http://www.canimkariyerim.com/ Tue, 07 Feb 2012 10:12:53 -0500 MyBB http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=202 Wed, 12 Oct 2011 12:22:46 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=202
İyi derecede php, mysql bilen;
xhtml, css, javascripte hakim;
Var olanı geliştirecek,
yeni taleplere cevap verebilecek;
e-ticaret ve sanalpos entegrasyonu konusunda bilgili

işine hakim,
üstün analiz yeteneği olan,
projelendirme becerisine sahip,

internet hakkında yeterince bilgi birikimine sahip,
seo, optimizasyon vs. çalışmaları yapabilecek,
beklentilerin ötesine geçebilecek,
alternatif çözümler sunabilecek.
detaycı bakış açısına sahip.
gelişmeye açık.

Alanında en az 1 yıl tecrübeli
TAKIM ARKADAŞLARI ARIYORUZ.


sadece online (bilgi@markaveotesi.com) başvurular değerlendirilecektir]]>
İyi derecede php, mysql bilen;
xhtml, css, javascripte hakim;
Var olanı geliştirecek,
yeni taleplere cevap verebilecek;
e-ticaret ve sanalpos entegrasyonu konusunda bilgili

işine hakim,
üstün analiz yeteneği olan,
projelendirme becerisine sahip,

internet hakkında yeterince bilgi birikimine sahip,
seo, optimizasyon vs. çalışmaları yapabilecek,
beklentilerin ötesine geçebilecek,
alternatif çözümler sunabilecek.
detaycı bakış açısına sahip.
gelişmeye açık.

Alanında en az 1 yıl tecrübeli
TAKIM ARKADAŞLARI ARIYORUZ.


sadece online (bilgi@markaveotesi.com) başvurular değerlendirilecektir]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=201 Thu, 15 Sep 2011 07:43:54 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=201
http://www.facebook.com/randstadturkey]]>
http://www.facebook.com/randstadturkey]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=200 Mon, 18 Jul 2011 17:28:11 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=200 Sağlık Bakanlığı Ağustos 2011 Personel Alımı


Sağlık Bakanlığı 4/b personel alımı, Sağlık Bakanlığı 16.662 Personel Alımı, sağlık Bakanlığı Personel Alım Başvuruları

Sağlık Bakanlığı 4/b personel alımı 8-12 Ağustos 2011 tarihleri arasında ÖSYM tarafından yayımlanacak Tercih Kılavuzundaki kurallara göre Ösym Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi internet adresinden yapılacak.

Sözleşmeli sağlık personeli, Bakanlığımızın taşra teşkilatındaki hizmet birimlerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalıştırılacak.

723 Diş Tabibi ve 190 Eczacı pozisyonuna noter tarafından kurayla; biyolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, ebe, hemşire, sağlık teknikeri, sağlık memuru gibi 16.662 pozisyona ÖSYM tarafından gerçekleştirilecek merkezi yerleştirmeyle sözleşmeli personel alınacak.

Alım yapılacak sözleşmeli personel pozisyonlarının unvanlara göre dağılımı Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sitesinden yayımlanacak.

Diş tabibi ve eczacı adayları başvurularını, 18–22 Temmuz 2011 tarihleri arasında S.B. Personel Bilgi Sistemi veya www2.yenipbs.saglik.gov.tr internet adreslerinden yapacak.

Diğer sözleşmeli personel pozisyonları için başvurular ise 8-12 Ağustos 2011 tarihleri arasında ÖSYM tarafından yayımlanacak Tercih Kılavuzundaki kurallara göre Ösym Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi internet adresinden yapılacak.]]> Sağlık Bakanlığı Ağustos 2011 Personel Alımı


Sağlık Bakanlığı 4/b personel alımı, Sağlık Bakanlığı 16.662 Personel Alımı, sağlık Bakanlığı Personel Alım Başvuruları

Sağlık Bakanlığı 4/b personel alımı 8-12 Ağustos 2011 tarihleri arasında ÖSYM tarafından yayımlanacak Tercih Kılavuzundaki kurallara göre Ösym Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi internet adresinden yapılacak.

Sözleşmeli sağlık personeli, Bakanlığımızın taşra teşkilatındaki hizmet birimlerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalıştırılacak.

723 Diş Tabibi ve 190 Eczacı pozisyonuna noter tarafından kurayla; biyolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, ebe, hemşire, sağlık teknikeri, sağlık memuru gibi 16.662 pozisyona ÖSYM tarafından gerçekleştirilecek merkezi yerleştirmeyle sözleşmeli personel alınacak.

Alım yapılacak sözleşmeli personel pozisyonlarının unvanlara göre dağılımı Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sitesinden yayımlanacak.

Diş tabibi ve eczacı adayları başvurularını, 18–22 Temmuz 2011 tarihleri arasında S.B. Personel Bilgi Sistemi veya www2.yenipbs.saglik.gov.tr internet adreslerinden yapacak.

Diğer sözleşmeli personel pozisyonları için başvurular ise 8-12 Ağustos 2011 tarihleri arasında ÖSYM tarafından yayımlanacak Tercih Kılavuzundaki kurallara göre Ösym Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi internet adresinden yapılacak.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=199 Sat, 16 Jul 2011 08:20:28 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=199
http://t.co/cH43vcp]]>
http://t.co/cH43vcp]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=198 Mon, 04 Jul 2011 14:05:47 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=198 Doğrudan Pazarlama, Reklam, Telemarketing, Halkla İlişkiler, Müşteri Odaklı Satış, Marka....

Bir partide çok şahane bir kız gördünüz diyelim. Hemen yanına gidip:
"Harika sevişirim!" derseniz; Bu Doğrudan Pazarlamadır.

Arkadaş grubunuzla partide takılırken, arkadaşlarınızdan biri kıza gidip sizi gösterip:
"Şu çocuk var ya, harika sevişir." derse; Bu Reklamdır.

Partide şahane bir kız gördünüz yanına gidip telefon numarasını aldınız. Ertesi gün kızı arayıp dediniz ki: "Merhaba, harika sevişirim."; Bu Telemarketing'dir...

Partide şahane bir kız gördünüz. Hemen kravatınızı düzeltip ona bir içki koyarsınız, ona kapıyı açarsınız, çantası düşerse hemen davranıp yakalar, kendisine verirsiniz. Dolaşmayı teklif edersiniz ve dersiniz ki: "Ha bu arada, harika sevişirim."; Bu Halkla İlişkilerdir.

Partide şahane bir kız gördünüz.Onun ilgisini çektiniz, biraz sohbet edip numarasını aldınız. Daha sonraki aramalarla sohbetlerle, yemeklerle ve jestlerle gönlünü çalıp güven kazandınız. Ve daha sonra çok uygun bir ortamda ve zamanda: "merak etme tereddütlerini biliyorum ama ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde sevişirim, yani seviştikten sonra çok memnun kalacaksın" der görüşmeleri kesmez ve memnuniyeti devam ettirirseniz; Bu Müşteri odaklı satış olur.

Partide şahane bir kız gördünüz. Kız yanınıza geldi ve dedi ki:
"Duydum ki harika sevişiyormuşsun." İşte bu Marka olmaktır...]]> Doğrudan Pazarlama, Reklam, Telemarketing, Halkla İlişkiler, Müşteri Odaklı Satış, Marka....

Bir partide çok şahane bir kız gördünüz diyelim. Hemen yanına gidip:
"Harika sevişirim!" derseniz; Bu Doğrudan Pazarlamadır.

Arkadaş grubunuzla partide takılırken, arkadaşlarınızdan biri kıza gidip sizi gösterip:
"Şu çocuk var ya, harika sevişir." derse; Bu Reklamdır.

Partide şahane bir kız gördünüz yanına gidip telefon numarasını aldınız. Ertesi gün kızı arayıp dediniz ki: "Merhaba, harika sevişirim."; Bu Telemarketing'dir...

Partide şahane bir kız gördünüz. Hemen kravatınızı düzeltip ona bir içki koyarsınız, ona kapıyı açarsınız, çantası düşerse hemen davranıp yakalar, kendisine verirsiniz. Dolaşmayı teklif edersiniz ve dersiniz ki: "Ha bu arada, harika sevişirim."; Bu Halkla İlişkilerdir.

Partide şahane bir kız gördünüz.Onun ilgisini çektiniz, biraz sohbet edip numarasını aldınız. Daha sonraki aramalarla sohbetlerle, yemeklerle ve jestlerle gönlünü çalıp güven kazandınız. Ve daha sonra çok uygun bir ortamda ve zamanda: "merak etme tereddütlerini biliyorum ama ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde sevişirim, yani seviştikten sonra çok memnun kalacaksın" der görüşmeleri kesmez ve memnuniyeti devam ettirirseniz; Bu Müşteri odaklı satış olur.

Partide şahane bir kız gördünüz. Kız yanınıza geldi ve dedi ki:
"Duydum ki harika sevişiyormuşsun." İşte bu Marka olmaktır...]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=197 Thu, 23 Jun 2011 08:31:33 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=197
Atılan imza ile 120 otobüslük filoyu ve Varan ismini satın alan Öztürk'ün markaya özellikle sahil bölgelerine hizmet edecek şekilde büyük yatırım yapmayı planladığı öğrenildi.

Yaklaşık 5 aydır yapılan görüşmelerin bugün sonuçlandığı öğrenildi. Satışa ilişkin rakam bilgisi gizlenirken, Varan Turizm'i Öztürk'ün şahsi olarak satın aldığı bildirildi. Halen 43 özmal olmak üzere toplam 120 otobüslük filoya sahip olan Varan'ın Türkiye çapında çeşitli illerde 230 bilet satış noktası bulunuyor.

Yıllık 1,5 milyon yolcu taşımacılığı yapan Varan'ın isminin değişmeyeceğini belirten şirket yetkilileri, amaçlarının özellikle sahil bölgelerinde A Plus yolcu taşımacılığında yeni yatırımlarla standart ve kaliteyi arttırmak olduğunu ifade ettiler.

Varan Turizm'in Marmara, Ege, Akdeniz, Orta Anadolu ve Karadeniz bölgelerinde 692 güzergaha, yurtdışına ise Avusturya, Bulgaristan ve Almanya’ya düzenli seferleri bulunuyor.

65 YILLIK FİRMA

Türkiye'nin en eski taşımacılık şirketlerinden olan Varan'ın tarihi 1946 yılına dayanıyor. Nevzat Pekuysal, 65 yıl önce İstanbul-İzmit arasında yolcu taşımacılığına başlayarak Varan'ı kuruyor.

Aradan geçen yıllar içerisinde taşımacılığın yanına Varsan Otomotiv, Varan Turizm ve Varan Otelcilik'i de ekleyen grupta halihazırda 2 bini aşkın personel çalışıyor.

METRO HOLDİNG'DEN AÇIKLAMA

Metro Holding İletişim Direktörü Necmi Hatipoğlu, Galip Öztürk'in Varan Turizm'i Metro Turizm'den bağımsız olarak kendi adına satın aldığını, iki taraf arasında satış işlemine dair protokolün dün imzalandığını bildirdi.

Varan Turizm'in bir süredir satış yönünde arayış içinde olduğunu ve çeşitli firmalarla görüştüğünü belirten Hatipoğlu, Galip Öztürk'ün geçen hafta yaptığı görüşmelerin ardından bu satış işlemin gerçekleştiğini anlattı.

