davranmak ve daha önce staj için giden kişilerin deneyimlerini dinlemekte fayda var.
Advis Akademik Danışmanlık Turizm Internship Bölümü Yöneticisi Çiğdem Cankurtaran ise programa kabul edilen adayın vize başvurusundan önce otel, görev, ücret, haftalık çalışma saati, bölge, şehir, konaklama, ulaşım gibi konularda önceden bilgi verdiklerini ifade ediyor. Cankurtaran bu programların değişik kültürlerden insanlarla arkadaşlık etme, Türkiye’yi dışarıdan görebilme, kendi başına yaşayabilme ve özgüven gibi kazanımları olduğunu hatırlatıyor. Gençlerin yaz tatillerini bu şekilde çok verimli değerlendirebileceklerini belirten Uluslararası Eğitim Derneği Başkanı Gülçin Taşkın ise “Staj sonunda işverenden alınan sertifika veya referans adaylara rekabette bir adım öne geçme şansı getiriyor” diye konuşuyor.

Bilgi için
Web: http://www.ued.org.tr/ Telefon: (0 212) 251 44 41
Web: http://www.britishside.com Telefon: (0 212) 327 27 01
Web: http://www.advis.com.tr Telefon: (0 212) 393 82 96

Mustafa Ak/ Westin Ricmond – ABD: Bu programa katılmaktaki amacım turizmle ilgili deneyim kazanmak ve dilimi geliştirmekti. Önce mülakata girdim sonra çalışabileceğim bir otel bulunması için bir süre bekledim. İngilizce’yi Türkiye’de öğrenmek çok zor. En iyi yanı çok iyi arkadaşlıklar edindik. ABD’yi gezme ve tanıma imkanı buldum. Hiçbir şeyin hayal olmadığını gördüm. TV’den izlediklerimizi canlı görmek başka bir duygu.

İsmail Enver Bükey / Atlanta – ABD: Tek başıma dünyanın öbür ucuna gitmek kolay değildi. Aklımda binlerce soru ve endişe vardı. Gittikten iki gün sonra içimde en ufak olumsuz bir şey kalmadı. Geleceğimin daha iyi olması için gitmiştim ve bu ortam bana sunuldu, her şey hazırdı. Geri kalan bana bağlı olduğu için çok çalıştım. Hatta “Ayın elemanı” ödülünü aldım.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=176 Tue, 12 May 2009 17:24:54 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=176
13 ülkedeki 4 bin mağaza ve 155 bin çalışanıyla elektronik perakende sektörünün liderlerinden Best Buy ilk mağazasını ekimde Türkiye’de açacak.

12.05.09

Tüketici elektroniği perakende sektöründe dünyanın önde gelen firmalarından ABD merkezli Best Buy'ın International Üst Yöneticisi (CEO) Robert Willett, ''Avrupa'nın Çin'i'' olarak nitelendirdiği Türkiye'de çok hızlı büyüyen bir pazar bulunduğunu belirterek, ''Türkiye'de lokal bazı markaları alıp, diğer faaliyetlerimizi yürüttüğümüz ülkelere taşımak istiyoruz'' dedi.

Best Buy'ın Türkiye'deki faaliyetleri hakkında bilgi vermek amacıyla Sheraton Ataköy Oteli'nde düzenlenen basın toplantısında konuşan Willett, müşterilerinin baştan aşağıya ihtiyaçlarını karşılamak ve müşteri odaklı çalışarak farklılık yaratmak istediklerini söyledi.

Willett, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Çin, Meksika ve Avrupa'nın da içinde bulunduğu 13 ülkedeki operasyonlarından 45 milyar dolar ciro elde ettiklerini belirterek, dünyada yaklaşık 4 bin mağazaya, 155 bin çalışana ve 9 ayrı markaya sahip olduklarını kaydetti.

“Türkiye Avrupa’nın Çin’i”

Best Buy'ın Avrupa açılımında, Türkiye'nin çok stratejik bir rol oynadığını ifade eden Willett, şöyle konuştu: ''Türkiye, genç nüfusu ve gelişen ekonomisi ile Best Buy için en önemli ülkelerin başında geliyor. Biz girişimlerimize kısa vadeli olarak bakmıyoruz. O yüzden Türk toplumuna adapte olmak istiyoruz. Kuruluşlarla, derneklerle ortak olarak büyümek istiyoruz. Yatırım yapılacak bir numaralı yer olmak istiyoruz. Türkiye'de lokal bazı markaları alıp, diğer faaliyetlerimizi yürüttüğümüz ülkelere taşımak istiyoruz. Yerel işbirlikleri de bizim için çok önemli, yerel ortaklıklar yapmak isteriz. Avrupa'ya yeni girmiş sayılırız. Geçerli olan makro durum nedeniyle bütün maliyetler ve ürün fiyatları düşüyor. Ancak, çalışan insanların elinde daha çok para var. Şimdi uluslararası pazara yayılmak için en iyi zaman. Türkiye'ye, Avrupa'nın Çin'i diyebiliriz, burada çok hızlı büyüyen bir pazar var. Teknoloji konusunda çok bilgili bir toplum var.''

Herkesin çalışmak için can atacağı bir şirket olacak

Best Buy Türkiye Ülke Başkanı Ruşen Kopmaz da, hedeflerinin, Best Buy'ı herkesin çalışmak için can atacağı bir şirket ve gezmekten, alışveriş yapmaktan haz duyulan, eğlenceli bir mağazalar zinciri haline getirmek olduğunu dile getirdi.

Kopmaz, Türkiye'de organizasyonel teknoloji perakendeciliği pazar payının ortalama yüzde 8 olduğunu belirterek, bu pazara 2010 ilk çeyreğine kadar 3 mağazayla gireceklerini bildirdi. İlk mağazayı Ekim ayında İzmir'de açacaklarını anlatan Kopmaz, mağazalarının 3 bin 500 ile 4 bin metrekare arasında değişeceğini, her mağazada 100 - 150 kişiye iş imkanı sağlayacaklarını ifade etti.

Kopmaz, ikinci mağazalarını Ankara'da, üçüncü mağazalarını ise Bursa'da açmayı planladıklarını bildirerek, alışveriş merkezlerindeki ve bağımsız olarak çalışılacak 76 ayrı mağaza projesiyle ilgilendiklerini açıkladı.

(Kaynak: AA)]]>
13 ülkedeki 4 bin mağaza ve 155 bin çalışanıyla elektronik perakende sektörünün liderlerinden Best Buy ilk mağazasını ekimde Türkiye’de açacak.

12.05.09

Tüketici elektroniği perakende sektöründe dünyanın önde gelen firmalarından ABD merkezli Best Buy'ın International Üst Yöneticisi (CEO) Robert Willett, ''Avrupa'nın Çin'i'' olarak nitelendirdiği Türkiye'de çok hızlı büyüyen bir pazar bulunduğunu belirterek, ''Türkiye'de lokal bazı markaları alıp, diğer faaliyetlerimizi yürüttüğümüz ülkelere taşımak istiyoruz'' dedi.

Best Buy'ın Türkiye'deki faaliyetleri hakkında bilgi vermek amacıyla Sheraton Ataköy Oteli'nde düzenlenen basın toplantısında konuşan Willett, müşterilerinin baştan aşağıya ihtiyaçlarını karşılamak ve müşteri odaklı çalışarak farklılık yaratmak istediklerini söyledi.

Willett, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Çin, Meksika ve Avrupa'nın da içinde bulunduğu 13 ülkedeki operasyonlarından 45 milyar dolar ciro elde ettiklerini belirterek, dünyada yaklaşık 4 bin mağazaya, 155 bin çalışana ve 9 ayrı markaya sahip olduklarını kaydetti.

“Türkiye Avrupa’nın Çin’i”

Best Buy'ın Avrupa açılımında, Türkiye'nin çok stratejik bir rol oynadığını ifade eden Willett, şöyle konuştu: ''Türkiye, genç nüfusu ve gelişen ekonomisi ile Best Buy için en önemli ülkelerin başında geliyor. Biz girişimlerimize kısa vadeli olarak bakmıyoruz. O yüzden Türk toplumuna adapte olmak istiyoruz. Kuruluşlarla, derneklerle ortak olarak büyümek istiyoruz. Yatırım yapılacak bir numaralı yer olmak istiyoruz. Türkiye'de lokal bazı markaları alıp, diğer faaliyetlerimizi yürüttüğümüz ülkelere taşımak istiyoruz. Yerel işbirlikleri de bizim için çok önemli, yerel ortaklıklar yapmak isteriz. Avrupa'ya yeni girmiş sayılırız. Geçerli olan makro durum nedeniyle bütün maliyetler ve ürün fiyatları düşüyor. Ancak, çalışan insanların elinde daha çok para var. Şimdi uluslararası pazara yayılmak için en iyi zaman. Türkiye'ye, Avrupa'nın Çin'i diyebiliriz, burada çok hızlı büyüyen bir pazar var. Teknoloji konusunda çok bilgili bir toplum var.''

Herkesin çalışmak için can atacağı bir şirket olacak

Best Buy Türkiye Ülke Başkanı Ruşen Kopmaz da, hedeflerinin, Best Buy'ı herkesin çalışmak için can atacağı bir şirket ve gezmekten, alışveriş yapmaktan haz duyulan, eğlenceli bir mağazalar zinciri haline getirmek olduğunu dile getirdi.

Kopmaz, Türkiye'de organizasyonel teknoloji perakendeciliği pazar payının ortalama yüzde 8 olduğunu belirterek, bu pazara 2010 ilk çeyreğine kadar 3 mağazayla gireceklerini bildirdi. İlk mağazayı Ekim ayında İzmir'de açacaklarını anlatan Kopmaz, mağazalarının 3 bin 500 ile 4 bin metrekare arasında değişeceğini, her mağazada 100 - 150 kişiye iş imkanı sağlayacaklarını ifade etti.

Kopmaz, ikinci mağazalarını Ankara'da, üçüncü mağazalarını ise Bursa'da açmayı planladıklarını bildirerek, alışveriş merkezlerindeki ve bağımsız olarak çalışılacak 76 ayrı mağaza projesiyle ilgilendiklerini açıkladı.

(Kaynak: AA)]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=175 Tue, 12 May 2009 17:23:28 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=175


Aysel ALP/ANKARA 12 Mayıs 2009



Küresel kriz nedeniyle, hem övgülerin hem de yergilerin odağında yer alan bankacılar, krizden çıkış formülünü buldu.