Varan Turizm'in filosunda 120 otobüs bulunduğunu, bunların 43'ünün öz mal olarak geçtiğini söyleyen Hatipoğlu, Varan Turizm'in marka değeri yüksek önemli bir şirket olduğunun altını çizdi.

Bu satın almayla birlikte Türkiye genelinde 200 satış ofisinin de devralındığını bildiren Hatipoğlu, Varan otobüslerinin mola verdiği tesislerinin ise bu satın almaya dahil olmadığını söyledi.

Varan'ın karayolu ile yolcu taşımacılığında A ve A plus segmentindeki yolculara hitap ettiğini hatırlatan Hatipoğlu, şunları kaydetti:

“Varan'ın bu çizgisinden ödün vermeyeceğiz. Varan markasını koruyarak A ve A Plus sınıfında büyüme odaklı bir yapılanma içinde olacağız. Varan, yeni yatırımlarla daha çok yolcu taşır, daha çok hatta daha çok şehre sefer yapar duruma gelecek. Metro Turizm'de yaptığımız yeniliklere benzer yenilikleri Varan'da da yapacağız.”

“YENİ PERSONEL VE OTOBÜS ALIMINA GİDECEĞİZ”

Satın almanın Varan Turizm çalışanları açısından bir sorun yaratmayacağının altını çizen Hatipoğlu, “Biz kimsenin işinden edilmesi taraftarı değiliz. Firmayı büyütme taraftarı olduğumuz için yeni personel alınımına da gideceğiz, yeni otobüsler alacağız. Varan filosunda uzun zamandır yeni yatırımlar olmadığı için otobüsler biraz yıpranmış. Biz filo yenileme konusunda gerekeni yapacağız” dedi.

Türkiye'de geçen yıl karayolu ile taşınan toplam 250 milyon yolcunun 15 milyonunun, 1.350 otobüsü bulunan Metro Turizm tarafından taşındığını, Varan'ın da 1,5 milyon yolcu taşıdığını belirten Hatipoğlu, satın almayla birlikte bu sektörde önemli pazar büyüklüğüne ulaştıklarını bildirdi.

Finans uzmanlarının Varan Turizm'e ilişkin çalışmalara başladığını ifade eden Hatipoğlu, yatırım bekleyen alanlarda bir an önce girişimlerde bulunacaklarını anlattı.

Hatipoğlu, Varan Turizm'de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine ise Türkiye Otobüsçüler Federasyonu (TOFED) başkanlığı yapmış Rüştü Terzi'nin getirileceğini bildirdi.

“HAVAYOLU İLE REKABETTE SIKINTIMIZ YOK”

Necmi Hatipoğlu, lüks sınıftaki karayolu taşımacılığının, havayolu şirketleri ile rekabeti konusunda ise şunları söyledi:

“Ucuz uçak bileti algısı doğru değil. Türkiye'deki havayolu taşımacılığı henüz yeteri kadar gelişmedi. Yolcu taşımacılığının yüzde 90'ı hala karayolu ile yapılıyor. Dolayısıyla bizim yolcu konusunda veya havayolu ile rekabette bir sıkıntımız yok. Bizim amacımız daha kaliteli ve doğru hizmeti vermek. Biz de şu an onun planlamasını yapıyoruz.”]]>
Atılan imza ile 120 otobüslük filoyu ve Varan ismini satın alan Öztürk'ün markaya özellikle sahil bölgelerine hizmet edecek şekilde büyük yatırım yapmayı planladığı öğrenildi.

Yaklaşık 5 aydır yapılan görüşmelerin bugün sonuçlandığı öğrenildi. Satışa ilişkin rakam bilgisi gizlenirken, Varan Turizm'i Öztürk'ün şahsi olarak satın aldığı bildirildi. Halen 43 özmal olmak üzere toplam 120 otobüslük filoya sahip olan Varan'ın Türkiye çapında çeşitli illerde 230 bilet satış noktası bulunuyor.

Yıllık 1,5 milyon yolcu taşımacılığı yapan Varan'ın isminin değişmeyeceğini belirten şirket yetkilileri, amaçlarının özellikle sahil bölgelerinde A Plus yolcu taşımacılığında yeni yatırımlarla standart ve kaliteyi arttırmak olduğunu ifade ettiler.

Varan Turizm'in Marmara, Ege, Akdeniz, Orta Anadolu ve Karadeniz bölgelerinde 692 güzergaha, yurtdışına ise Avusturya, Bulgaristan ve Almanya’ya düzenli seferleri bulunuyor.

65 YILLIK FİRMA

Türkiye'nin en eski taşımacılık şirketlerinden olan Varan'ın tarihi 1946 yılına dayanıyor. Nevzat Pekuysal, 65 yıl önce İstanbul-İzmit arasında yolcu taşımacılığına başlayarak Varan'ı kuruyor.

Aradan geçen yıllar içerisinde taşımacılığın yanına Varsan Otomotiv, Varan Turizm ve Varan Otelcilik'i de ekleyen grupta halihazırda 2 bini aşkın personel çalışıyor.

METRO HOLDİNG'DEN AÇIKLAMA

Metro Holding İletişim Direktörü Necmi Hatipoğlu, Galip Öztürk'in Varan Turizm'i Metro Turizm'den bağımsız olarak kendi adına satın aldığını, iki taraf arasında satış işlemine dair protokolün dün imzalandığını bildirdi.

Varan Turizm'in bir süredir satış yönünde arayış içinde olduğunu ve çeşitli firmalarla görüştüğünü belirten Hatipoğlu, Galip Öztürk'ün geçen hafta yaptığı görüşmelerin ardından bu satış işlemin gerçekleştiğini anlattı.

Varan Turizm'in filosunda 120 otobüs bulunduğunu, bunların 43'ünün öz mal olarak geçtiğini söyleyen Hatipoğlu, Varan Turizm'in marka değeri yüksek önemli bir şirket olduğunun altını çizdi.

Bu satın almayla birlikte Türkiye genelinde 200 satış ofisinin de devralındığını bildiren Hatipoğlu, Varan otobüslerinin mola verdiği tesislerinin ise bu satın almaya dahil olmadığını söyledi.

Varan'ın karayolu ile yolcu taşımacılığında A ve A plus segmentindeki yolculara hitap ettiğini hatırlatan Hatipoğlu, şunları kaydetti:

“Varan'ın bu çizgisinden ödün vermeyeceğiz. Varan markasını koruyarak A ve A Plus sınıfında büyüme odaklı bir yapılanma içinde olacağız. Varan, yeni yatırımlarla daha çok yolcu taşır, daha çok hatta daha çok şehre sefer yapar duruma gelecek. Metro Turizm'de yaptığımız yeniliklere benzer yenilikleri Varan'da da yapacağız.”

“YENİ PERSONEL VE OTOBÜS ALIMINA GİDECEĞİZ”

Satın almanın Varan Turizm çalışanları açısından bir sorun yaratmayacağının altını çizen Hatipoğlu, “Biz kimsenin işinden edilmesi taraftarı değiliz. Firmayı büyütme taraftarı olduğumuz için yeni personel alınımına da gideceğiz, yeni otobüsler alacağız. Varan filosunda uzun zamandır yeni yatırımlar olmadığı için otobüsler biraz yıpranmış. Biz filo yenileme konusunda gerekeni yapacağız” dedi.

Türkiye'de geçen yıl karayolu ile taşınan toplam 250 milyon yolcunun 15 milyonunun, 1.350 otobüsü bulunan Metro Turizm tarafından taşındığını, Varan'ın da 1,5 milyon yolcu taşıdığını belirten Hatipoğlu, satın almayla birlikte bu sektörde önemli pazar büyüklüğüne ulaştıklarını bildirdi.

Finans uzmanlarının Varan Turizm'e ilişkin çalışmalara başladığını ifade eden Hatipoğlu, yatırım bekleyen alanlarda bir an önce girişimlerde bulunacaklarını anlattı.

Hatipoğlu, Varan Turizm'de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine ise Türkiye Otobüsçüler Federasyonu (TOFED) başkanlığı yapmış Rüştü Terzi'nin getirileceğini bildirdi.

“HAVAYOLU İLE REKABETTE SIKINTIMIZ YOK”

Necmi Hatipoğlu, lüks sınıftaki karayolu taşımacılığının, havayolu şirketleri ile rekabeti konusunda ise şunları söyledi:

“Ucuz uçak bileti algısı doğru değil. Türkiye'deki havayolu taşımacılığı henüz yeteri kadar gelişmedi. Yolcu taşımacılığının yüzde 90'ı hala karayolu ile yapılıyor. Dolayısıyla bizim yolcu konusunda veya havayolu ile rekabette bir sıkıntımız yok. Bizim amacımız daha kaliteli ve doğru hizmeti vermek. Biz de şu an onun planlamasını yapıyoruz.”]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=196 Mon, 06 Jun 2011 17:45:06 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=196
İlgili hüküm

“Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan memur kadrolarına, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.”]]>
İlgili hüküm

“Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan memur kadrolarına, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.”]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=195 Tue, 31 May 2011 08:52:27 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=195 Ziraat Bankası, ‘Bu ülkenin geleceği için daha çok işimiz var’ Ziraat Bankası 1500 kişiyi daha hayalini kurduğu geleceğe kavuşturuyor. Daha sağlam bir gelecek, daha güçlü Türkiye için haydi sen de Ziraat’e’ sloganı ile resmi İnternet sitesinden 4 yıllık lisans eğitimi çeşitli bölümlerden mezun alan 1500 personel alınacağını duyurdu.

Bankanın Türkiye’nin çeşitli kentlerindeki şubelerine 30 iç kontrolör yardımcısı, 100 mali tahlil uzman yardımcısı, 1200 Servis görevlisi, 170 Tarımsal Müşteriler Servis görevlisi ile Ziraat Sigorta A.Ş.’ye 29 servis görevlisi ve Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş. için 15 servis görevlisi olmak üzere 1544 personel alacak.

Duyuruda, 01 Ocak 1984 ve sonrası doğumlu olan adaylar başvurularını http://www.ziraatbank.com.tr adresinden 13 Haziran 2011 günü saat 20.00’a kadar yapılabilecek. Şahsen ve posta yolu ile yapılan başvurular ise kabul edilmeyecek. Yazılı sınav tarihi ve sınav merkezleri daha sonra daha sonra bankanın internet sitesinden ilan edilecek.]]> Ziraat Bankası, ‘Bu ülkenin geleceği için daha çok işimiz var’ Ziraat Bankası 1500 kişiyi daha hayalini kurduğu geleceğe kavuşturuyor. Daha sağlam bir gelecek, daha güçlü Türkiye için haydi sen de Ziraat’e’ sloganı ile resmi İnternet sitesinden 4 yıllık lisans eğitimi çeşitli bölümlerden mezun alan 1500 personel alınacağını duyurdu.

Bankanın Türkiye’nin çeşitli kentlerindeki şubelerine 30 iç kontrolör yardımcısı, 100 mali tahlil uzman yardımcısı, 1200 Servis görevlisi, 170 Tarımsal Müşteriler Servis görevlisi ile Ziraat Sigorta A.Ş.’ye 29 servis görevlisi ve Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş. için 15 servis görevlisi olmak üzere 1544 personel alacak.

Duyuruda, 01 Ocak 1984 ve sonrası doğumlu olan adaylar başvurularını http://www.ziraatbank.com.tr adresinden 13 Haziran 2011 günü saat 20.00’a kadar yapılabilecek. Şahsen ve posta yolu ile yapılan başvurular ise kabul edilmeyecek. Yazılı sınav tarihi ve sınav merkezleri daha sonra daha sonra bankanın internet sitesinden ilan edilecek.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=194 Mon, 23 May 2011 10:25:32 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=194 Çalışanları mağdur eden bu uygulamayı eleştiren Yıldız, “Tazminat vermemek ve sorumluluktan kaçmak için firmaların yaptığı bu uygulama hiç doğru değil” dedi.

SGK İl Müdür Yardımcısı Emin Yıldız, ANKA’ya yaptığı açıklamada, ilk işe girdiklerinde firmalar tarafından istifa belgelerinin de imzalatıldığını belirten vatandaşların işverenlerin yaptığı bu uygulama nedeni ile mağdur edildiklerinden dert yandıklarını ifade ederek, şikayetçilerin idari işlemlere başvurması gerektiğine dikkat çekti.

“CEZA YAPTIRIMI VAR”

Yıldız, firmaların bu uygulamasının tüketici zararına olduğunu belirterek, “İş verenlerin işe yeni başlayan kişilerden istifa dilekçesi alma sebebi işten çıkarılırken sorun yaşamak istememeleridir. Tazminat vermemek ve herhangi bir sorumluluk kabul etmek istemeyen işverenlerin bu uygulaması doğru değil. Mağdur edilen şikayetçiler yaşadığı mağduriyeti tespit ettirirse ceza yaptırımı vardır. Konuya ilişkin kontrol memurları da haklarında işlem yapar” ifadelerini kullandı.

“ZORLA İSTİFA BELGESİ İMZALATMAYIN”

İşe başlarken istifa mektubu imzalatılan işçilerden sadece biri olan Hasan Tandoğan ise yaptığı açıklamada, “Bir ay önce bir markette işe başladım. Neden belirtilmeksizin işten çıkarıldık ve herhangi bir ödeme de yapılmadı. Ayrıca işe ilk girdiğimizde ve işten çıkarılırken bize zorla istifa işlemleri için belge imzalatıldı. Aldığım bilgiye göre işe giren her personele bu istifa işlemleri için gerekli belgeler imzalatılıyormuş. Tabi bunun nedeni açıkça belli. Ben böyle bir markete bunu yakıştıramıyorum. Tamam işten çıkardığınıza bir şey demiyorum ama bari zorla istifa belgelerini imzalatıp kendisini istifa etmiş gibi göstermeyin” dedi.]]> Çalışanları mağdur eden bu uygulamayı eleştiren Yıldız, “Tazminat vermemek ve sorumluluktan kaçmak için firmaların yaptığı bu uygulama hiç doğru değil” dedi.

SGK İl Müdür Yardımcısı Emin Yıldız, ANKA’ya yaptığı açıklamada, ilk işe girdiklerinde firmalar tarafından istifa belgelerinin de imzalatıldığını belirten vatandaşların işverenlerin yaptığı bu uygulama nedeni ile mağdur edildiklerinden dert yandıklarını ifade ederek, şikayetçilerin idari işlemlere başvurması gerektiğine dikkat çekti.

“CEZA YAPTIRIMI VAR”

Yıldız, firmaların bu uygulamasının tüketici zararına olduğunu belirterek, “İş verenlerin işe yeni başlayan kişilerden istifa dilekçesi alma sebebi işten çıkarılırken sorun yaşamak istememeleridir. Tazminat vermemek ve herhangi bir sorumluluk kabul etmek istemeyen işverenlerin bu uygulaması doğru değil. Mağdur edilen şikayetçiler yaşadığı mağduriyeti tespit ettirirse ceza yaptırımı vardır. Konuya ilişkin kontrol memurları da haklarında işlem yapar” ifadelerini kullandı.

“ZORLA İSTİFA BELGESİ İMZALATMAYIN”

İşe başlarken istifa mektubu imzalatılan işçilerden sadece biri olan Hasan Tandoğan ise yaptığı açıklamada, “Bir ay önce bir markette işe başladım. Neden belirtilmeksizin işten çıkarıldık ve herhangi bir ödeme de yapılmadı. Ayrıca işe ilk girdiğimizde ve işten çıkarılırken bize zorla istifa işlemleri için belge imzalatıldı. Aldığım bilgiye göre işe giren her personele bu istifa işlemleri için gerekli belgeler imzalatılıyormuş. Tabi bunun nedeni açıkça belli. Ben böyle bir markete bunu yakıştıramıyorum. Tamam işten çıkardığınıza bir şey demiyorum ama bari zorla istifa belgelerini imzalatıp kendisini istifa etmiş gibi göstermeyin” dedi.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=193 Thu, 19 May 2011 15:47:17 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=193
Güney Doğu Anadolu Projesi (GAP) nihayet bitiyor. Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz, GAP'taki bir çok projenin tamamlandığını, ana sulama kanalları ile ilgili inşaatların ise 2013 yılında biteceğini açıkladı. GAP kapsamında enerji yatırımlarına öncelik verildiğini hatırlatan Yılmaz, "Enerji yatırımları bitirildi. Şimdi sulama yatırımlarına hız verildi. Ana sulama kanalları bile hâlâ yapılamamış. Hükümet olarak bu konuya öncelik veriyoruz. 2013 yılında ana sulama kanallarını bitirmiş olacağız. Bu konuda taahhütte bulunuyoruz" dedi. Yılmaz, ana sulama kanallarının tamamlanması ile birlikte 2 milyon hektarlık arazinin sulanabileceğini açıkladı.

200 BİN KİŞİYE İŞ

GAP'taki sulama kanalları yatırımlarının tamamlanması ile birlikte 200 bin kişiye istihdam sağlanacağını belirten Yılmaz, "Bölgede sulu tarım artacak Bölge adeta tarım merkezi haline gelecek. Ortalama 200 bin kişiye yeni istihdam sağlanmasını hedefliyoruz" diye konuştu. Devlet Bakanı Yılmaz, geçmişteki sulama kanallarının açık sistemle yapıldığını, yeni kanalların ise kapalı sistem olacağını kaydetti. Yılmaz "GAP'ta çölleşme tehlikesi ortaya çıkıyor. Sulama kanallarını kapalı sistem yaparak çölleşme tehlikesini de ortadan kaldıracağız." dedi.

3 YILDA 7.8 MİLYAR LİRA ÖDENEK AYRILDI

Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz, geçmiş hükümetler döneminde GAP'a yeterince kaynak aktarılmadığını altını çizdi. Yılmaz, "2008 yılında GAP'ın toplam ödeneği 1 milyar lira idi, eylem planının ilan edilmesiyle birlikte buna 1 milyar lira daha ilave edildi, 2 milyar lira oldu. 2009 yılında bu 2,7 milyar liraya çıktı. 2010 yılı programında ise 3,1 milyar lira oldu. Böylece son 3 yılda GAP'a 7.8 milyar liralık ödenek ayrıldı" dedi.]]>
Güney Doğu Anadolu Projesi (GAP) nihayet bitiyor. Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz, GAP'taki bir çok projenin tamamlandığını, ana sulama kanalları ile ilgili inşaatların ise 2013 yılında biteceğini açıkladı. GAP kapsamında enerji yatırımlarına öncelik verildiğini hatırlatan Yılmaz, "Enerji yatırımları bitirildi. Şimdi sulama yatırımlarına hız verildi. Ana sulama kanalları bile hâlâ yapılamamış. Hükümet olarak bu konuya öncelik veriyoruz. 2013 yılında ana sulama kanallarını bitirmiş olacağız. Bu konuda taahhütte bulunuyoruz" dedi. Yılmaz, ana sulama kanallarının tamamlanması ile birlikte 2 milyon hektarlık arazinin sulanabileceğini açıkladı.

200 BİN KİŞİYE İŞ

GAP'taki sulama kanalları yatırımlarının tamamlanması ile birlikte 200 bin kişiye istihdam sağlanacağını belirten Yılmaz, "Bölgede sulu tarım artacak Bölge adeta tarım merkezi haline gelecek. Ortalama 200 bin kişiye yeni istihdam sağlanmasını hedefliyoruz" diye konuştu. Devlet Bakanı Yılmaz, geçmişteki sulama kanallarının açık sistemle yapıldığını, yeni kanalların ise kapalı sistem olacağını kaydetti. Yılmaz "GAP'ta çölleşme tehlikesi ortaya çıkıyor. Sulama kanallarını kapalı sistem yaparak çölleşme tehlikesini de ortadan kaldıracağız." dedi.

3 YILDA 7.8 MİLYAR LİRA ÖDENEK AYRILDI

Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz, geçmiş hükümetler döneminde GAP'a yeterince kaynak aktarılmadığını altını çizdi. Yılmaz, "2008 yılında GAP'ın toplam ödeneği 1 milyar lira idi, eylem planının ilan edilmesiyle birlikte buna 1 milyar lira daha ilave edildi, 2 milyar lira oldu. 2009 yılında bu 2,7 milyar liraya çıktı. 2010 yılı programında ise 3,1 milyar lira oldu. Böylece son 3 yılda GAP'a 7.8 milyar liralık ödenek ayrıldı" dedi.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=192 Wed, 18 May 2011 15:14:35 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=192
Üniversitedeki fakülteler ve meslek yüksekokulları bünyesinde Uydu Mühendisliği, Uzay Mühendisliği, Havayolu İşletmeciliği, Havaalanı İşletmeciliği, Hava Trafik Yönetimi, Mekatronik Mühendisliği, Havacılık Elektroniği ve Kabin Hizmetleri, Yer Hizmetleri Bakım Onarım, Biletleme gibi bölümler bulunuyor. Pilotlar ise Ankara ve İzmir'de kurulan Havayolu Ulaştırma Fakültesi'nde Pilotaj bölümlerinde yetiştirilecek.

TÜRKİYE'NİN İLK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ VE İLK UYDU MÜHENDİSLİĞİ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ünsal Ban, üniversitenin, ''Türkiye'nin ilk ihtisas üniversitesi'' olduğunu belirtti.
Haberin devamı ↓reklam

Pilotların artık ''uçuş okulları'' yerine Hava Ulaştırma Fakültesinde pilot yetiştirileceğini, bu açıdan da Türkiye'de bir ilk gerçekleştirildiğini söyleyen Ban, ayrıca Türkiye'nin ilk ''Uydu Mühendisliği'' bölümünün de üniversitelerinde kurulduğunu kaydetti.

Pilotluk eğitiminin bundan önce uçuş okullarında yapıldığını, Eskişehir Sivil Havacılık Meslek Yüksekokulunda da eğitim verildiğini anlatan Ban, artık bu eğitimlerin yükseköğretim düzeyinde olacağını belirtti.

5 YILLIK EĞİTİMDEN SONRA PİLOTLUK
Hava Ulaştırma Fakültesinde 4 yıllık lisans eğitimi 1 yıl da hazırlık olmak üzere öğrenim süresinin 5 yıl olduğunu ifade eden Ban, fakülteyi bitirenlerin pilot olarak doğrudan işe başlayabileceklerini kaydetti.