İnternet üzerinden hem patronlar hem de bankalar arasında dolaşan fıkra, krizin çözümü olarak değerlendiriliyor…



İşte dillere dolanan kriz fıkrası:



“Mevsim yaz, aylardan Ağustos...

Riviera kıyısında küçük bir kasaba. Yaz sezonu ancak yağmur yağıyor ve kasaba bomboş. Herkesin borcu var ve kredi ile yaşıyorlar.

Şans eseri otele zengin bir Rus geliyor ve resepsiyona 100 dolar bırakıyor. Ancak odayı beğenmezse parasını alıp gideceğini söylüyor ve yukarı çıkıyor.


Aysel ALP YAZIYOR


Otel sahibi parayı alır almaz kasaba olan borcunu ödüyor

Kasap, 100 doları hemen kaparak toptancıya olan borcunu vermeye gidiyor

Toptancı büyük bir sevinçle parayı alıp, kriz nedeniyle kredili hizmet veren son defa birlikte olduğu kadına götürüyor.

Kadın parayı alıp aynı otele giderek oraya olan borcunu ödüyor.

Ve o anda Rus müşteri odadan geri dönüyor ve odayı beğenmediğini söyleyip 100 dolarını geri alarak kasabayı terk ediyor.

Rus müşterinin bu ziyaretinden somut olarak hiç para kazanan olmuyor.



Ancak tüm kasaba borçlarından kurtuluyor ve geleceğe ümitle bakıyor… “



Bu fıkra bize de bir bankanın üst düzey yöneticisi tarafından gönderildi. “Sonuçta adam çıkıp gitse de kasabada sistem yerine oturuyor. Bu çok güzel bir ekonomi dersi. Nakit akışını iyi yönetirsek; herhangi şekilde kredibilitesinde, mali sağlığında önemli sorunlar olmayan ama stok yönettiği için iç ve dış pazarlardaki tıkanmalardan kaynaklanan nakit akışı problemlerini iyi yönetirseniz bu krizden çok rahatlıkla çıkabiliriz. Tıpkı bu fıkrada olduğu gibi. Bu fıkra, çok önemli bir bir ekonomi dersi içeriyor. Bir döngüyü, nakit akışını sağlıyorsunuz. Sonuçta herkes borcunu ödüyor ve sistem yeniden işlemeye başlıyor” dedi.]]>


Aysel ALP/ANKARA 12 Mayıs 2009



Küresel kriz nedeniyle, hem övgülerin hem de yergilerin odağında yer alan bankacılar, krizden çıkış formülünü buldu.


İnternet üzerinden hem patronlar hem de bankalar arasında dolaşan fıkra, krizin çözümü olarak değerlendiriliyor…



İşte dillere dolanan kriz fıkrası:



“Mevsim yaz, aylardan Ağustos...

Riviera kıyısında küçük bir kasaba. Yaz sezonu ancak yağmur yağıyor ve kasaba bomboş. Herkesin borcu var ve kredi ile yaşıyorlar.

Şans eseri otele zengin bir Rus geliyor ve resepsiyona 100 dolar bırakıyor. Ancak odayı beğenmezse parasını alıp gideceğini söylüyor ve yukarı çıkıyor.


Aysel ALP YAZIYOR


Otel sahibi parayı alır almaz kasaba olan borcunu ödüyor

Kasap, 100 doları hemen kaparak toptancıya olan borcunu vermeye gidiyor

Toptancı büyük bir sevinçle parayı alıp, kriz nedeniyle kredili hizmet veren son defa birlikte olduğu kadına götürüyor.

Kadın parayı alıp aynı otele giderek oraya olan borcunu ödüyor.

Ve o anda Rus müşteri odadan geri dönüyor ve odayı beğenmediğini söyleyip 100 dolarını geri alarak kasabayı terk ediyor.

Rus müşterinin bu ziyaretinden somut olarak hiç para kazanan olmuyor.



Ancak tüm kasaba borçlarından kurtuluyor ve geleceğe ümitle bakıyor… “



Bu fıkra bize de bir bankanın üst düzey yöneticisi tarafından gönderildi. “Sonuçta adam çıkıp gitse de kasabada sistem yerine oturuyor. Bu çok güzel bir ekonomi dersi. Nakit akışını iyi yönetirsek; herhangi şekilde kredibilitesinde, mali sağlığında önemli sorunlar olmayan ama stok yönettiği için iç ve dış pazarlardaki tıkanmalardan kaynaklanan nakit akışı problemlerini iyi yönetirseniz bu krizden çok rahatlıkla çıkabiliriz. Tıpkı bu fıkrada olduğu gibi. Bu fıkra, çok önemli bir bir ekonomi dersi içeriyor. Bir döngüyü, nakit akışını sağlıyorsunuz. Sonuçta herkes borcunu ödüyor ve sistem yeniden işlemeye başlıyor” dedi.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=174 Tue, 12 May 2009 17:17:27 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=174
İşverenle iş arayanları bir araya getiren Kariyer Panayırı, 28 – 29 Mayıs tarihinde İstanbul Harbiye Askeri Müze'de düzenlenecek. Etkinliğe katılım, bu yıl da ücretsiz

İŞ’TE İNSAN – 10.05.09
İpek ALPKÖKİN
ipek.alpkokin@sabah.com.tr

Kariyerinde değişiklik yapmak veya küresel platforma çıkmak isteyen profesyonellerle, iş hayatına yeni adım atacak gençleri bir araya getiren panayır, bu yıl İşte İnsan ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) iş ortaklığında 28 – 29 Mayıs tarihinde İstanbul, Harbiye Askeri Müze'de gerçekleştirilecek.

Üçüncü yılında 120’den fazla şirket ile 11 binden fazla ziyaretçiyi bir araya getiren Kariyer Panayırı, bu sene de telekomünikasyon, perakende, finans, kozmetik, medya, gıda, üretim, lojistik, ulaşım, tekstil, turizm ve eğitim sektörlerinin önemli isimlerini ağırlamaya hazırlanıyor.

Turkcell Akademi’nin ana sponsorluğunda düzenlenen etkinliğin diğer destekçileri arasında Carrefour, Biotekno, Tecnoface, Anadolu Sigorta, Monster, Amerikan Hastanesi, CMC, Onur Dağıtım ve TNS Piar da var. Aviva Sigorta, Türkiye Ekonomi Bankası (TEB), Teknosa, Wall Street, Ontex Can Bebe, Sabah - İşte İnsan, Çırağan Palace, Çelebi Holding, YKM, Şekerbank, Yapı Kredi Sigorta, Migros, Finans Bank, Bilgi Üniversitesi, Avivasa Emeklilik ve Hayat, British Side, Fortıs, Shaya, Exelect, Remax, Frito-Lay, Çalık Holding, Luftansa ve Kuveyt Türk ise üçüncü kariyer panayırına katılacak kuruluşlardan bazıları.

İçerikte söz, gençlerin!
Etkinliğin içeriği bu sene, diğer yıllardan farklı olarak üniversite öğrencilerinin önerileriyle şekillendi. Marmara, Selçuk, Fatih, Yeditepe, İstanbul, İstanbul Ticaret, İstanbul Teknik, Sabancı, Yıldız Teknik, Bilgi ve Kadir Has üniversitelerinden 39 öğrenci kulübünün başkanıyla bir araya gelen PERYÖN yönetimi, geleceğin yönetici adaylarının beklentilerini dinledi. Firmalardan kendilerini ifade edebilme fırsatı isteyen gençler yeteneklerini yalnızca sözle değil, yaptıkları işlerle de ispat etmek istediklerini dile getirdi.

Tüm bu taleplerden yola çıkarak bu yılki Kariyer Panayırı’nda bir ilk gerçekleştirilecek: PERYÖN, Üçüncü Ulusal Kariyer Panayırı çerçevesinde, üniversitelilerin bir problemi ele alışını, değerlendirişini, bu süreçlerdeki zaman ve stres gibi olgularla mücadele edişini eş zamanlı olarak gösterebilecekleri ve bu sayede yeteneklerini canlı olarak sergileyebilecekleri “Göster Kendini” ve “Eğitim Oyunları” isimli bir yarışma düzenliyor.

“Göster Kendini” yarışması ile firmalara, genç yetenekleri sıcak temasla keşfetme fırsatı sunarken, gençlere de iş dünyasına yeteneklerini gösterebilme imkânı sağlanacak. Üniversitelilerin, bir problemi nasıl ele aldıklarının, değerlendirdiklerinin ve çözdüklerinin, zaman - stres gibi olgularla mücadele edişlerinin bire bir gözlemleneceği yarışmada şirketler de kendilerine en uygun ekip arkadaşlarını bulabilecek.

Şirketler neler kazanacak?
Hedefleriyle örtüşen yeni takım arkadaşlarıyla tanışma fırsatı yakalayacak olan şirketler ayrıca oturum programlarında kendilerini gençlere anlatma fırsatı bulacak. Katılımcılarına hedef kitlesini yakından tanıyıp yeni ilişkiler kurma imkânını yaratacak organizasyon, müşteri listelerini de kabartacak kadar iddialı?
Şirketler ayrıca bu organizasyon sayesinde bu yıl da hem faaliyet gösterdikleri sektör hem de diğer alanlar hakkında detaylı bilgiye birinci elden ulaşabilecek…

KİMLER KATILIYOR?

ANADOLU SİGORTA
Kariyer Panayırı’na bu yıl ikinci kez katılıyor. Etkinlik kapsamında sigortacılık sektörü ve şirket içindeki kariyer fırsatları hakkında katılımcıları bilgilendirecek. İş ve staj başvuruları toplayacak, işe alım koşulları çerçevesinde başvuruları değerlendirecek. Şirket bu etkinlikte, sigortacılık sektöründe çalışmak isteyen genç, dinamik ve iş tecrübesi şartı olmayan kişilerden oluşan bir katılımcı profili görmek istiyor.

BİLGİ ÜNİVERSİTESİ
Etkinliğe üniversite adaylarına kendini tanıtabilmek ve onları “Kariyer Gelişim Merkezi” faaliyetlerinden haberdar etmek amacıyla katılıyor. Üniversite Kariyer Panayırı’nı, “farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerle gençleri bir araya getirilmesi açısından başarılı bir etkinlik” olarak tanımlıyor.