Ban, üniversitenin fiziki altyapısının ve öğretim üyelerinin hazır olduğunu belirterek, eğitim-öğretime 2011 Eylül sonunda başlayacaklarını bildirdi. Lisans Yerleştirme Sınavları'nda (LYS) sayısal ağırlıklı olan MF4 ve Havacılık Meslek Yüksekokuluna TM puanı öğrenci yerleştirileceğini belirten Ban, gelecek eğitim-öğretim yılında pilotaj bölümüne 50, hava işletmeciliği bölümüne 50 olmak üzere 100 öğrenci alınacağını anlatan Ban, ek yerleştirme sonuçlarına göre de kabin hizmetleri (host ve hosteslik) ile biletleme bölümlerine öğrenci kabul edileceğini, öğrenci sayısı 300-400'e çıkaracaklarını ifade etti.

''PİLOTLUK İÇİN ÜNİVERSİTE MEZUNU OLMAK ŞART''
''Az sayıda öğrenci alacağız ve üniversitemiz iş garantili olacak'' diyen Ban, sözlerini şöyle sürdürdü:

''Havacılık ve uzay bilimleri alanına baktığımız zaman gelişmiş ülkeler, temelde gelişmelerini havacılık ve uzay bilimlerine yatırım yapmakla sağlamıştır. Gelişmiş ülkeler üç sektöre yatırım yapıyorlar. Havacılık ve uzay bilimlerine, ilaç sanayine ve bilişim teknolojilerine. Hatta son yıllarda artık bilişim teknolojilerinden yazılıma doğru yöneldiklerini görüyoruz.

Türkiye her ne kadar geç kalmış olsa da havacılık ve uzay bilimlerine bu şekilde girmiş olacak. Çünkü sektör son 7 yılda yaklaşık 5 kat büyümüş durumda, sadece Türk Hava Yolları bazında söylüyorum. Özel sektörü de dahil ettiğimiz zaman büyüme oldukça fazla. Sektörün ihtiyacı da çok yüksek. Türkiye'de sadece 600 yabancı pilot çalışıyor. Demek ki bu kadar ihtiyaç söz konusu. Mesela kabin memuru olarak Türkiye'nin yıllık 6 bin memura ihtiyacı var çünkü işçi devinimi çok fazla bu sektörde.

PİLOTUN MAAŞI 10 BİN LİRADAN BAŞLIYOR
Bu sektörde maaşlar da çok yüksek. Mesela Türkiye'de bir pilot işe başladığı zaman aldığı ortalama maaş 6 bin dolar civarında yani yaklaşık 10 bin TL.

Türkiye'de pilot ihtiyacı uçuş okulları vasıtasıyla gideriliyordu, 12-18 aylık eğitim alıyorlardı. Biz bunu fakülte eğitimine taşıyoruz. Bunun için Mesleki Yeterlilik Kurumu ile de çalışma yaptık ve pilot olabilmek için lisans mezunu olma şartı getirildi. Artık pilotlar fakülte mezunu olmak zorunda. Eskiden lise mezunu birisi de pilot olabiliyordu.

Havacılık sektöründe kabin hizmetleri alanı var. Kabin hizmetlerinde, şimdiye kadar Türk Hava Yolları üç aylık eğitimlerle kabin memuru yani host ve hostes yetiştiriyordu. Bu bir eğitime bağlı değildi. Çok ender bir-iki okul var ama onlar da Türk Hava Yollarına için eğitim veriyorlardı. Biz bunları meslek yüksekokulları bünyesine taşıyoruz.''

ÜCRETLER
Eğitim dili İngilizce olacak üniversitenin ücretlerine ilişkin de bilgi veren Ban, ''uçuş'' eğitimi yapılacağı için maliyetin yüksek olacağına işaret etti. Meslek Yüksekokulunda ücretlerin 10 bin TL'den başlayacağını, İşletme Fakültesinde 17 bin 500 TL, Pilotaj bölümünde bir saatlik uçuşun 312 dolara mal olması nedeniyle yaklaşık 30 bin TL olacağını bildirdi.

Ban, Pilotaj bölümü öğrencilerine 4 yıllık lisans eğitimleri boyunca en az 250 saatlik uçuş eğitimi verileceğini, bu öğrencilerin akademik yönden de eğitim alacaklarını anlatarak, ''Bu öğrencilerimizin pilot olabilmeleri için en az 250 saat uçuş gerçekleştirmeleri gerekiyor. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün zorunlu tuttuğu süre bu. Öğrencilerimiz mezun olur olmaz herhangi bir havayolu şirketinde kaptan yardımcısı olarak işe başlayabilecekler. İlk mezunlarımızın tamamını Türk Hava Kurumu kendi bünyesinde çalıştıracak. Çünkü bizim de 74 uçağımız var. Bu nedenle, 'mezun olan öğrencilerimizi biz alalım, biz çalıştıralım' diye karar aldık'' dedi.

''UZAY ADAMLARIMIZ'' OLACAK
Türkiye'nin pilot ihtiyacı karşılandıktan sonra nasıl devam edileceği sorusuna Ban, ''Varsayalım ki sektör artık pilota ihtiyaç duymadı yerine konulabilecek şeyler var. Bundan 50-60 yıl öncesinde başka hava araçları gündemde değildi ama şimdi artık 'uzay araçları' diyoruz. İleriki yıllarda biz de uzay araçlarını kullanan insanlar yetiştireceğiz, 'uzay adamlarımız' olacak. İnşallah 2023 hedefindeki uzay aracını kullanan öğrenciler bizim öğrencilerimizden olacak. Hedefimiz bu'' yanıtını verdi.

Türkiye'nin coğrafi konumuna işaret eden Ban, stratejik bir öneme sahip olduğunu vurguladı. Ban, şöyle konuştu:

''Orta Doğu'da, Orta Asya'da, Çek Cumhuriyeti hariç Avrupa'nın doğusunda Moskova'dan aşağı bölgelerde bu anlamda havacılık ve uzay üniversitesi yok. Bize çevre ülkelerden de çok büyük talep geleceğini düşünüyoruz. Önümüzdeki sene yabancı ülkelere de açılım gerçekleştireceğiz.

Türkiye'nin bu sektöre ihtiyacı var. Mesela bakım onarım elemanına. Firma eleman arıyor, fakat bulamıyor, gidiyor yurtdışından getiriyor ve çalıştırıyor. Niye bizim insanımız çalışmasın?

Orta Doğu'da kalkan uçaklar var, bu uçaklar nereye gidecek bakıma. En yakın Avrupa var. İşte biz onları Türkiye'ye getirebilirsek müthiş olur. Türkiye'de 800 tane helikopter var. Orta Doğu'da, Orta Asya'da helikopter bakım merkezi bulunmuyor. Tüm bunlar için bu üniversite çok önemli.''

Üniversitenin aynı zamanda ''Ar-Ge'' çalışmaları da yapacağını belirten Ban, üniversiteye başvurabilmek için LYS puanlarının yanı sıra Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün belirlediği bir hastaneden sağlık raporu gerektiğini sözlerine ekledi.]]>
Üniversitedeki fakülteler ve meslek yüksekokulları bünyesinde Uydu Mühendisliği, Uzay Mühendisliği, Havayolu İşletmeciliği, Havaalanı İşletmeciliği, Hava Trafik Yönetimi, Mekatronik Mühendisliği, Havacılık Elektroniği ve Kabin Hizmetleri, Yer Hizmetleri Bakım Onarım, Biletleme gibi bölümler bulunuyor. Pilotlar ise Ankara ve İzmir'de kurulan Havayolu Ulaştırma Fakültesi'nde Pilotaj bölümlerinde yetiştirilecek.

TÜRKİYE'NİN İLK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ VE İLK UYDU MÜHENDİSLİĞİ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ünsal Ban, üniversitenin, ''Türkiye'nin ilk ihtisas üniversitesi'' olduğunu belirtti.
Haberin devamı ↓reklam

Pilotların artık ''uçuş okulları'' yerine Hava Ulaştırma Fakültesinde pilot yetiştirileceğini, bu açıdan da Türkiye'de bir ilk gerçekleştirildiğini söyleyen Ban, ayrıca Türkiye'nin ilk ''Uydu Mühendisliği'' bölümünün de üniversitelerinde kurulduğunu kaydetti.

Pilotluk eğitiminin bundan önce uçuş okullarında yapıldığını, Eskişehir Sivil Havacılık Meslek Yüksekokulunda da eğitim verildiğini anlatan Ban, artık bu eğitimlerin yükseköğretim düzeyinde olacağını belirtti.

5 YILLIK EĞİTİMDEN SONRA PİLOTLUK
Hava Ulaştırma Fakültesinde 4 yıllık lisans eğitimi 1 yıl da hazırlık olmak üzere öğrenim süresinin 5 yıl olduğunu ifade eden Ban, fakülteyi bitirenlerin pilot olarak doğrudan işe başlayabileceklerini kaydetti.

Ban, üniversitenin fiziki altyapısının ve öğretim üyelerinin hazır olduğunu belirterek, eğitim-öğretime 2011 Eylül sonunda başlayacaklarını bildirdi. Lisans Yerleştirme Sınavları'nda (LYS) sayısal ağırlıklı olan MF4 ve Havacılık Meslek Yüksekokuluna TM puanı öğrenci yerleştirileceğini belirten Ban, gelecek eğitim-öğretim yılında pilotaj bölümüne 50, hava işletmeciliği bölümüne 50 olmak üzere 100 öğrenci alınacağını anlatan Ban, ek yerleştirme sonuçlarına göre de kabin hizmetleri (host ve hosteslik) ile biletleme bölümlerine öğrenci kabul edileceğini, öğrenci sayısı 300-400'e çıkaracaklarını ifade etti.

''PİLOTLUK İÇİN ÜNİVERSİTE MEZUNU OLMAK ŞART''
''Az sayıda öğrenci alacağız ve üniversitemiz iş garantili olacak'' diyen Ban, sözlerini şöyle sürdürdü:

''Havacılık ve uzay bilimleri alanına baktığımız zaman gelişmiş ülkeler, temelde gelişmelerini havacılık ve uzay bilimlerine yatırım yapmakla sağlamıştır. Gelişmiş ülkeler üç sektöre yatırım yapıyorlar. Havacılık ve uzay bilimlerine, ilaç sanayine ve bilişim teknolojilerine. Hatta son yıllarda artık bilişim teknolojilerinden yazılıma doğru yöneldiklerini görüyoruz.

Türkiye her ne kadar geç kalmış olsa da havacılık ve uzay bilimlerine bu şekilde girmiş olacak. Çünkü sektör son 7 yılda yaklaşık 5 kat büyümüş durumda, sadece Türk Hava Yolları bazında söylüyorum. Özel sektörü de dahil ettiğimiz zaman büyüme oldukça fazla. Sektörün ihtiyacı da çok yüksek. Türkiye'de sadece 600 yabancı pilot çalışıyor. Demek ki bu kadar ihtiyaç söz konusu. Mesela kabin memuru olarak Türkiye'nin yıllık 6 bin memura ihtiyacı var çünkü işçi devinimi çok fazla bu sektörde.

PİLOTUN MAAŞI 10 BİN LİRADAN BAŞLIYOR
Bu sektörde maaşlar da çok yüksek. Mesela Türkiye'de bir pilot işe başladığı zaman aldığı ortalama maaş 6 bin dolar civarında yani yaklaşık 10 bin TL.

Türkiye'de pilot ihtiyacı uçuş okulları vasıtasıyla gideriliyordu, 12-18 aylık eğitim alıyorlardı. Biz bunu fakülte eğitimine taşıyoruz. Bunun için Mesleki Yeterlilik Kurumu ile de çalışma yaptık ve pilot olabilmek için lisans mezunu olma şartı getirildi. Artık pilotlar fakülte mezunu olmak zorunda. Eskiden lise mezunu birisi de pilot olabiliyordu.

Havacılık sektöründe kabin hizmetleri alanı var. Kabin hizmetlerinde, şimdiye kadar Türk Hava Yolları üç aylık eğitimlerle kabin memuru yani host ve hostes yetiştiriyordu. Bu bir eğitime bağlı değildi. Çok ender bir-iki okul var ama onlar da Türk Hava Yollarına için eğitim veriyorlardı. Biz bunları meslek yüksekokulları bünyesine taşıyoruz.''

ÜCRETLER
Eğitim dili İngilizce olacak üniversitenin ücretlerine ilişkin de bilgi veren Ban, ''uçuş'' eğitimi yapılacağı için maliyetin yüksek olacağına işaret etti. Meslek Yüksekokulunda ücretlerin 10 bin TL'den başlayacağını, İşletme Fakültesinde 17 bin 500 TL, Pilotaj bölümünde bir saatlik uçuşun 312 dolara mal olması nedeniyle yaklaşık 30 bin TL olacağını bildirdi.

Ban, Pilotaj bölümü öğrencilerine 4 yıllık lisans eğitimleri boyunca en az 250 saatlik uçuş eğitimi verileceğini, bu öğrencilerin akademik yönden de eğitim alacaklarını anlatarak, ''Bu öğrencilerimizin pilot olabilmeleri için en az 250 saat uçuş gerçekleştirmeleri gerekiyor. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün zorunlu tuttuğu süre bu. Öğrencilerimiz mezun olur olmaz herhangi bir havayolu şirketinde kaptan yardımcısı olarak işe başlayabilecekler. İlk mezunlarımızın tamamını Türk Hava Kurumu kendi bünyesinde çalıştıracak. Çünkü bizim de 74 uçağımız var. Bu nedenle, 'mezun olan öğrencilerimizi biz alalım, biz çalıştıralım' diye karar aldık'' dedi.

''UZAY ADAMLARIMIZ'' OLACAK
Türkiye'nin pilot ihtiyacı karşılandıktan sonra nasıl devam edileceği sorusuna Ban, ''Varsayalım ki sektör artık pilota ihtiyaç duymadı yerine konulabilecek şeyler var. Bundan 50-60 yıl öncesinde başka hava araçları gündemde değildi ama şimdi artık 'uzay araçları' diyoruz. İleriki yıllarda biz de uzay araçlarını kullanan insanlar yetiştireceğiz, 'uzay adamlarımız' olacak. İnşallah 2023 hedefindeki uzay aracını kullanan öğrenciler bizim öğrencilerimizden olacak. Hedefimiz bu'' yanıtını verdi.

Türkiye'nin coğrafi konumuna işaret eden Ban, stratejik bir öneme sahip olduğunu vurguladı. Ban, şöyle konuştu:

''Orta Doğu'da, Orta Asya'da, Çek Cumhuriyeti hariç Avrupa'nın doğusunda Moskova'dan aşağı bölgelerde bu anlamda havacılık ve uzay üniversitesi yok. Bize çevre ülkelerden de çok büyük talep geleceğini düşünüyoruz. Önümüzdeki sene yabancı ülkelere de açılım gerçekleştireceğiz.

Türkiye'nin bu sektöre ihtiyacı var. Mesela bakım onarım elemanına. Firma eleman arıyor, fakat bulamıyor, gidiyor yurtdışından getiriyor ve çalıştırıyor. Niye bizim insanımız çalışmasın?

Orta Doğu'da kalkan uçaklar var, bu uçaklar nereye gidecek bakıma. En yakın Avrupa var. İşte biz onları Türkiye'ye getirebilirsek müthiş olur. Türkiye'de 800 tane helikopter var. Orta Doğu'da, Orta Asya'da helikopter bakım merkezi bulunmuyor. Tüm bunlar için bu üniversite çok önemli.''

Üniversitenin aynı zamanda ''Ar-Ge'' çalışmaları da yapacağını belirten Ban, üniversiteye başvurabilmek için LYS puanlarının yanı sıra Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün belirlediği bir hastaneden sağlık raporu gerektiğini sözlerine ekledi.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=191 Mon, 16 May 2011 13:06:41 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=191
Türkiye'de 2011 yılı Şubat döneminde işsizlik oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 2,9 puan düşerek, yüzde 11,5 oldu. İşsizlik oranı 2010 Şubat döneminde yüzde 14,4 seviyesinde idi.

Tarım dışı işsizlik yüzde 14,2 olurken, genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 20,6 olarak hesaplandı.

Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) Hanehalkı İşgücü Araştırması, “2011 Şubat Dönemi Sonuçlarına (Şubat 2010, Ocak, Şubat Mart 2011)” göre, 2010 yılı Şubat ayında 3 milyon 564 bin kişi olan işsiz sayısı, bu yıl söz konusu dönemde 2 milyon 964 bin kişi oldu.

İstihdam ise 21 milyon 267 binden, 22 milyon 802 bin kişiye çıktı.Türkiye'de, 2011 Şubat döneminde istihdam edilenlerin sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 1 milyon 535 bin kişi arttı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Hanehalkı İşgücü Araştırması “2011 Şubat Dönemi Sonuçlarına (Şubat 2010, Ocak, Şubat Mart 2011)” göre, Türkiye'de kurumsal olmayan nüfus geçen yılın aynı dönemine göre 877 bin kişilik artış ile 71 milyon 920 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise (15 yaş ve daha yukarı yaştaki nüfus) 929 bin kişi artarak, 53 milyon 152 bin kişiye ulaştı.

2011 yılının şubat döneminde, Türkiye genelinde işgücüne katılma oranı, geçen yılın aynı dönemine göre 1 puanlık artışla yüzde 48,5 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,8 puanlık artışla yüzde 70,6, kadınlarda ise 1,1 puanlık artışla yüzde 27,2 oldu.
İşgücünün eğitim ve yaş dağılımlarına bakıldığında, toplam işgücünün yüzde 16,6'sını 15-24 yaş grubundakiler oluşturdu.

Lise altı eğitimlilerde işgücüne katılma oranı erkekler için yüzde 68,6, kadınlar için yüzde 23,1 oldu. Yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 85,6 olan işgücüne katılma oranı, kadınlarda yüzde 72,1 düzeyinde gerçekleşti.

İSTİHDAMDA SANAYİ SEKTÖRÜNÜN PAYI 0,1 PUAN ARTTI

2010 yılı Şubat döneminde 21 milyon 267 bin kişi istihdam edilirken, bu yıl aynı dönemde sayı 22 milyon 802 bin kişiye çıktı. İstihdamın sektörel kompozisyonuna bakıldığında, tarım sektörünün istihdam edilenler içindeki payının 0,7 puan, sanayi sektörünün payının 0,1 puan, inşaat sektörünün payının 0,6 puan arttığı, hizmetler sektörünün payının ise 1,4 puan azaldığı gözlendi.

Buna göre, bu dönemde tarım sektöründe çalışan sayısı 533 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı da 1 milyon 2 bin kişi arttı. Şubat 2011 döneminde istihdam edilenlerin yüzde 24,4'ü tarım, yüzde 20,4'ü sanayi, yüzde 5,9'u inşaat, yüzde 49,3'ü ise hizmetler sektöründe yer aldı.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 12,8'Ü ÜCRETSİZ AİLE İŞÇİSİ

Şubat döneminde istihdam edilenlerin yüzde 71,8'i erkek nüfus oluşturdu. Öte yandan istihdam edilenlerin yüzde 59'u lise altı eğitimliler, yüzde 61,4'u ücretli, maaşlı veya yevmiyeli, yüzde 25,7'sı kendi hesabına veya işveren, yüzde 12,8'ü ise ücretsiz aile işçilerinden meydana geldi.

İstihdam edilenlerin yüzde 58,4'ü 10 kişiden az çalışanı bulunan işyerlerinde, yüzde 2,8'sinin ek bir işte çalıştığı, yüzde 3'ünü mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak iş aradığı tespit edildi. Ücretli olarak çalışanların yüzde 90,4'ü sürekli bir işte istihdam ediliyor.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM, YÜZDE 41 OLDU

Yaptığı işten ötürü herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmadan çalışanların oranı, şubatta geçen yılın aynı dönemine göre 0,7 puanlık azalışla yüzde 41 olarak gerçekleşti.

Bu dönemde, 2010 yılının aynı dönemine göre tarım sektöründe sosyal güvenlikten yoksun çalışanların oranı yüzde 85,6'dan yüzde 83,3'e, tarım dışı sektörlerde yüzde 28,1'den yüzde 27'ye geriledi.

5 GENÇTEN 1'İ İŞSİZ

2011 Şubat döneminde Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 600 bin kişi azalarak, 2 milyon 964 bin kişiye geriledi.
İşsizlik oranı ise 2,9 puanlık azalışla yüzde 11,5 seviyesinde gerçekleşti. Kentsel yerlerde işsizlik oranı 3 puanlık gerilemeyle yüzde 13,3, kırsal yerlerde ise 2,5 puanlık düşüşle yüzde 7,8 oldu.

Genç nüfusta işsizlik oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 4,9 puanlık azalışla yüzde 20,6'ya geriledi. Bir başka deyişle, yaklaşık her 5 gençten biri işsiz.
Bu dönemde işsizlerin yüzde 30,9'i eş-dost aracılığıyla iş aradılar. İşsizlerin yüzde 89,9'u (2 milyon 666 bin kişi) daha önce bir işte istihdam edildiler. Daha önce bir işte çalışmış olan işsizlerin yüzde 45,6'sı hizmetler, yüzde 21,5'i sanayi, yüzde 20,6'sı inşaat, yüzde 8,7'si tarım sektöründe çalıştı, yüzde 3,6'sı ise 8 yıldan önce işinden ayrıldı.

İşsizlik gerekçelerine bakıldığında da işsizlerin yüzde 33,5'inin çalıştığı iş geçici olup işi sona erenler, yüzde 15'ini işten çıkarılanlar, yüzde 15,2'sini kendi isteğiyle işten ayrılanlar, yüzde 7,4'ünü işyerini kapatan/iflas edenler, yüzde 8,9'sını ev işleriyle meşgul olanlar, yüzde 9,5'ini öğrenimine devam eden veya yeni mezun olanlar, yüzde 10,5'ini ise diğer nedenler oluşturdu.

357 BİN KİŞİ, BU DÖNEMDE İŞTEN AYRILDI

TÜİK araştırmasına göre, Şubat 2011 döneminde 1 milyon 859 bin kişi işe yeni başladı veya iş değiştirdi. Bunun toplam istihdam içindeki oranı yüzde 8,2 olarak belirlendi, işe yeni başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 32,1'i 25-34 yaş grubunda yer aldı.

Söz konusu dönemde işe başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 22,6'sı sanayi, yüzde 39,8'i hizmetler, yüzde 21,2'si inşaat sektöründe, yüzde 16,4'ü ise tarım sektöründe işe başladı.

Mevcut işsizlerin yüzde 12'si (357 bin kişi) bu dönemde işten ayrılanlar oluşturdu.

MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ GÖSTERGELER

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücü göstergelerine bakıldığında; 2011 yılı Şubat döneminde mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısında bir önceki döneme göre 367 bin kişilik artış, işsiz sayısında ise 83 bin kişilik azalış gözlendi.

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre 0,4 puanlık artışla yüzde 49,8, istihdam oranı 0,6 puanlık artışla yüzde 44,8, işsizlik oranı ise 0,4 puanlık azalışla yüzde 10,1 olarak gerçekleşti.

İŞGÜCÜ ANKETLERİ NASIL AÇIKLANIYOR?

2005 yılından itibaren Hanehalkı İşgücü Anketinin tahminleri, hareketli üçer aylık dönem ortalamaları esas alınmak kaydıyla aylık olarak yayımlanıyor. Bu seride ilgili üç aylık dönemin ağırlıkları, dönem ortası aya ilişkin nüfus projeksiyonları esas alınarak hesaplanırken, ifade kolaylığı açısından tahminler de dönem ortası ay adıyla ifade ediliyor.]]>
Türkiye'de 2011 yılı Şubat döneminde işsizlik oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 2,9 puan düşerek, yüzde 11,5 oldu. İşsizlik oranı 2010 Şubat döneminde yüzde 14,4 seviyesinde idi.

Tarım dışı işsizlik yüzde 14,2 olurken, genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 20,6 olarak hesaplandı.

Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) Hanehalkı İşgücü Araştırması, “2011 Şubat Dönemi Sonuçlarına (Şubat 2010, Ocak, Şubat Mart 2011)” göre, 2010 yılı Şubat ayında 3 milyon 564 bin kişi olan işsiz sayısı, bu yıl söz konusu dönemde 2 milyon 964 bin kişi oldu.

İstihdam ise 21 milyon 267 binden, 22 milyon 802 bin kişiye çıktı.Türkiye'de, 2011 Şubat döneminde istihdam edilenlerin sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 1 milyon 535 bin kişi arttı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Hanehalkı İşgücü Araştırması “2011 Şubat Dönemi Sonuçlarına (Şubat 2010, Ocak, Şubat Mart 2011)” göre, Türkiye'de kurumsal olmayan nüfus geçen yılın aynı dönemine göre 877 bin kişilik artış ile 71 milyon 920 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise (15 yaş ve daha yukarı yaştaki nüfus) 929 bin kişi artarak, 53 milyon 152 bin kişiye ulaştı.

2011 yılının şubat döneminde, Türkiye genelinde işgücüne katılma oranı, geçen yılın aynı dönemine göre 1 puanlık artışla yüzde 48,5 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,8 puanlık artışla yüzde 70,6, kadınlarda ise 1,1 puanlık artışla yüzde 27,2 oldu.
İşgücünün eğitim ve yaş dağılımlarına bakıldığında, toplam işgücünün yüzde 16,6'sını 15-24 yaş grubundakiler oluşturdu.

Lise altı eğitimlilerde işgücüne katılma oranı erkekler için yüzde 68,6, kadınlar için yüzde 23,1 oldu. Yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 85,6 olan işgücüne katılma oranı, kadınlarda yüzde 72,1 düzeyinde gerçekleşti.

İSTİHDAMDA SANAYİ SEKTÖRÜNÜN PAYI 0,1 PUAN ARTTI

2010 yılı Şubat döneminde 21 milyon 267 bin kişi istihdam edilirken, bu yıl aynı dönemde sayı 22 milyon 802 bin kişiye çıktı. İstihdamın sektörel kompozisyonuna bakıldığında, tarım sektörünün istihdam edilenler içindeki payının 0,7 puan, sanayi sektörünün payının 0,1 puan, inşaat sektörünün payının 0,6 puan arttığı, hizmetler sektörünün payının ise 1,4 puan azaldığı gözlendi.

Buna göre, bu dönemde tarım sektöründe çalışan sayısı 533 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı da 1 milyon 2 bin kişi arttı. Şubat 2011 döneminde istihdam edilenlerin yüzde 24,4'ü tarım, yüzde 20,4'ü sanayi, yüzde 5,9'u inşaat, yüzde 49,3'ü ise hizmetler sektöründe yer aldı.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 12,8'Ü ÜCRETSİZ AİLE İŞÇİSİ

Şubat döneminde istihdam edilenlerin yüzde 71,8'i erkek nüfus oluşturdu. Öte yandan istihdam edilenlerin yüzde 59'u lise altı eğitimliler, yüzde 61,4'u ücretli, maaşlı veya yevmiyeli, yüzde 25,7'sı kendi hesabına veya işveren, yüzde 12,8'ü ise ücretsiz aile işçilerinden meydana geldi.

İstihdam edilenlerin yüzde 58,4'ü 10 kişiden az çalışanı bulunan işyerlerinde, yüzde 2,8'sinin ek bir işte çalıştığı, yüzde 3'ünü mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak iş aradığı tespit edildi. Ücretli olarak çalışanların yüzde 90,4'ü sürekli bir işte istihdam ediliyor.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM, YÜZDE 41 OLDU

Yaptığı işten ötürü herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmadan çalışanların oranı, şubatta geçen yılın aynı dönemine göre 0,7 puanlık azalışla yüzde 41 olarak gerçekleşti.

Bu dönemde, 2010 yılının aynı dönemine göre tarım sektöründe sosyal güvenlikten yoksun çalışanların oranı yüzde 85,6'dan yüzde 83,3'e, tarım dışı sektörlerde yüzde 28,1'den yüzde 27'ye geriledi.

5 GENÇTEN 1'İ İŞSİZ

2011 Şubat döneminde Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 600 bin kişi azalarak, 2 milyon 964 bin kişiye geriledi.
İşsizlik oranı ise 2,9 puanlık azalışla yüzde 11,5 seviyesinde gerçekleşti. Kentsel yerlerde işsizlik oranı 3 puanlık gerilemeyle yüzde 13,3, kırsal yerlerde ise 2,5 puanlık düşüşle yüzde 7,8 oldu.

Genç nüfusta işsizlik oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 4,9 puanlık azalışla yüzde 20,6'ya geriledi. Bir başka deyişle, yaklaşık her 5 gençten biri işsiz.
Bu dönemde işsizlerin yüzde 30,9'i eş-dost aracılığıyla iş aradılar. İşsizlerin yüzde 89,9'u (2 milyon 666 bin kişi) daha önce bir işte istihdam edildiler. Daha önce bir işte çalışmış olan işsizlerin yüzde 45,6'sı hizmetler, yüzde 21,5'i sanayi, yüzde 20,6'sı inşaat, yüzde 8,7'si tarım sektöründe çalıştı, yüzde 3,6'sı ise 8 yıldan önce işinden ayrıldı.

İşsizlik gerekçelerine bakıldığında da işsizlerin yüzde 33,5'inin çalıştığı iş geçici olup işi sona erenler, yüzde 15'ini işten çıkarılanlar, yüzde 15,2'sini kendi isteğiyle işten ayrılanlar, yüzde 7,4'ünü işyerini kapatan/iflas edenler, yüzde 8,9'sını ev işleriyle meşgul olanlar, yüzde 9,5'ini öğrenimine devam eden veya yeni mezun olanlar, yüzde 10,5'ini ise diğer nedenler oluşturdu.

357 BİN KİŞİ, BU DÖNEMDE İŞTEN AYRILDI

TÜİK araştırmasına göre, Şubat 2011 döneminde 1 milyon 859 bin kişi işe yeni başladı veya iş değiştirdi. Bunun toplam istihdam içindeki oranı yüzde 8,2 olarak belirlendi, işe yeni başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 32,1'i 25-34 yaş grubunda yer aldı.

Söz konusu dönemde işe başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 22,6'sı sanayi, yüzde 39,8'i hizmetler, yüzde 21,2'si inşaat sektöründe, yüzde 16,4'ü ise tarım sektöründe işe başladı.

Mevcut işsizlerin yüzde 12'si (357 bin kişi) bu dönemde işten ayrılanlar oluşturdu.

MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ GÖSTERGELER

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücü göstergelerine bakıldığında; 2011 yılı Şubat döneminde mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısında bir önceki döneme göre 367 bin kişilik artış, işsiz sayısında ise 83 bin kişilik azalış gözlendi.

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre 0,4 puanlık artışla yüzde 49,8, istihdam oranı 0,6 puanlık artışla yüzde 44,8, işsizlik oranı ise 0,4 puanlık azalışla yüzde 10,1 olarak gerçekleşti.

İŞGÜCÜ ANKETLERİ NASIL AÇIKLANIYOR?

2005 yılından itibaren Hanehalkı İşgücü Anketinin tahminleri, hareketli üçer aylık dönem ortalamaları esas alınmak kaydıyla aylık olarak yayımlanıyor. Bu seride ilgili üç aylık dönemin ağırlıkları, dönem ortası aya ilişkin nüfus projeksiyonları esas alınarak hesaplanırken, ifade kolaylığı açısından tahminler de dönem ortası ay adıyla ifade ediliyor.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=190 Thu, 12 May 2011 14:11:39 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=190
Geçmişte Palm ve Facebook'a yaptığı büyük yatırımlarla bilinen dünyaca ünlü yatırımcı Roger MacNamee, Apple ve Google arasındaki yarışta ileride nelere olacağını yorumladı. CNBC ile yaptığı röportajda MacNamee, yaklaşık on yıldır internetin HTML himayesinde olduğunu ve artık bundan dolayı Google'ın durgunlaştığını ancak uygulamalarıyla değişikliğe giden Apple'ın ,başarısını cihazlarının yok satmasıyla kanıtladığını belirtiyor:

"Şu anda Apple "www"yu öldürüyor. İnsanlar iPad ve iPhone'lara yöneliyor. Apple neredeyse yılda 100 milyon cihaz satacak." MacNamee'ye göre, Apple savaşı Microsoft'a da taşıyor ve on yıl önce internete bağlı cihaz oranında yüzde 97'lilerle en üst sıralarda yer alan Microsoft'un bugün yüzde 50'nin altına düşmesiyle zor günler yaşayacağını belirtiyor. Windows'un bir dışlanmışlık sürecine gireceğini belirten MacNamee, Apple'ın iPad 2 ile öne çıkacağını söylüyor.]]>
Geçmişte Palm ve Facebook'a yaptığı büyük yatırımlarla bilinen dünyaca ünlü yatırımcı Roger MacNamee, Apple ve Google arasındaki yarışta ileride nelere olacağını yorumladı. CNBC ile yaptığı röportajda MacNamee, yaklaşık on yıldır internetin HTML himayesinde olduğunu ve artık bundan dolayı Google'ın durgunlaştığını ancak uygulamalarıyla değişikliğe giden Apple'ın ,başarısını cihazlarının yok satmasıyla kanıtladığını belirtiyor:

"Şu anda Apple "www"yu öldürüyor. İnsanlar iPad ve iPhone'lara yöneliyor. Apple neredeyse yılda 100 milyon cihaz satacak." MacNamee'ye göre, Apple savaşı Microsoft'a da taşıyor ve on yıl önce internete bağlı cihaz oranında yüzde 97'lilerle en üst sıralarda yer alan Microsoft'un bugün yüzde 50'nin altına düşmesiyle zor günler yaşayacağını belirtiyor. Windows'un bir dışlanmışlık sürecine gireceğini belirten MacNamee, Apple'ın iPad 2 ile öne çıkacağını söylüyor.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=189 Thu, 21 Apr 2011 05:51:16 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=189
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ ALINACAKTIR.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilmek üzere aşağıda birimi, unvanı ve sayısı belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” çerçevesinde Bakanlığımızca yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.