BRITISH SIDE
Panayıra bu yıl ilk kez katılacak olmasında, önceki yıllarda etkinliğe katılan firmalardan aldığı olumlu referanslar önemli rol oynamış. Şirket, ne istediğini iyi bilen, kendi niteliklerini iyi tanıyan ve hedefe ulaşmak için gerekli girişimlerde bulunmaya açık bir katılımcı profili görmeyi umut ediyor. Anket formunu dolduran kişiler arasından yapılacak çekilişle üç kişiye yaz döneminde "Konuşma Teknikleri” programına ücretsiz katılım imkanı verilecek.

CARREFOURSA
Kariyer Panayırı’na bu yıl üçüncü kez katılacak. Genç katılımcılara şirketin algılanışını, kurumsallaşan perakende sektöründe CarrefourSA’nın gelişimini, hedeflerini ve etkin uygulamalarını anlatmayı hedefliyor. Bu panayırı “sadece belli bir yaş grubuna, eğitim seviyesine ya da okula hitap etmeyen, çok daha geniş katılımcı kitlelerine ulaşan bir etkinlik” olarak tanımlayan şirket, bu yıl da iş ve staj başvurusu kabul edecek.

CMC (Customer Management Center)
Panayıra bu yıl ilk kez katılan CMC çalışanlarının yüzde 94’ünü, “Generation Next” adı verilen 80 sonrası genç kuşak oluşturuyor. Kariyer Panayırı aracılığıyla daha geniş ve farklılık gösteren bir kitleye ulaşmayı ve kendini, sunduğu hizmetleri, barındırdığı kariyer fırsatlarını anlatmayı amaçlayan şirket, çağrı merkezi sektöründe çalıştırmak üzere istekli, dinamik ve genç ekip arkadaşları arıyor. CMC, etkinlik kapsamında iş ve staj başvurularını da kabul edecek.

ÇELEBİ HOLDİNG
Etkinliğe üniversite öğrencilerine iş - staj imkânları sunmak, şirketi kalifiye ve genç işgücüne tanıtabilmek amacıyla katılıyor. Panayırı, “öğrencilerle birebir iletişime geçebileceği, şirket ve kariyer olanaklarını en verimli şekilde aktarabileceği bir organizasyon” olarak tanımlıyor.

ÇIRAĞAN PALACE KEMPİNSKİ İSTANBUL
Sektöre uygun yetenekleri keşfetmek ve şirketle ilgili bilgileri paylaşmak adına etkinliğe katılıyor. Hedefi, yeni mezun veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen profesyonellerle buluşmak. Etkinlikte iş başvurusu da kabul edecek olan şirket, 2009 yılı yaz dönemi stajyer alımını tamamladığı için staj başvurularını bu yıl için değerlendiremeyecek.

EXELECT
Şirketlerin yanı sıra yeni mezun, çalışan ya da iş arayan kişilerden oluşan geniş bir kitleye ulaşmayı hedefleyen Datassist’in işe alımdaki genç markası Exelect, aday havuzunun genişletilmesi için bu tarz organizasyonların faydalı buluyor. Hem panayır sırasında hem de adayların arzusuna göre daha sonra online olarak staj ve iş başvurusu toplayacak olan şirket, genel başvuru kapsamında özgeçmişleri de kabul edecek.

FİNANSBANK
İlk kez geçen yıl katıldığı etkinliği, “iş dünyası ile gençleri bir araya getiren ve her iki taraf için de fayda sağlayan bir organizasyon” olarak tanımlıyor. Amacı ise firmaların İnternet sitelerinde bulunan bilgilerini öğrencilere tekrar anlatmanın ötesine geçerek sektörü ve Finansbank’ı yakından tanıtarak, gençleri doğru alana yönlendirmek. Şirket bu yıl, tüm iş başvurularını http://www.finansbank.com.tr adresinden toplamayı hedefliyor.

FRİTO LAY
Kariyer Panayırı’na bu yıl ilk kez katılıyor. Yenilikçi, öğrenmeye açık, değişime liderlik edebilecek potansiyel çalışma arkadaşlarıyla tanışmak istiyor. Etkinlik kapsamında şirket ve ürünler hakkında bilgi alıp fikirlerini aktarmak isteyen bir katılımcı profilini çekmeyi hedefliyor.

FORTİS
Bankacılık alanında kariyer yapmak isteyen nitelikli insan kaynağına ulaşmak için bu tarz etkinlikleri verimli buluyor. Etkinlik kapsamında öğrenci, genç ve deneyimli profesyonellere aynı anda ulaşma şansı yakalayacağı görüşünde. Şirket, etkinlikte iş ve staj başvurularını kabul edecek.

KUVEYT TÜRK
Kariyer Panayırı’na ilk kez geçen yıl katıldı. Hedefi, üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara ulaşmak. Panayırın lokasyon olarak merkezi bir yerde olmasını çok önemsediğini ifade eden Kuveyt Türk, bunun hedef kitleye ulaşımı kolaylaştırdığı görüşünde. İş ve staj başvurularını kabul edecek.

MİGROS
Panayıra ilk kez katılan Migros, çok sayıda firmanın aynı platformda buluşmasını ve farklı üniversitelerin farklı bölümlerinden öğrencilerin konuk olmasını önemli buluyor. Daha önceki etkinliklerin istatistiklerine dayanarak şirketin hedef kitlesi olan 20–30 yaş arası lisans mezunlarının, yarı zamanlı ve stajyer alımları içinse lisans öğrencilerinin katılımının da yüksek olmasını bekliyor. Şirket, organizasyon boyunca iş ve staj başvurusu kabul edecek.

MONSTER
Monster Türkiye, Kariyer Panayırı’na bu yıl ikinci kez katılıyor. Tüm şehirlerden ve üniversitelerden iş arayan adayları etkinliğe bekleyen şirket, organizasyon kapsamında toplanacak özgeçmişleri ve kariyer hedeflerini belirten ön yazıları, monster.com.tr ekleyerek adayları, sistemindeki ilgili iş ilanları ile buluşturacak.

ONTEX CAN BEBE
Kariyer Panayırı’nda aday havuzunu genişleterek şirketi daha yakından tanıtmak isteyen Ontex, işe alım kriterlerine uygun, farklı yetkinlik ve tecrübe seviyelerinde profillerden iş ve staj başvurusu kabul edecek.

ONUR DAĞITIM
Etkinliğe ilk kez katılan Onur Dağıtım, etkinlik kapsamında iş ve staj başvurusu kabul edeceği gibi etkinlik sayesinde, kriz döneminde doğru firmalarla buluşmayı amaçlıyor.

SHAYA
Etkinliğe bu yıl ilk kez katılan Shaya, panayır boyunca doğru adaylara ulaşabilmek ve kendini tanıtmayı amaçlıyor. Perakende sektörüne ilgi duyan ve bu alanda kariyer yapmak isteyen adaylara ulaşmak isteyen Shaya, iki gün boyunca iş ve staj başvuruları kabul edecek.

ŞEKERBANK
Panayıra bu yıl ilk kez katılan Şekerbank, üniversitelerde düzenlenen kariyer günlerine de katılmaya özen gösteriyor. Gençleri, bankacılık sektörü hakkında bilgilendirmeyi ve kariyerleri ile ilgili karar alma aşamasında onlara destek olacak deneyimleri paylaşmayı amaçlıyor. Etkinliği insan kaynağı temini açısından ileriye dönük bir yatırım fırsatı olarak gören banka hedef kitlesini ise “bankacılık sektörüne ilgi duyan, iletişim yönü güçlü, gelişime ve öğrenmeye açık, dinamik genç beyinler” olarak belirlemiş. Etkinlikte, iş ve staj başvurularını kabul edecek.

TEKNOSA
Etkinliği, “yeni takım arkadaşlarıyla tanışma fırsatı yakalamak ve hedef kitlesine uygun ziyaretçilere Teknosa’yı daha yakından tanıtmak için doğru adres” olarak tanımlıyor. Şirket, panayır kapsamında iş ve staj başvurusu kabul edecek.

TNS PIAR
Şirket, üniversite gençliğinin pazar araştırma sektörünü ve sektörün iş dünyasındaki gücünü, yeterince tanımadığı görüşünde. Panayır süresince bu eksikliği giderme yönünde adım atmayı ve İK açısından hedeflediği kitleyle birebir iletişime geçmeyi amaçlıyor. Şirket ayrıca mevcut ve potansiyel müşterisi olan diğer katılımcı firmalarla da aynı organizasyonda yer almayı hedefliyor. TNS Piar, panayır kapsamınsa iş ve staj başvurusu da kabul edecek.

TURKCELL
2007’den beri Kariyer Panayırı’na katılan Turkcell Grup, etkinlik kapsamında şirketi tanıtarak, ziyaretçilere işe alım süreç ve politikaları hakkında bilgilendirme yapacak. Şirket temsilcileri etkinlik boyunca iş-staj başvuru koşulları ve öğrenci – yeni mezunlara yönelik “Profesyonelliğe Adım Formasyonu (PAF) Programıyla” ilgili bilgi verecek.

WALL STREET
Etkinliğe, gelecekte kurumların yönetim kadrolarında yer alacak ziyaretçilerin katıldığını düşünüyor. Bu nedenle de ziyaretçilere İngilizce bilmenin önemini, bilmemenin de kariyerlerinde oluşturacağı engelleri anlatarak yeni öğrenciler kazanmayı hedefliyor.

YAPI KREDİ SİGORTA
Katılımcı şirketlerle bilgi alışverişinde bulunmayı ve bunun yanında bilinçli, sigortacılık sektöründe kariyer planı yapan adayların başvurularını almayı planlıyor. Panayırın ikinci yılında ilgili, merak eden, öğrenmeye açık ve hedef odaklı bir profil görmek istiyor.

YKM
Etkinliğe üçüncü kez katılacak olan YKM, perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen yeni mezun ya da öğrencilere ulaşmayı hedefliyor. Her sektörden İK temsilcilerinin bulunması ve farklı profillerden öğrencilere ulaşabilme imkanının etkinliği farklı kıldığı görüşünde. Şirket, iş ve staj başvurusu kabul edecek.]]>
İşverenle iş arayanları bir araya getiren Kariyer Panayırı, 28 – 29 Mayıs tarihinde İstanbul Harbiye Askeri Müze'de düzenlenecek. Etkinliğe katılım, bu yıl da ücretsiz

İŞ’TE İNSAN – 10.05.09
İpek ALPKÖKİN
ipek.alpkokin@sabah.com.tr

Kariyerinde değişiklik yapmak veya küresel platforma çıkmak isteyen profesyonellerle, iş hayatına yeni adım atacak gençleri bir araya getiren panayır, bu yıl İşte İnsan ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) iş ortaklığında 28 – 29 Mayıs tarihinde İstanbul, Harbiye Askeri Müze'de gerçekleştirilecek.