A) YERLEŞTİRME YAPILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARININ BİRİMİ, UNVANI VE SAYISI
BİRİMİ UNVANI SAYISI
ADANA STM DESTEK PERSONELİ 1
ANKARA STM DESTEK PERSONELİ 1
ERZURUM STM DESTEK PERSONELİ 1
GAZİANTEP STM DESTEK PERSONELİ 1
İSTANBUL STM DESTEK PERSONELİ 1
İZMİR STM DESTEK PERSONELİ 1
KAYSERİ STM DESTEK PERSONELİ 1
KONYA STM DESTEK PERSONELİ 1
MALATYA STM DESTEK PERSONELİ 1
SAMSUN STM DESTEK PERSONELİ 1
TOPLAM 10

B) ADAYLARDA ARANILAN NİTELİK VE ŞARTLAR

Türk vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veyahut da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

657 sayılı Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

Lise veya dengi okul mezunu olmak,

“E” sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

İş Makinesi (VİNÇ) Kullanma Sertifikasına sahip olmak (Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı),

(B) grubu kadrolar için 28 Kasım 2010 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) P94 puan türünde en az (70) ve üzerinde puan almak,

Son başvuru tarihi itibariyle (41) yaşından gün almamış olmak,

C) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, ZAMANI VE DİĞER HUSUSLAR

Başvurular; en geç 29 Nisan 2011 günü saat 24:00’e kadar, Bakanlığımızın resmi internet sitesinde (http://www.sanayi.gov.tr.) duyurular bölümünde yayımlanan başvuru formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurularak yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek ve işleme konulmayacaktır.

Elektronik ortamda doldurulan başvuru formunun fotoğraflı bir çıktısı alınarak imzalanıp saklanacaktır. Sonuçlar açıklandıktan sonra ataması yapılacak adaylarca söz konusu başvuru formu Bakanlığımıza teslim edilecektir.

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyonlarından sadece bir İl Müdürlüğündeki pozisyon için başvuru yapılabilir.

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyonlarının bulunduğu İl Müdürlüklerinde asil adayın haricinde (3) yedek aday belirlenecektir.

Yerleştirme sonuçları, Bakanlığımızın resmi internet sitesinde (http://www.sanayi.gov.tr.) ilan edilecek olup, asil veya yedek olarak yerleştirilen adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Aranan nitelik ve şartlara sahip olmayan adayların başvuruları ile gerçeğe aykırı beyanda bulunanların başvuruları kabul edilmeyecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

Bakanlığımız taşra teşkilatında yeni göreve başlayan sözleşmeli Destek Personeline ek ödeme dahil, aylık yaklaşık 1.200,00 TL net ücret ödenmektedir. (Aile yardımı hariç)

D) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YERLEŞTİRME İŞLEMİ

Süresi içerisinde başvuruda bulunan ve gerekli şartları sağlayan adayların yerleştirme işlemi, İl Sanayi ve Ticaret Müdürlüklerinde ilan edilen pozisyon sayısına göre en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlamak üzere İl bazında yapılacaktır.

Puan eşitliği halinde sırasıyla yaşı büyük olana, bunun da aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibariyle önce mezun olanlara öncelik tanınacaktır.

Yedek adayların atanma hakları yerleştirme sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren sekiz ay süreyle geçerlidir. Yerleştirilmeye hak kazanan asil ve yedek adaylardan belgelerini Bakanlığımıza ibraz etmeyen veya görevine hiç başlamayan ya da başladıktan sonra görevinden istifaen ayrılan adayların yerine yedekleri çağırılacaktır.

E) ATAMA İŞLEMİNDEN ÖNCE ADAYLARDAN İSTENİLECEK BELGELER

Elektronik ortamda doldurulan başvuru formu çıktısının imzalı ve fotoğraflı örneği,

Hizmet sözleşmesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter tasdikli ya da okul onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

28 Kasım 2010 tarihinde yapılan KPSS sonuç belgesinin aslı veya internet çıktısı (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Nüfus Cüzdanı fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Sürücü belgesi örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Askerlik durum belgesi fotokopisi,

İş Makinesi (VİNÇ) Kullanma Sertifikasının Onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Etik sözleşmesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Son altı ay içerisinde cepheden çekilmiş (4) adet vesikalık renkli fotoğraf,

Mal Bildirim Beyannamesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Adli Sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyanı,

Doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal veya sosyal yetenekleri bakımından özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranının % 40 ve üzerinde özürlü olmadığına dair yazılı beyanı,

Adres ve iletişim bilgileri

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı

Personel Dairesi Başkanlığı

Söğütözü Eskişehir Yolu 7. Km.

No: 154 Kat: 9 Oda No:920

Çankaya/ANKARA

Tel : 0 (312) 201 57 33–34

E-posta : sozlesmelipersonel@sanayi.gov.tr]]>
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ ALINACAKTIR.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilmek üzere aşağıda birimi, unvanı ve sayısı belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” çerçevesinde Bakanlığımızca yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.

A) YERLEŞTİRME YAPILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARININ BİRİMİ, UNVANI VE SAYISI
BİRİMİ UNVANI SAYISI
ADANA STM DESTEK PERSONELİ 1
ANKARA STM DESTEK PERSONELİ 1
ERZURUM STM DESTEK PERSONELİ 1
GAZİANTEP STM DESTEK PERSONELİ 1
İSTANBUL STM DESTEK PERSONELİ 1
İZMİR STM DESTEK PERSONELİ 1
KAYSERİ STM DESTEK PERSONELİ 1
KONYA STM DESTEK PERSONELİ 1
MALATYA STM DESTEK PERSONELİ 1
SAMSUN STM DESTEK PERSONELİ 1
TOPLAM 10

B) ADAYLARDA ARANILAN NİTELİK VE ŞARTLAR

Türk vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veyahut da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

657 sayılı Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

Lise veya dengi okul mezunu olmak,

“E” sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

İş Makinesi (VİNÇ) Kullanma Sertifikasına sahip olmak (Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı),

(B) grubu kadrolar için 28 Kasım 2010 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) P94 puan türünde en az (70) ve üzerinde puan almak,

Son başvuru tarihi itibariyle (41) yaşından gün almamış olmak,

C) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, ZAMANI VE DİĞER HUSUSLAR

Başvurular; en geç 29 Nisan 2011 günü saat 24:00’e kadar, Bakanlığımızın resmi internet sitesinde (http://www.sanayi.gov.tr.) duyurular bölümünde yayımlanan başvuru formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurularak yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek ve işleme konulmayacaktır.

Elektronik ortamda doldurulan başvuru formunun fotoğraflı bir çıktısı alınarak imzalanıp saklanacaktır. Sonuçlar açıklandıktan sonra ataması yapılacak adaylarca söz konusu başvuru formu Bakanlığımıza teslim edilecektir.

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyonlarından sadece bir İl Müdürlüğündeki pozisyon için başvuru yapılabilir.

İlan edilen sözleşmeli personel pozisyonlarının bulunduğu İl Müdürlüklerinde asil adayın haricinde (3) yedek aday belirlenecektir.

Yerleştirme sonuçları, Bakanlığımızın resmi internet sitesinde (http://www.sanayi.gov.tr.) ilan edilecek olup, asil veya yedek olarak yerleştirilen adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Aranan nitelik ve şartlara sahip olmayan adayların başvuruları ile gerçeğe aykırı beyanda bulunanların başvuruları kabul edilmeyecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

Bakanlığımız taşra teşkilatında yeni göreve başlayan sözleşmeli Destek Personeline ek ödeme dahil, aylık yaklaşık 1.200,00 TL net ücret ödenmektedir. (Aile yardımı hariç)

D) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YERLEŞTİRME İŞLEMİ

Süresi içerisinde başvuruda bulunan ve gerekli şartları sağlayan adayların yerleştirme işlemi, İl Sanayi ve Ticaret Müdürlüklerinde ilan edilen pozisyon sayısına göre en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlamak üzere İl bazında yapılacaktır.

Puan eşitliği halinde sırasıyla yaşı büyük olana, bunun da aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibariyle önce mezun olanlara öncelik tanınacaktır.

Yedek adayların atanma hakları yerleştirme sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren sekiz ay süreyle geçerlidir. Yerleştirilmeye hak kazanan asil ve yedek adaylardan belgelerini Bakanlığımıza ibraz etmeyen veya görevine hiç başlamayan ya da başladıktan sonra görevinden istifaen ayrılan adayların yerine yedekleri çağırılacaktır.

E) ATAMA İŞLEMİNDEN ÖNCE ADAYLARDAN İSTENİLECEK BELGELER

Elektronik ortamda doldurulan başvuru formu çıktısının imzalı ve fotoğraflı örneği,

Hizmet sözleşmesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter tasdikli ya da okul onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

28 Kasım 2010 tarihinde yapılan KPSS sonuç belgesinin aslı veya internet çıktısı (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Nüfus Cüzdanı fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Sürücü belgesi örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Askerlik durum belgesi fotokopisi,

İş Makinesi (VİNÇ) Kullanma Sertifikasının Onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla Bakanlığımızca onaylanacaktır),

Etik sözleşmesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Son altı ay içerisinde cepheden çekilmiş (4) adet vesikalık renkli fotoğraf,

Mal Bildirim Beyannamesi (Bakanlığımızda düzenlenecektir),

Adli Sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyanı,

Doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal veya sosyal yetenekleri bakımından özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranının % 40 ve üzerinde özürlü olmadığına dair yazılı beyanı,

Adres ve iletişim bilgileri

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı

Personel Dairesi Başkanlığı

Söğütözü Eskişehir Yolu 7. Km.