Üçüncü yılında 120’den fazla şirket ile 11 binden fazla ziyaretçiyi bir araya getiren Kariyer Panayırı, bu sene de telekomünikasyon, perakende, finans, kozmetik, medya, gıda, üretim, lojistik, ulaşım, tekstil, turizm ve eğitim sektörlerinin önemli isimlerini ağırlamaya hazırlanıyor.

Turkcell Akademi’nin ana sponsorluğunda düzenlenen etkinliğin diğer destekçileri arasında Carrefour, Biotekno, Tecnoface, Anadolu Sigorta, Monster, Amerikan Hastanesi, CMC, Onur Dağıtım ve TNS Piar da var. Aviva Sigorta, Türkiye Ekonomi Bankası (TEB), Teknosa, Wall Street, Ontex Can Bebe, Sabah - İşte İnsan, Çırağan Palace, Çelebi Holding, YKM, Şekerbank, Yapı Kredi Sigorta, Migros, Finans Bank, Bilgi Üniversitesi, Avivasa Emeklilik ve Hayat, British Side, Fortıs, Shaya, Exelect, Remax, Frito-Lay, Çalık Holding, Luftansa ve Kuveyt Türk ise üçüncü kariyer panayırına katılacak kuruluşlardan bazıları.

İçerikte söz, gençlerin!
Etkinliğin içeriği bu sene, diğer yıllardan farklı olarak üniversite öğrencilerinin önerileriyle şekillendi. Marmara, Selçuk, Fatih, Yeditepe, İstanbul, İstanbul Ticaret, İstanbul Teknik, Sabancı, Yıldız Teknik, Bilgi ve Kadir Has üniversitelerinden 39 öğrenci kulübünün başkanıyla bir araya gelen PERYÖN yönetimi, geleceğin yönetici adaylarının beklentilerini dinledi. Firmalardan kendilerini ifade edebilme fırsatı isteyen gençler yeteneklerini yalnızca sözle değil, yaptıkları işlerle de ispat etmek istediklerini dile getirdi.

Tüm bu taleplerden yola çıkarak bu yılki Kariyer Panayırı’nda bir ilk gerçekleştirilecek: PERYÖN, Üçüncü Ulusal Kariyer Panayırı çerçevesinde, üniversitelilerin bir problemi ele alışını, değerlendirişini, bu süreçlerdeki zaman ve stres gibi olgularla mücadele edişini eş zamanlı olarak gösterebilecekleri ve bu sayede yeteneklerini canlı olarak sergileyebilecekleri “Göster Kendini” ve “Eğitim Oyunları” isimli bir yarışma düzenliyor.

“Göster Kendini” yarışması ile firmalara, genç yetenekleri sıcak temasla keşfetme fırsatı sunarken, gençlere de iş dünyasına yeteneklerini gösterebilme imkânı sağlanacak. Üniversitelilerin, bir problemi nasıl ele aldıklarının, değerlendirdiklerinin ve çözdüklerinin, zaman - stres gibi olgularla mücadele edişlerinin bire bir gözlemleneceği yarışmada şirketler de kendilerine en uygun ekip arkadaşlarını bulabilecek.

Şirketler neler kazanacak?
Hedefleriyle örtüşen yeni takım arkadaşlarıyla tanışma fırsatı yakalayacak olan şirketler ayrıca oturum programlarında kendilerini gençlere anlatma fırsatı bulacak. Katılımcılarına hedef kitlesini yakından tanıyıp yeni ilişkiler kurma imkânını yaratacak organizasyon, müşteri listelerini de kabartacak kadar iddialı?
Şirketler ayrıca bu organizasyon sayesinde bu yıl da hem faaliyet gösterdikleri sektör hem de diğer alanlar hakkında detaylı bilgiye birinci elden ulaşabilecek…

KİMLER KATILIYOR?

ANADOLU SİGORTA
Kariyer Panayırı’na bu yıl ikinci kez katılıyor. Etkinlik kapsamında sigortacılık sektörü ve şirket içindeki kariyer fırsatları hakkında katılımcıları bilgilendirecek. İş ve staj başvuruları toplayacak, işe alım koşulları çerçevesinde başvuruları değerlendirecek. Şirket bu etkinlikte, sigortacılık sektöründe çalışmak isteyen genç, dinamik ve iş tecrübesi şartı olmayan kişilerden oluşan bir katılımcı profili görmek istiyor.

BİLGİ ÜNİVERSİTESİ
Etkinliğe üniversite adaylarına kendini tanıtabilmek ve onları “Kariyer Gelişim Merkezi” faaliyetlerinden haberdar etmek amacıyla katılıyor. Üniversite Kariyer Panayırı’nı, “farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerle gençleri bir araya getirilmesi açısından başarılı bir etkinlik” olarak tanımlıyor.

BRITISH SIDE
Panayıra bu yıl ilk kez katılacak olmasında, önceki yıllarda etkinliğe katılan firmalardan aldığı olumlu referanslar önemli rol oynamış. Şirket, ne istediğini iyi bilen, kendi niteliklerini iyi tanıyan ve hedefe ulaşmak için gerekli girişimlerde bulunmaya açık bir katılımcı profili görmeyi umut ediyor. Anket formunu dolduran kişiler arasından yapılacak çekilişle üç kişiye yaz döneminde "Konuşma Teknikleri” programına ücretsiz katılım imkanı verilecek.

CARREFOURSA
Kariyer Panayırı’na bu yıl üçüncü kez katılacak. Genç katılımcılara şirketin algılanışını, kurumsallaşan perakende sektöründe CarrefourSA’nın gelişimini, hedeflerini ve etkin uygulamalarını anlatmayı hedefliyor. Bu panayırı “sadece belli bir yaş grubuna, eğitim seviyesine ya da okula hitap etmeyen, çok daha geniş katılımcı kitlelerine ulaşan bir etkinlik” olarak tanımlayan şirket, bu yıl da iş ve staj başvurusu kabul edecek.

CMC (Customer Management Center)
Panayıra bu yıl ilk kez katılan CMC çalışanlarının yüzde 94’ünü, “Generation Next” adı verilen 80 sonrası genç kuşak oluşturuyor. Kariyer Panayırı aracılığıyla daha geniş ve farklılık gösteren bir kitleye ulaşmayı ve kendini, sunduğu hizmetleri, barındırdığı kariyer fırsatlarını anlatmayı amaçlayan şirket, çağrı merkezi sektöründe çalıştırmak üzere istekli, dinamik ve genç ekip arkadaşları arıyor. CMC, etkinlik kapsamında iş ve staj başvurularını da kabul edecek.

ÇELEBİ HOLDİNG
Etkinliğe üniversite öğrencilerine iş - staj imkânları sunmak, şirketi kalifiye ve genç işgücüne tanıtabilmek amacıyla katılıyor. Panayırı, “öğrencilerle birebir iletişime geçebileceği, şirket ve kariyer olanaklarını en verimli şekilde aktarabileceği bir organizasyon” olarak tanımlıyor.

ÇIRAĞAN PALACE KEMPİNSKİ İSTANBUL
Sektöre uygun yetenekleri keşfetmek ve şirketle ilgili bilgileri paylaşmak adına etkinliğe katılıyor. Hedefi, yeni mezun veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen profesyonellerle buluşmak. Etkinlikte iş başvurusu da kabul edecek olan şirket, 2009 yılı yaz dönemi stajyer alımını tamamladığı için staj başvurularını bu yıl için değerlendiremeyecek.

EXELECT
Şirketlerin yanı sıra yeni mezun, çalışan ya da iş arayan kişilerden oluşan geniş bir kitleye ulaşmayı hedefleyen Datassist’in işe alımdaki genç markası Exelect, aday havuzunun genişletilmesi için bu tarz organizasyonların faydalı buluyor. Hem panayır sırasında hem de adayların arzusuna göre daha sonra online olarak staj ve iş başvurusu toplayacak olan şirket, genel başvuru kapsamında özgeçmişleri de kabul edecek.

FİNANSBANK
İlk kez geçen yıl katıldığı etkinliği, “iş dünyası ile gençleri bir araya getiren ve her iki taraf için de fayda sağlayan bir organizasyon” olarak tanımlıyor. Amacı ise firmaların İnternet sitelerinde bulunan bilgilerini öğrencilere tekrar anlatmanın ötesine geçerek sektörü ve Finansbank’ı yakından tanıtarak, gençleri doğru alana yönlendirmek. Şirket bu yıl, tüm iş başvurularını http://www.finansbank.com.tr adresinden toplamayı hedefliyor.

FRİTO LAY
Kariyer Panayırı’na bu yıl ilk kez katılıyor. Yenilikçi, öğrenmeye açık, değişime liderlik edebilecek potansiyel çalışma arkadaşlarıyla tanışmak istiyor. Etkinlik kapsamında şirket ve ürünler hakkında bilgi alıp fikirlerini aktarmak isteyen bir katılımcı profilini çekmeyi hedefliyor.

FORTİS
Bankacılık alanında kariyer yapmak isteyen nitelikli insan kaynağına ulaşmak için bu tarz etkinlikleri verimli buluyor. Etkinlik kapsamında öğrenci, genç ve deneyimli profesyonellere aynı anda ulaşma şansı yakalayacağı görüşünde. Şirket, etkinlikte iş ve staj başvurularını kabul edecek.

KUVEYT TÜRK
Kariyer Panayırı’na ilk kez geçen yıl katıldı. Hedefi, üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara ulaşmak. Panayırın lokasyon olarak merkezi bir yerde olmasını çok önemsediğini ifade eden Kuveyt Türk, bunun hedef kitleye ulaşımı kolaylaştırdığı görüşünde. İş ve staj başvurularını kabul edecek.

MİGROS
Panayıra ilk kez katılan Migros, çok sayıda firmanın aynı platformda buluşmasını ve farklı üniversitelerin farklı bölümlerinden öğrencilerin konuk olmasını önemli buluyor. Daha önceki etkinliklerin istatistiklerine dayanarak şirketin hedef kitlesi olan 20–30 yaş arası lisans mezunlarının, yarı zamanlı ve stajyer alımları içinse lisans öğrencilerinin katılımının da yüksek olmasını bekliyor. Şirket, organizasyon boyunca iş ve staj başvurusu kabul edecek.

MONSTER
Monster Türkiye, Kariyer Panayırı’na bu yıl ikinci kez katılıyor. Tüm şehirlerden ve üniversitelerden iş arayan adayları etkinliğe bekleyen şirket, organizasyon kapsamında toplanacak özgeçmişleri ve kariyer hedeflerini belirten ön yazıları, monster.com.tr ekleyerek adayları, sistemindeki ilgili iş ilanları ile buluşturacak.

ONTEX CAN BEBE
Kariyer Panayırı’nda aday havuzunu genişleterek şirketi daha yakından tanıtmak isteyen Ontex, işe alım kriterlerine uygun, farklı yetkinlik ve tecrübe seviyelerinde profillerden iş ve staj başvurusu kabul edecek.

ONUR DAĞITIM
Etkinliğe ilk kez katılan Onur Dağıtım, etkinlik kapsamında iş ve staj başvurusu kabul edeceği gibi etkinlik sayesinde, kriz döneminde doğru firmalarla buluşmayı amaçlıyor.

SHAYA
Etkinliğe bu yıl ilk kez katılan Shaya, panayır boyunca doğru adaylara ulaşabilmek ve kendini tanıtmayı amaçlıyor. Perakende sektörüne ilgi duyan ve bu alanda kariyer yapmak isteyen adaylara ulaşmak isteyen Shaya, iki gün boyunca iş ve staj başvuruları kabul edecek.

ŞEKERBANK
Panayıra bu yıl ilk kez katılan Şekerbank, üniversitelerde düzenlenen kariyer günlerine de katılmaya özen gösteriyor. Gençleri, bankacılık sektörü hakkında bilgilendirmeyi ve kariyerleri ile ilgili karar alma aşamasında onlara destek olacak deneyimleri paylaşmayı amaçlıyor. Etkinliği insan kaynağı temini açısından ileriye dönük bir yatırım fırsatı olarak gören banka hedef kitlesini ise “bankacılık sektörüne ilgi duyan, iletişim yönü güçlü, gelişime ve öğrenmeye açık, dinamik genç beyinler” olarak belirlemiş. Etkinlikte, iş ve staj başvurularını kabul edecek.

TEKNOSA
Etkinliği, “yeni takım arkadaşlarıyla tanışma fırsatı yakalamak ve hedef kitlesine uygun ziyaretçilere Teknosa’yı daha yakından tanıtmak için doğru adres” olarak tanımlıyor. Şirket, panayır kapsamında iş ve staj başvurusu kabul edecek.

TNS PIAR
Şirket, üniversite gençliğinin pazar araştırma sektörünü ve sektörün iş dünyasındaki gücünü, yeterince tanımadığı görüşünde. Panayır süresince bu eksikliği giderme yönünde adım atmayı ve İK açısından hedeflediği kitleyle birebir iletişime geçmeyi amaçlıyor. Şirket ayrıca mevcut ve potansiyel müşterisi olan diğer katılımcı firmalarla da aynı organizasyonda yer almayı hedefliyor. TNS Piar, panayır kapsamınsa iş ve staj başvurusu da kabul edecek.

TURKCELL
2007’den beri Kariyer Panayırı’na katılan Turkcell Grup, etkinlik kapsamında şirketi tanıtarak, ziyaretçilere işe alım süreç ve politikaları hakkında bilgilendirme yapacak. Şirket temsilcileri etkinlik boyunca iş-staj başvuru koşulları ve öğrenci – yeni mezunlara yönelik “Profesyonelliğe Adım Formasyonu (PAF) Programıyla” ilgili bilgi verecek.

WALL STREET
Etkinliğe, gelecekte kurumların yönetim kadrolarında yer alacak ziyaretçilerin katıldığını düşünüyor. Bu nedenle de ziyaretçilere İngilizce bilmenin önemini, bilmemenin de kariyerlerinde oluşturacağı engelleri anlatarak yeni öğrenciler kazanmayı hedefliyor.

YAPI KREDİ SİGORTA
Katılımcı şirketlerle bilgi alışverişinde bulunmayı ve bunun yanında bilinçli, sigortacılık sektöründe kariyer planı yapan adayların başvurularını almayı planlıyor. Panayırın ikinci yılında ilgili, merak eden, öğrenmeye açık ve hedef odaklı bir profil görmek istiyor.

YKM
Etkinliğe üçüncü kez katılacak olan YKM, perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen yeni mezun ya da öğrencilere ulaşmayı hedefliyor. Her sektörden İK temsilcilerinin bulunması ve farklı profillerden öğrencilere ulaşabilme imkanının etkinliği farklı kıldığı görüşünde. Şirket, iş ve staj başvurusu kabul edecek.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=173 Mon, 11 May 2009 05:38:07 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=173 Genç ve girişimci bir kitap satıcısı olan David H.McConnel kitaplarını satın alan bayanlara hediye amacıyla verdiği parfüm numunelerinin kitaplarından daha çok ilgi çektiğini görmüş ve 1886 yılında New York'ta, sonradan AVON ismini alacak "The California Perfume Company" isimli şirketin temellerini atmıştır.

Avon Bugün
Merkezi New York'ta olan ve "Dünya Kadınlarının Kişisel Gereksinimlerini, Ürün İhtiyaçlarını ve Hizmet Beklentilerini En İyi Anlayan ve Karşılayan Şirket Olmak" vizyonuna sahip Avon, bugün dünyanın en büyük doğrudan satış kozmetik organizasyonudur. Yine Avon tüm dünyadaki kozmetik şirketleri arasına en büyük altıncı güzellik şirketidir.

"The Company For Women" sloganını benimseyen Avon'da çalışan kadın sayısı dünyadaki bütün şirketlerden daha fazladır.

"Avon, tüm dünyada; 6 kıtada,100 ülkede, 4,9 milyonun üzerinde satış temsilcisi ile yıllık ortalama 7,7 milyar USD'nin üzerinde satış gerçekleştirmektedir."

Müşteri Memnuniyeti Garantisi
Tüm dünyada milyonlarca kadın Avon ürünlerini kullanıyorlar ve Avon ürünlerinin değişmeyen kalitesine her gün şahit oluyorlar. Avon kendini mükemmeliyete adamış bir firmadır. Öyle ki Avon ismi güvenilirliğin ve dürüstlüğün yüksek standartlarını yansıtmaktadır. Avon'un araştırma ve geliştirme ekibi tüm ana bilim alanlarında uzman kişiler tarafından oluşturulmuştur. Avon, araştırma ekibi dışında dünyaca ünlü bilim adamlarıyla da ortaklaşa çalışmaktadır. Biz Avon olarak ürün kalitesinin ve güvenilirliğinin çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Sattığımız ürünlerin yüksek standartlarının laboratuar testleriyle sağlanmasına çalışıyoruz. Ürünlerimizin tümü çevreyle dosttur ve hayvanlar üzerinde test edilmezler. Ambalajların tümü dönüştürülebilir malzemelerden üretilmiştir ve hiçbirisi çevreye zarar vermezler.

Sipariş ettiğiniz her ürünün arkasında dünyaca ünlü Avon Memnuniyet Garantisi vardır. Bu garanti 1886 yılından beri işimizin temel taşıdır. Amacımız, bütün müşterilerimizin Avon ürünlerinden tam anlamıyla memnun kalmalarıdır. Avon, kurulduğu günden bu yana Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti ilkesi doğrultusunda çalışmakta ve müşterilerimizin memnun kalmadığı tüm ürünler iade alınmaktadır.

Avon'da İlkler
Avon, başlangıçtan beri tüm kadınlara hem kendi yaşamlarını hem de ailelerinin yaşamlarını iyileştirmek için fırsatlar sunmaktadır. Avon'un kadınların ihtiyaçlarını karşılamaya gösterdiği bağlılık, O'nun pek çok "ilk"e imza atmasını sağlamıştır.

- Dünyada alpha-hidroxy acid (AHA) teknolojisini cilt bakımında kullanan ilk kozmetik firmasıdır

- Stabilize edilmiş, saf A vitaminini, yani retinolü, yaşlanma izlerini geciktirmeye karşı kullanan ilk kozmetik firmalarından biridir

- Hayvanlar üzerinde testlere son veren ilk büyük kozmetik şirketidir (1989).

- Güzellik ürünlerini online sunan ilk güzellik firmasıdır. http://www.avon.com

Avon Türkiye Merkez Ofis
İkitelli Organize Sanayi Bölgesi
Atatürk Bulvarı No:216/A
Küçükçekmece İSTANBUL
Tel: 0212 473 11 00

Avon İş Başvurusu Yapmak İçin Tıklayın]]> Genç ve girişimci bir kitap satıcısı olan David H.McConnel kitaplarını satın alan bayanlara hediye amacıyla verdiği parfüm numunelerinin kitaplarından daha çok ilgi çektiğini görmüş ve 1886 yılında New York'ta, sonradan AVON ismini alacak "The California Perfume Company" isimli şirketin temellerini atmıştır.

Avon Bugün
Merkezi New York'ta olan ve "Dünya Kadınlarının Kişisel Gereksinimlerini, Ürün İhtiyaçlarını ve Hizmet Beklentilerini En İyi Anlayan ve Karşılayan Şirket Olmak" vizyonuna sahip Avon, bugün dünyanın en büyük doğrudan satış kozmetik organizasyonudur. Yine Avon tüm dünyadaki kozmetik şirketleri arasına en büyük altıncı güzellik şirketidir.

"The Company For Women" sloganını benimseyen Avon'da çalışan kadın sayısı dünyadaki bütün şirketlerden daha fazladır.

"Avon, tüm dünyada; 6 kıtada,100 ülkede, 4,9 milyonun üzerinde satış temsilcisi ile yıllık ortalama 7,7 milyar USD'nin üzerinde satış gerçekleştirmektedir."

Müşteri Memnuniyeti Garantisi
Tüm dünyada milyonlarca kadın Avon ürünlerini kullanıyorlar ve Avon ürünlerinin değişmeyen kalitesine her gün şahit oluyorlar. Avon kendini mükemmeliyete adamış bir firmadır. Öyle ki Avon ismi güvenilirliğin ve dürüstlüğün yüksek standartlarını yansıtmaktadır. Avon'un araştırma ve geliştirme ekibi tüm ana bilim alanlarında uzman kişiler tarafından oluşturulmuştur. Avon, araştırma ekibi dışında dünyaca ünlü bilim adamlarıyla da ortaklaşa çalışmaktadır. Biz Avon olarak ürün kalitesinin ve güvenilirliğinin çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Sattığımız ürünlerin yüksek standartlarının laboratuar testleriyle sağlanmasına çalışıyoruz. Ürünlerimizin tümü çevreyle dosttur ve hayvanlar üzerinde test edilmezler. Ambalajların tümü dönüştürülebilir malzemelerden üretilmiştir ve hiçbirisi çevreye zarar vermezler.

Sipariş ettiğiniz her ürünün arkasında dünyaca ünlü Avon Memnuniyet Garantisi vardır. Bu garanti 1886 yılından beri işimizin temel taşıdır. Amacımız, bütün müşterilerimizin Avon ürünlerinden tam anlamıyla memnun kalmalarıdır. Avon, kurulduğu günden bu yana Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti ilkesi doğrultusunda çalışmakta ve müşterilerimizin memnun kalmadığı tüm ürünler iade alınmaktadır.

Avon'da İlkler
Avon, başlangıçtan beri tüm kadınlara hem kendi yaşamlarını hem de ailelerinin yaşamlarını iyileştirmek için fırsatlar sunmaktadır. Avon'un kadınların ihtiyaçlarını karşılamaya gösterdiği bağlılık, O'nun pek çok "ilk"e imza atmasını sağlamıştır.

- Dünyada alpha-hidroxy acid (AHA) teknolojisini cilt bakımında kullanan ilk kozmetik firmasıdır

- Stabilize edilmiş, saf A vitaminini, yani retinolü, yaşlanma izlerini geciktirmeye karşı kullanan ilk kozmetik firmalarından biridir

- Hayvanlar üzerinde testlere son veren ilk büyük kozmetik şirketidir (1989).

- Güzellik ürünlerini online sunan ilk güzellik firmasıdır. http://www.avon.com

Avon Türkiye Merkez Ofis
İkitelli Organize Sanayi Bölgesi
Atatürk Bulvarı No:216/A
Küçükçekmece İSTANBUL
Tel: 0212 473 11 00

Avon İş Başvurusu Yapmak İçin Tıklayın]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=172 Mon, 11 May 2009 05:32:51 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=172 Bu sayfada, Pirelli'ye iş başvurunuzu yapabilmek için gereken tüm bilgiler bulunmaktadır.

1. İş Fırsatları linkini tıklayarak ilgilendiğiniz pozisyonları araştırınız.

2. Online form linkini tıklayarak kişisel bilgilerinizi girerek formu doldurunuz.

3. Online formdaki tüm alanları (kişisel bilgiler, akademik geçmiş, iş tecrübeleri, beceriler) farklı pencereler açarak doldurunuz. Kendi hazırladığınız CV'nizi en sona ekleyiniz. Tüm bu süreç 15 dakikanızı alacaktır.

4. Daha sonra, iş başvurunuzun veri tabanımıza alındığına dair bir e-mail alacaksınız.

İlgilendiğiniz bir pozisyon bulunmuyorsa bile başvurunuz genel başvuru olarak değerlendirilip bilgileriniz veritabanımıza kaydedilecektir.

Açık pozisyonlarımız sürekli olarak güncellendiği için web sitemizi tekrar ziyaret edebilirsiniz.

http://www.pirelli.com.tr]]> Bu sayfada, Pirelli'ye iş başvurunuzu yapabilmek için gereken tüm bilgiler bulunmaktadır.

1. İş Fırsatları linkini tıklayarak ilgilendiğiniz pozisyonları araştırınız.

2. Online form linkini tıklayarak kişisel bilgilerinizi girerek formu doldurunuz.

3. Online formdaki tüm alanları (kişisel bilgiler, akademik geçmiş, iş tecrübeleri, beceriler) farklı pencereler açarak doldurunuz. Kendi hazırladığınız CV'nizi en sona ekleyiniz. Tüm bu süreç 15 dakikanızı alacaktır.

4. Daha sonra, iş başvurunuzun veri tabanımıza alındığına dair bir e-mail alacaksınız.

İlgilendiğiniz bir pozisyon bulunmuyorsa bile başvurunuz genel başvuru olarak değerlendirilip bilgileriniz veritabanımıza kaydedilecektir.

Açık pozisyonlarımız sürekli olarak güncellendiği için web sitemizi tekrar ziyaret edebilirsiniz.

http://www.pirelli.com.tr]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=171 Mon, 11 May 2009 05:25:33 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=171 Biz dünyadaki gelişime paralel olarak, değişen koşullara uyum sağlamak, aynı zamanda yüksek teknoloji, küresel rekabet ve yeni fırsatları iş hayatına yansıtmak durumunda olduğumuzun bilincindeyiz. Bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulamak olduğunun farkındayız. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş rekabet avantajını elde eder. Bunun farkında olan bir ekip olarak, teknolojiye yaptığımız büyük yatırımların yanında insan kaynağı açısından da kendimizi geleceğe hazırlamaktayız.

"Her yöneticinin aynı zamanda iyi bir insan kaynakları yöneticisi olması gerektiği düşüncesi doğrultusunda insan kaynakları ile ilgili tüm bilgi ve teknikleri yöneticilere de aktarmakta ve onların bu konularda gelişmelerine katkıda bulunmaya çalışmaktayız."

Rekabet Gücünü Artırmak
Datateknik İnsan Kaynakları olarak misyonumuz, yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyi, şirkete bağlılık ve işbirliğini sağlama amacına dönük etkin insan kaynakları faaliyetleri vasıtasıyla Datateknik’in rekabet gücünü arttırmaktır.

En İyi İnsan Kaynakları Uygulamaları
İnsan Kaynakları vizyonumuz; faaliyet gösterdiğimiz tüm iş alanlarında sınıfının en iyisi olan insan kaynakları yapısını kurmak ve bu uygulamaları hayata geçirmektir.

Sorumluluğumuz
Bu misyon ve vizyon doğrultusunda ilk temel sorumluluğumuz “insana yatırım”dır. Çünkü bize göre başarının ilk anahtarı “insan”dır.

Bu amaçla gerçekleştirdiğimiz ve gelecekte de gerçekleşmek istediğimiz insan kaynakları faaliyetlerimizin tümü, çalışanların motivasyonunu ve bağlılıklarını artırarak yüksek performansa sahip, verimli ve kaliteli çalışmayı esas alan Datateknik ailesinin bir parçası olmaktan her zaman gurur duyan, başarma arzusu yüksek, içinde bulduğu çevreye ve topluma karşı duyarlı, yenilikçi, dürüst ve profesyonel çalışanlardan oluşan yüksek performanslı bir organizasyon oluşturmaya yöneliktir.

Nitelikli İş Gücünü Kazanmak
Datateknik’te doğru işe doğru insan prensibiyle İşe Alım süreci yürütülmektedir.
Datateknik’in strateji ve iş hedeflerine göre insan kaynağı ihtiyacı belirlenir. Yeni görevlerde önceliğimiz daima mevcut çalışanlarımızdır. Şirket içindeki terfi ve rotasyonlar, İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temeli ve kültürümüzün önemli bir parçasıdır.

Datateknik ailesi, vizyonumuza katkı sağlayacak, görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, alanında en iyi kişilerin katılımı ile genişlemektedir.

Data Teknik İş Başvuru Formu İçin Tıklayın]]> Biz dünyadaki gelişime paralel olarak, değişen koşullara uyum sağlamak, aynı zamanda yüksek teknoloji, küresel rekabet ve yeni fırsatları iş hayatına yansıtmak durumunda olduğumuzun bilincindeyiz. Bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulamak olduğunun farkındayız. En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş rekabet avantajını elde eder. Bunun farkında olan bir ekip olarak, teknolojiye yaptığımız büyük yatırımların yanında insan kaynağı açısından da kendimizi geleceğe hazırlamaktayız.

"Her yöneticinin aynı zamanda iyi bir insan kaynakları yöneticisi olması gerektiği düşüncesi doğrultusunda insan kaynakları ile ilgili tüm bilgi ve teknikleri yöneticilere de aktarmakta ve onların bu konularda gelişmelerine katkıda bulunmaya çalışmaktayız."

Rekabet Gücünü Artırmak
Datateknik İnsan Kaynakları olarak misyonumuz, yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyi, şirkete bağlılık ve işbirliğini sağlama amacına dönük etkin insan kaynakları faaliyetleri vasıtasıyla Datateknik’in rekabet gücünü arttırmaktır.

En İyi İnsan Kaynakları Uygulamaları
İnsan Kaynakları vizyonumuz; faaliyet gösterdiğimiz tüm iş alanlarında sınıfının en iyisi olan insan kaynakları yapısını kurmak ve bu uygulamaları hayata geçirmektir.

Sorumluluğumuz
Bu misyon ve vizyon doğrultusunda ilk temel sorumluluğumuz “insana yatırım”dır. Çünkü bize göre başarının ilk anahtarı “insan”dır.

Bu amaçla gerçekleştirdiğimiz ve gelecekte de gerçekleşmek istediğimiz insan kaynakları faaliyetlerimizin tümü, çalışanların motivasyonunu ve bağlılıklarını artırarak yüksek performansa sahip, verimli ve kaliteli çalışmayı esas alan Datateknik ailesinin bir parçası olmaktan her zaman gurur duyan, başarma arzusu yüksek, içinde bulduğu çevreye ve topluma karşı duyarlı, yenilikçi, dürüst ve profesyonel çalışanlardan oluşan yüksek performanslı bir organizasyon oluşturmaya yöneliktir.

Nitelikli İş Gücünü Kazanmak
Datateknik’te doğru işe doğru insan prensibiyle İşe Alım süreci yürütülmektedir.
Datateknik’in strateji ve iş hedeflerine göre insan kaynağı ihtiyacı belirlenir. Yeni görevlerde önceliğimiz daima mevcut çalışanlarımızdır. Şirket içindeki terfi ve rotasyonlar, İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temeli ve kültürümüzün önemli bir parçasıdır.

Datateknik ailesi, vizyonumuza katkı sağlayacak, görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, alanında en iyi kişilerin katılımı ile genişlemektedir.

Data Teknik İş Başvuru Formu İçin Tıklayın]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=170 Mon, 11 May 2009 05:23:23 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=170 Dimes Staj Başvuru Formu İçin Tıklayın]]> Dimes Staj Başvuru Formu İçin Tıklayın]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=169 Mon, 11 May 2009 05:21:25 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=169
İnsan Kaynakları Vizyonu

Baymak, müşteriye en iyi kalite ve hizmeti sunmada, kurumun değer ve inançlarıyla hareket etme ve ekip çalışması faktörlerine inanmaktadır. Gelişen yapısıyla beraber oluşan kurum kültürünü, bünyesine katılan gençlerle paylaşan Baymak, sosyal sorumluluk bilinciyle gençlerin iş dünyasında gelişmesine yardımcı olarak, Türkiye’nin yetişen eğitimli nesline destek vermektedir.Baymak, kurum yapısı gereği takım çalışmasının, başarının önemli parçası olması ilkesini benimsemiştir. Baymak’ın insan kaynakları ilkeleri, çalışanlarına kendilerini geliştirmeleri yönünde fırsatlar vermek, girişimciliği ve verimi desteklemek ve bu yönde çalışanlarına eşit imkanlar sağlamak, bireysel değerlere saygı gösterilmesini sağlamak, düzenli bir çalışma ortamında bireylerin memnuniyet içinde çalışmalarını devam ettirmeleriyle, en iyi verimi elde etmektir.

Bu çizgide hızlı ilerleyen Baymak, yürüttüğü çalışmalarla misyonunu taze tutmaktadır. Baymak’ın, Üniversite öğrencilerine yönelik uygulamasıyla öğrenciler, okurken iş hayatına atılma imkanı bulmaktadırlar. Bu öğretim yılında İstanbul’da ki uygulamaya 22 öğrenci katılmıştır. Henüz İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya’da yürütülen çalışmaya Yıldız Teknik Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi gibi seçkin üniversitelerden öğrencilerde katılmaktadır. Uygulamaya dahil olan öğrenciler, büyük yapı marketlerde Baymak ürünleri hakkında bilgi sahibi olarak çalışmaktadırlar. Ders saatlerinin gerektirdiği şekilde part time çalışarak maaş, prim, sigorta, yol ve yemek imkanları kazanan öğrenciler, bu sayede kariyerlerine okurken yön verip, kendilerini ölçebilmekte ve ileride Baymak bünyesinde çalışma imkanı bulabilmektedirler.

Baymak’ın başarıyla yürüttüğü uygulamalardan bir diğeri ise çalışanlarına sağladığı Yüksek Lisans Eğitim Programıdır. Baymak Genel Müdürlük Binası’nda sürdürülen MBA Programı, Okan Üniversitesi’nin verdiği destekle devam etmektedir. Baymak’ın bu programa katılan çalışanlarına, okul masraflarının 1/3’i kadar burs verdiği uygulama 2005 Mart’da yeni dönemine girmiştir. 11 kişinin katıldığı program, mesai bitimlerinden sonra , Okan Üniversitesi hocalarının Baymak Genel Müdürlük binasına gelerek, İşletme Yüksek Lisans Eğitimi vermesiyle gerçekleşmektedir.

Gençleri geliştirmek adına yürüttüğü uygulamalarla Baymak, şirketlerin yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri, büyüyüp gelişebilmeleri için sürekli olarak yeniliğe hazır olmaları gerektiğini benimsemektedir. Bu nedenle gençlere bünyesinde çalışma imkanı sağlayıp, onları kendi prensipleriyle yetiştirmektedir. Baymak’da kadronun bu denli genç olmasıda bu duruma bağlanmakta ve gençler değişimlere açık, rekabet ortamında daha dayanıklı, güçlü ve azimli olduğu için tercih edilmektedirler. Rekabete ve yeniliklere açık Baymak, genç yaştaki dinamik kadrosuyla kurumsallaşmaya farklılık kazandırmaya, gelişmeye ve ilerlemeye devam etmektedir.

Açık Pozisyonlar
Açık pozisyonları görmek için lütfen http://www.yenibiris.com adresini ziyaret ediniz

İş başvurusu için : Buraya tıklayınız.
İş ilanları için : Buraya tıklayınız.]]>
İnsan Kaynakları Vizyonu

Baymak, müşteriye en iyi kalite ve hizmeti sunmada, kurumun değer ve inançlarıyla hareket etme ve ekip çalışması faktörlerine inanmaktadır. Gelişen yapısıyla beraber oluşan kurum kültürünü, bünyesine katılan gençlerle paylaşan Baymak, sosyal sorumluluk bilinciyle gençlerin iş dünyasında gelişmesine yardımcı olarak, Türkiye’nin yetişen eğitimli nesline destek vermektedir.Baymak, kurum yapısı gereği takım çalışmasının, başarının önemli parçası olması ilkesini benimsemiştir. Baymak’ın insan kaynakları ilkeleri, çalışanlarına kendilerini geliştirmeleri yönünde fırsatlar vermek, girişimciliği ve verimi desteklemek ve bu yönde çalışanlarına eşit imkanlar sağlamak, bireysel değerlere saygı gösterilmesini sağlamak, düzenli bir çalışma ortamında bireylerin memnuniyet içinde çalışmalarını devam ettirmeleriyle, en iyi verimi elde etmektir.

Bu çizgide hızlı ilerleyen Baymak, yürüttüğü çalışmalarla misyonunu taze tutmaktadır. Baymak’ın, Üniversite öğrencilerine yönelik uygulamasıyla öğrenciler, okurken iş hayatına atılma imkanı bulmaktadırlar. Bu öğretim yılında İstanbul’da ki uygulamaya 22 öğrenci katılmıştır. Henüz İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya’da yürütülen çalışmaya Yıldız Teknik Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi gibi seçkin üniversitelerden öğrencilerde katılmaktadır. Uygulamaya dahil olan öğrenciler, büyük yapı marketlerde Baymak ürünleri hakkında bilgi sahibi olarak çalışmaktadırlar. Ders saatlerinin gerektirdiği şekilde part time çalışarak maaş, prim, sigorta, yol ve yemek imkanları kazanan öğrenciler, bu sayede kariyerlerine okurken yön verip, kendilerini ölçebilmekte ve ileride Baymak bünyesinde çalışma imkanı bulabilmektedirler.

Baymak’ın başarıyla yürüttüğü uygulamalardan bir diğeri ise çalışanlarına sağladığı Yüksek Lisans Eğitim Programıdır. Baymak Genel Müdürlük Binası’nda sürdürülen MBA Programı, Okan Üniversitesi’nin verdiği destekle devam etmektedir. Baymak’ın bu programa katılan çalışanlarına, okul masraflarının 1/3’i kadar burs verdiği uygulama 2005 Mart’da yeni dönemine girmiştir. 11 kişinin katıldığı program, mesai bitimlerinden sonra , Okan Üniversitesi hocalarının Baymak Genel Müdürlük binasına gelerek, İşletme Yüksek Lisans Eğitimi vermesiyle gerçekleşmektedir.

Gençleri geliştirmek adına yürüttüğü uygulamalarla Baymak, şirketlerin yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri, büyüyüp gelişebilmeleri için sürekli olarak yeniliğe hazır olmaları gerektiğini benimsemektedir. Bu nedenle gençlere bünyesinde çalışma imkanı sağlayıp, onları kendi prensipleriyle yetiştirmektedir. Baymak’da kadronun bu denli genç olmasıda bu duruma bağlanmakta ve gençler değişimlere açık, rekabet ortamında daha dayanıklı, güçlü ve azimli olduğu için tercih edilmektedirler. Rekabete ve yeniliklere açık Baymak, genç yaştaki dinamik kadrosuyla kurumsallaşmaya farklılık kazandırmaya, gelişmeye ve ilerlemeye devam etmektedir.

Açık Pozisyonlar
Açık pozisyonları görmek için lütfen http://www.yenibiris.com adresini ziyaret ediniz

İş başvurusu için : Buraya tıklayınız.
İş ilanları için : Buraya tıklayınız.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=168 Mon, 11 May 2009 05:19:18 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=168
Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi sürekli olarak yenilik talep eden ve bunun sonucunda, hiç durmadan değişen ve gelişen bir alan haline gelmiştir. Bu bilinçle; sektöründeki lider ve farklı konumunu devam ettiren Özdilek ailesi olarak, Türkiye ve Dünya pazarındaki yerimizin korunup geliştirilebilmesinin, sahip olduğumuz insan kaynağının gelişiminin sürekli kılınması ile mümkün olacağına inanıyoruz. Bu vizyon ile hareket eden firmamız, İnsan kaynakları alanındaki uygulamalarına yenilerini eklemeyi ve var olan uygulamaları sürekli olarak geliştirmeyi ilke edinmiştir.

KURUMSAL DEĞERLERİMİZ

Vizyonumuz
Faaliyet gösterdiği konularda sürekli gelişme anlayışı ile kaliteli ürün ve hizmetler sunan öncü, dinamik, ve lider şirketlerden biri olmak.

Misyonumuz
Müşteri odaklı hizmet anlayışını benimseyen, güvenilir, verimli, yenilikçi bir şirket olmak.
Değerlerimiz
· Yenilikçi
· İleri Görüşlü
· Müşteri ve Kalite Odaklı
· Güvenilir ve Dürüst
· Çalışkan
· Takım Çalışmasına İnanan
· İnsanlara Değer Veren ve Güvenen

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ

İşe Alım…
Firmamızda personel seçme-yerleştirme süreciyle, şirketimizin vizyonu, misyonu, hedefleri ve kurum kültürünü kapsayan değerlerimize ve işin gerektirdiği özel yetkinliklere en uygun adayları adaletli şekilde işe almak hedeflenmektedir.

Firmamıza başvurular, internet yoluyla veya tüm işletmelerimizde bulunan iş başvuru formlarının adaylar tarafından doldurulmasıyla iletilebilir. İletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veritabanımıza kaydedilir. Pozisyon açığı olduğu takdirde uygun adaylarla irtibata geçilir ve sınava davet edilir. Sınav neticesinde başarılı adaylar ile mülakatlar gerçekleştirilir.
Eğitim…

Şirketlerin verimliliğinin ve rekabet gücünün çalışanlarının potansiyelleri ile orantılı olduğu gerçeğinden hareket eden firmamız, bu potansiyeli, ülkemiz, şirketimiz ve çalışanlarımız için değerli sonuçlara dönüştürmede İnsan Kaynakları Yönetimini etkin olarak kullanmayı amaçlamaktadır.

Bu yüzden, eğitim firmamızda hiçbir zaman kesilmeyen bir süreçtir. "Müşteri varsa biz varız" ilkesi ve müşteri memnuniyetinin ancak çalışan memnuniyetinin sağlanması ile mümkün olacağının bilinciyle öncelikle insana yatırım yapan firmamızda :
- Hızla büyüyen, genç, dinamik, değişime ve öğrenmeye açık yapımız nedeniyle, aramıza yeni katılan çalışanlarımıza aynı kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla rotasyon/oryantasyon programları uygulanır.
- Kurumsal değerlerimizi pekiştirecek uygulamalara önem verilir.
- İnsan kaynağımızı geliştirecek ve çalışanlarımızın işlerini hedeflenen başarıya ulaşacak şekilde yapmalarını sağlayacak eğitimler verilir.
Performans değerlendirme…

Çalışanlarımızın performansları devamlı olarak değerlendirilir ve sürekli geribildirim sağlanır. Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilir. Çeşitli kaynaklardan belirli periyotlarla gelen değerlendirmeler ışığında ulaşılan sonuçlar neticesinde çalışanlarımız eğitimlere yönlendirilirler ve kişisel gelişim sağlamalarına olanak tanınır. Üstün performans gösteren çalışanlarımız çeşitli şekillerde ödüllendirilirler.

Kariyer…
Kazancını daima yatırıma ve istihdama dönüştürerek her geçen gün büyüyen ailemizde kariyer yolunuz daima açıktır.İşletmelerimizde çeşitli kademelerde başlayan iş hayatınız, performansa bağlı olarak ulaşılabilen yönetim pozisyonlarında devam eder...

http://www.ozdilek.com.tr]]>
Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi sürekli olarak yenilik talep eden ve bunun sonucunda, hiç durmadan değişen ve gelişen bir alan haline gelmiştir. Bu bilinçle; sektöründeki lider ve farklı konumunu devam ettiren Özdilek ailesi olarak, Türkiye ve Dünya pazarındaki yerimizin korunup geliştirilebilmesinin, sahip olduğumuz insan kaynağının gelişiminin sürekli kılınması ile mümkün olacağına inanıyoruz. Bu vizyon ile hareket eden firmamız, İnsan kaynakları alanındaki uygulamalarına yenilerini eklemeyi ve var olan uygulamaları sürekli olarak geliştirmeyi ilke edinmiştir.

KURUMSAL DEĞERLERİMİZ

Vizyonumuz
Faaliyet gösterdiği konularda sürekli gelişme anlayışı ile kaliteli ürün ve hizmetler sunan öncü, dinamik, ve lider şirketlerden biri olmak.

Misyonumuz
Müşteri odaklı hizmet anlayışını benimseyen, güvenilir, verimli, yenilikçi bir şirket olmak.
Değerlerimiz
· Yenilikçi
· İleri Görüşlü
· Müşteri ve Kalite Odaklı
· Güvenilir ve Dürüst
· Çalışkan
· Takım Çalışmasına İnanan
· İnsanlara Değer Veren ve Güvenen

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ

İşe Alım…
Firmamızda personel seçme-yerleştirme süreciyle, şirketimizin vizyonu, misyonu, hedefleri ve kurum kültürünü kapsayan değerlerimize ve işin gerektirdiği özel yetkinliklere en uygun adayları adaletli şekilde işe almak hedeflenmektedir.

Firmamıza başvurular, internet yoluyla veya tüm işletmelerimizde bulunan iş başvuru formlarının adaylar tarafından doldurulmasıyla iletilebilir. İletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veritabanımıza kaydedilir. Pozisyon açığı olduğu takdirde uygun adaylarla irtibata geçilir ve sınava davet edilir. Sınav neticesinde başarılı adaylar ile mülakatlar gerçekleştirilir.
Eğitim…

Şirketlerin verimliliğinin ve rekabet gücünün çalışanlarının potansiyelleri ile orantılı olduğu gerçeğinden hareket eden firmamız, bu potansiyeli, ülkemiz, şirketimiz ve çalışanlarımız için değerli sonuçlara dönüştürmede İnsan Kaynakları Yönetimini etkin olarak kullanmayı amaçlamaktadır.

Bu yüzden, eğitim firmamızda hiçbir zaman kesilmeyen bir süreçtir. "Müşteri varsa biz varız" ilkesi ve müşteri memnuniyetinin ancak çalışan memnuniyetinin sağlanması ile mümkün olacağının bilinciyle öncelikle insana yatırım yapan firmamızda :
- Hızla büyüyen, genç, dinamik, değişime ve öğrenmeye açık yapımız nedeniyle, aramıza yeni katılan çalışanlarımıza aynı kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla rotasyon/oryantasyon programları uygulanır.
- Kurumsal değerlerimizi pekiştirecek uygulamalara önem verilir.
- İnsan kaynağımızı geliştirecek ve çalışanlarımızın işlerini hedeflenen başarıya ulaşacak şekilde yapmalarını sağlayacak eğitimler verilir.
Performans değerlendirme…

Çalışanlarımızın performansları devamlı olarak değerlendirilir ve sürekli geribildirim sağlanır. Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilir. Çeşitli kaynaklardan belirli periyotlarla gelen değerlendirmeler ışığında ulaşılan sonuçlar neticesinde çalışanlarımız eğitimlere yönlendirilirler ve kişisel gelişim sağlamalarına olanak tanınır. Üstün performans gösteren çalışanlarımız çeşitli şekillerde ödüllendirilirler.

Kariyer…
Kazancını daima yatırıma ve istihdama dönüştürerek her geçen gün büyüyen ailemizde kariyer yolunuz daima açıktır.İşletmelerimizde çeşitli kademelerde başlayan iş hayatınız, performansa bağlı olarak ulaşılabilen yönetim pozisyonlarında devam eder...

http://www.ozdilek.com.tr]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=167 Mon, 11 May 2009 05:17:26 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=167
Sütaş, 2.300 çalışanı ve giderek büyüyen üretim ve satış hacmi ile tüketicisinin yakından tanıdığı, güvendiği ve çok sevdiği bir Türkiye markası olmanın kıvancını yaşıyor.

Bu büyüklüğün altında hiç kuşkusuz her kademede işinin gerçek ustası, sahibi ve lideri olan çalışma arkadaşlarımızın imzası var.

Sütaş’ta “aile olma” bilinciyle tüm çalışma arkadaşlarımıza potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri sevgi, saygı, güven ve eşitliğe dayalı bir çalışma ortamı, başka bir deyişle “aile ortamı” yaratmaya çalışıyoruz.

Yolumuza başarıyla devam etmemizi sağlayan temel felsefemiz, ürünlerimize hayat veren sütü, doğanın insanlığa kutsal bir armağanı olarak kabul etmemiz. Emeklerini bu kutsal ürüne katan çalışanlarımız da bizim en değerli varlığımız ve paydaşımız.

İK Vizyonumuz
İnsan kaynakları vizyonumuz, kurumun iş hedeflerine ulaşma sürecinde etkin insan kaynakları politikaları uygulayarak, stratejik rol üstlenmek.

İK Politikamız
İnsan kaynakları politikamız, aile olmanın gereği olarak, sevgi, insancıl davranış, eşitlik, güven ve açıklık ilkeleri etrafında şekilleniyor.

Sütaş’ta insan kaynakları stratejik bir rol üstlenir, proaktif ve yenilikçi yaklaşımıyla, şirketimizin stratejik kararlarında etkin bir yapıdadır. En önemli varlığımızın insan kaynağımız olduğu bilinci ile ürün ve hizmetlerimizin kalitesinin çalışma arkadaşlarımızın kalitesiyle başladığını biliyoruz. Bu nedenle stratejik planlamalar yaparken de bu bilinçle hareket ediyoruz.

İnsan kaynakları uygulamalarımızın merkezinde “aile olma” bilinci yer alıyor. Bu bilinçle aile fertlerimiz olarak gördüğümüz tüm çalışma arkadaşlarımıza birebir dokunarak, onları dinleyerek, şirket kültürümüze uyumlu insan kaynakları uygulamaları yürütüyoruz.

Her kademedeki çalışma arkadaşlarımızın işinin lideri olduğu bilinciyle, bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlıyor, sorumluluk veriyor, ihtiyaç duydukları her durumda da işlerini ve kendilerini geliştirmeleri için iş etkinliğini ve çalışma verimini artırıcı düzenlemeler yapıyoruz.

Sütaş İş Başvurusu İçin Tıklayın]]>
Sütaş, 2.300 çalışanı ve giderek büyüyen üretim ve satış hacmi ile tüketicisinin yakından tanıdığı, güvendiği ve çok sevdiği bir Türkiye markası olmanın kıvancını yaşıyor.

Bu büyüklüğün altında hiç kuşkusuz her kademede işinin gerçek ustası, sahibi ve lideri olan çalışma arkadaşlarımızın imzası var.

Sütaş’ta “aile olma” bilinciyle tüm çalışma arkadaşlarımıza potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri sevgi, saygı, güven ve eşitliğe dayalı bir çalışma ortamı, başka bir deyişle “aile ortamı” yaratmaya çalışıyoruz.

Yolumuza başarıyla devam etmemizi sağlayan temel felsefemiz, ürünlerimize hayat veren sütü, doğanın insanlığa kutsal bir armağanı olarak kabul etmemiz. Emeklerini bu kutsal ürüne katan çalışanlarımız da bizim en değerli varlığımız ve paydaşımız.

İK Vizyonumuz
İnsan kaynakları vizyonumuz, kurumun iş hedeflerine ulaşma sürecinde etkin insan kaynakları politikaları uygulayarak, stratejik rol üstlenmek.

İK Politikamız
İnsan kaynakları politikamız, aile olmanın gereği olarak, sevgi, insancıl davranış, eşitlik, güven ve açıklık ilkeleri etrafında şekilleniyor.

Sütaş’ta insan kaynakları stratejik bir rol üstlenir, proaktif ve yenilikçi yaklaşımıyla, şirketimizin stratejik kararlarında etkin bir yapıdadır. En önemli varlığımızın insan kaynağımız olduğu bilinci ile ürün ve hizmetlerimizin kalitesinin çalışma arkadaşlarımızın kalitesiyle başladığını biliyoruz. Bu nedenle stratejik planlamalar yaparken de bu bilinçle hareket ediyoruz.

İnsan kaynakları uygulamalarımızın merkezinde “aile olma” bilinci yer alıyor. Bu bilinçle aile fertlerimiz olarak gördüğümüz tüm çalışma arkadaşlarımıza birebir dokunarak, onları dinleyerek, şirket kültürümüze uyumlu insan kaynakları uygulamaları yürütüyoruz.

Her kademedeki çalışma arkadaşlarımızın işinin lideri olduğu bilinciyle, bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlıyor, sorumluluk veriyor, ihtiyaç duydukları her durumda da işlerini ve kendilerini geliştirmeleri için iş etkinliğini ve çalışma verimini artırıcı düzenlemeler yapıyoruz.

Sütaş İş Başvurusu İçin Tıklayın]]>