No: 154 Kat: 9 Oda No:920

Çankaya/ANKARA

Tel : 0 (312) 201 57 33–34

E-posta : sozlesmelipersonel@sanayi.gov.tr]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=188 Mon, 03 May 2010 11:29:34 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=188
Bire-bir yüz-yüze kimseye bir şey anlatmanıza gerek yok
Bire-bir yüz-yüze birine satış yapmak zorunda değilsiniz
Kimseyi görme derdiniz yok
Hiç kimseyle uğraşmanıza gerek yok
Stres yok.
Hem de satış yaparak para kazanıyorsunuz

Satılacak ürünleri bulmayacaksınız
Stoklama derdiniz yok
Muhasebe derdiniz yok
Personel derdiniz yok
Kargo ve nakliye ile uğraşmayacaksınız
Müşteri sorunları ile uğraşmayacaksınız
Ofise gerek yok dolayısıyla masrafları da yok

Hiçbir riskiniz yok. Sıfır risk.
Sizin adınıza bir ürün satılacağı zaman sizden ürün almak için para istenmeyecek
Depoya ihtiyacınız yok çünkü Stok tutma derdiniz yok
Satış yaptığınız ürünün fiyat ve stok kontrolünü yapmak zorunda değilsiniz
Popüler ürünlerin satıldığı bir E-ticaret sitesi sizin adına çalışacak
Yeni ürünler ve piyasaya yeni katılan markalar E-ticaret sitesine otomatik eklenecek.
En moda ürünlerin satıldığı bir E-ticaret sitesi sizin adınıza çalışacak


Nasıl mı ? http://www.oksijenmarketing.com]]>
Bire-bir yüz-yüze kimseye bir şey anlatmanıza gerek yok
Bire-bir yüz-yüze birine satış yapmak zorunda değilsiniz
Kimseyi görme derdiniz yok
Hiç kimseyle uğraşmanıza gerek yok
Stres yok.
Hem de satış yaparak para kazanıyorsunuz

Satılacak ürünleri bulmayacaksınız
Stoklama derdiniz yok
Muhasebe derdiniz yok
Personel derdiniz yok
Kargo ve nakliye ile uğraşmayacaksınız
Müşteri sorunları ile uğraşmayacaksınız
Ofise gerek yok dolayısıyla masrafları da yok

Hiçbir riskiniz yok. Sıfır risk.
Sizin adınıza bir ürün satılacağı zaman sizden ürün almak için para istenmeyecek
Depoya ihtiyacınız yok çünkü Stok tutma derdiniz yok
Satış yaptığınız ürünün fiyat ve stok kontrolünü yapmak zorunda değilsiniz
Popüler ürünlerin satıldığı bir E-ticaret sitesi sizin adına çalışacak
Yeni ürünler ve piyasaya yeni katılan markalar E-ticaret sitesine otomatik eklenecek.
En moda ürünlerin satıldığı bir E-ticaret sitesi sizin adınıza çalışacak


Nasıl mı ? http://www.oksijenmarketing.com]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=186 Sun, 21 Jun 2009 13:32:29 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=186 digeri avukat olan uc
yakin arkadasini yanina cagirarakbir ricada bulunmus.
- 300 bin dolar kadar bir tasarrufum var,bunu yanimda
oteki dunyaya
goturmek istiyorum. Ama kimseyede guvenemiyorum.
Simdi size
100'er bin dolar verecegim.Bu paralari ne olur
ben gomulurken kefenimin ic
cebine koyuverin.
..//..
Adam olmus ve uc arkadasi verdiklerisozu yerine
getirmisler. Bir sure sonra
doktor vicdan azabina yakalanmis.Diger iki arkadasini
cagirarak onlara
itirafta bulunmus:
- Hastanenin cok acil ihtiyaci vardionun icin 100 bin
dolarin 20 bin
dolarini hastaneye sarffettim,kefene 80 bin koydum.
Papaz utana sikila mirildanmis.

- Maalesef ben de ayni gunahi isledimparanin yarisini
kilisenin insaatina
ayirdim. Kefenin cebine 50 bin dolar koydum.
Avukat gulumsemis.

- Ben sozumu aynen yerine getirdim,kefenin cebine 100
bin dolarlik cek koydum]]> digeri avukat olan uc
yakin arkadasini yanina cagirarakbir ricada bulunmus.
- 300 bin dolar kadar bir tasarrufum var,bunu yanimda
oteki dunyaya
goturmek istiyorum. Ama kimseyede guvenemiyorum.
Simdi size
100'er bin dolar verecegim.Bu paralari ne olur
ben gomulurken kefenimin ic
cebine koyuverin.
..//..
Adam olmus ve uc arkadasi verdiklerisozu yerine
getirmisler. Bir sure sonra
doktor vicdan azabina yakalanmis.Diger iki arkadasini
cagirarak onlara
itirafta bulunmus:
- Hastanenin cok acil ihtiyaci vardionun icin 100 bin
dolarin 20 bin
dolarini hastaneye sarffettim,kefene 80 bin koydum.
Papaz utana sikila mirildanmis.

- Maalesef ben de ayni gunahi isledimparanin yarisini
kilisenin insaatina
ayirdim. Kefenin cebine 50 bin dolar koydum.
Avukat gulumsemis.

- Ben sozumu aynen yerine getirdim,kefenin cebine 100
bin dolarlik cek koydum]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=185 Sun, 21 Jun 2009 13:31:19 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=185 Daha sonraları yaşamımız bu kazanılan alışkanlıklar üzerine inşa ediliyor.

Severek çalışmakta bir alışkanlık. Genç yaşta öğrenilip, içselleştirilmezse
yetişkinlik dönemimize geldiğimizde bu kavramı anlamlandırmada güçlük
çekiyoruz.

Yakınlarda okuduğum bir roman, çalışma kavramını tekrar düşünmeme vesile
oldu. Neden çalışıyorum? Çalışmayı ne zaman ve nasıl öğrendim?

Okuduğum roman 19. yüzyıl Rusya'sında geçiyor. Geniş tarım arazilerine sahip
ve o dönemin feodal yapısında 1 köyü, 300 köylüsü olan Oblomov ailesinin
biricik oğulları İlya İlyiç Oblomov'un hayatı, bu romanın konusunu
oluşturuyor. Oblomov, birçok varlıklı aristokrat ailenin çocuğu gibi,
çocukluk ve gençlik yıllarında şiirsel bir yaşam sürüyor.

Sevgi ve ilgi bolluğu içersinde geçen unutulmaz yıllar. Arkadaşlarla oynanan
neşeli oyunlar, tüm güne uzanan kır gezintileri, nefis yemekler,
hizmetkarlar, bakıcılar. Enfes bir doğa, atlar, kuşlar adeta cennette
yaşanan elemsiz, sorumluluktan uzak yalnızca yaşamın şiirsel yönünün ön
plana çıktığı çocukluk yılları.

Yıllar geçiyor ve Oblomov gençlik yıllarının sonuna geliyor. Dünya'ya
geldiği ilk andan itibaren yanından biran için bile ayrılmayan tembel,
beceriksiz ancak inanılmaz sadık hizmetkârı Zahar ile birlikte Oblomov
üniversite öğrenimi için Petersburg'a gidiyor. Orada bir daha köyüne
dönmemeksizin yaşarken, ailesinin tüm fertleri tek tek yaşama gözlerini
yumuyor. Kahramanımız ve onun sadık hizmetkarı tek başlarına, yapayalnız
kalıyorlar.

Oblomov, hayatında o ana kadar hiç çalışmamış. Zahar deseniz, ondan beter.
Felsefe ve ekonomi okumasına rağmen hesap kitap işinden hiç anlamıyor.
Çiftçilik, hak getire. Adımını tarlanın içine atmamış. Tek bildiği ve
hoşlandığı şey edebiyat ve iyi yaşam.

Bir anda hayatın gerçekleri ile karşılaşmak Oblomov'u sersemletiyor ve kendi
içine kapanıyor. Öyle ki yataktan bir türlü kalkamıyor, evden dışarıya
adımını atamıyor. Çocukluğunda unutamadığı günlerin hayallerini kurarak yarı
uykuda bir yaşam sürmeye başlıyor.

Her acemi varlıklı insanın başına geldiği gibi, Oblomov'unda çevresinde bir
anda "asalak arkadaş bozuntuları" peydahlanıyor. Okumadan imzalanan
sözleşmeler, uzaktan idare edilmeye çalışılan çiftlik ve hırsız kâhyalar
derken, varlık içinde yokluk yılları başlıyor.

Oblomov, çalışma konusunda ne kadar isteksiz ve beceriksizse; dürüstlük,
yardımseverlik konularında o kadar maharetli. Sevgi dolu, anlayışlı, iyi
kalpli... Ancak yaşam yalnızca iyi erdemlere sahip olmakla geçmiyor. Yaşam
standardının düşmemesi için bir şekilde maddi bir kazanç elde edilmesi ve
çiftliğin işletilmesi gerekiyor.

Romanın ilerleyen bölümleri hakkında daha fazla bilgi vermemek galiba en
doğrusu. Tıpkı, bir filmi izleyip izlemeyenlere sonunu anlatmamak gibi.
Merak edenler, romanın tamamını okuyarak Oblomovluk'un ne olduğu daha iyi
anlayabilirler.

Çalışmayı bilmemek ve ondan hoşlanmamak yalnızca Oblomov'un derdi değil.
Televizyonda izlediğim "Son Osmanlılar" belgeselinde de gördüğüm kadarıyla,
Cumhuriyetin ilanı ile Türkiye'den ayrılan Hanedanlık mensupları da benzer
sorunları yaşamışlar. Sarayda büyümüş, yaşamları boyunca çalışmayı
akıllarına getirmemiş bu kişilerden bazıları sürgündeki yaşamlarında büyük
ekonomik zorluklar çekmişler. Hatta bu kişiler sefalet ve sıkıntı içinde son
nefeslerini vermişler.

Her iki hikayede, bizlere aynı ortak sorunu işaret ediyor. Çocukluk
yıllarında çalışma alışkanlığı elde edemeyen kişiler, bir de varlık içinde
bir yaşam sürmüşlerse, yetişkinlik dönemlerine gelip iş başa düşünce çalışma
disiplini göstermede ve servetlerini yönetmede büyük güçlük çekiyorlar.

Çocuklarına çalışmayı erken yaşta sevdirmeyi başarmış aileler hiç yok da
değil.

Başta Musevi aileler ve ülkemizde ticari becerileri ile nam salmış Kayserili
aileler olmak üzere konunun önemini fark etmiş olanlar, çocuklarını erken
yaşlardan itibaren çalışma gerçeği ile tanıştırıyorlar. Bu ailelerin
çocukları alıştırma dönemi olarak adlandırabileceğimiz bu dönemi özellikle
kendi aile işlerinde değil, başkalarının yanında geçiriyorlar. Okumaya
meyilli olan çocuklar dahi, yaz tatillerinde kuyumculuk, halıcılık,
tuhafiyecilik, küçük imalat gibi farklı alanlarda çalışarak, çalışmanın
önemini genç yaşta idrak ediyorlar. Böylelikle; erken kalkma, iş seçmeme,
müşteri ilişkileri, satış, pazarlık, tahsilat, adam çalıştırma, para
biriktirme gibi tüm çalışma yaşamları boyunca kendilerine gerekli olacak
temel değer ve becerileri kazanıyorlar.

Bu ailelerin önemli bir kısmı, kendilerini modern çağın gerekliliklerine
uydurmuş durumdalar. Bir yandan çocuklarını geleneksel yöntemlerle çalışma
yaşamına hazırlarlarken diğer yandan yabancı dil, yüksek öğrenim, sanat ve
kültür konularında da çocuklarının ortalamanın üzerinde bir yetkinliğe sahip
olmalarına çaba gösteriyorlar.

Sözün özü; yaşama kendimizi ve çocuklarımızı her yönüyle hazırlamalıyız.
Geleceğin ne göstereceği hiç belli olmuyor. Dürüstlük, yardımseverlik,
sevmek, sevilmek gibi yaşamın anlam dolu şiirsel yönlerinin yanında
çalışmayı sevmek gibi yaşamın realistik yönlerini de ihmal etmemeliyiz.

Gerçekten deneyimler ne güzel ortaya koyuyor: Ağaçlar yaşken eğiliyor ve
hazıra dağ dayanmıyor!



Hüseyin ADANALI

Adisa Danışmanlık, Geliştirme ve
Bilgi Sistemleri Tic. Ltd. Şti.]]> Daha sonraları yaşamımız bu kazanılan alışkanlıklar üzerine inşa ediliyor.

Severek çalışmakta bir alışkanlık. Genç yaşta öğrenilip, içselleştirilmezse
yetişkinlik dönemimize geldiğimizde bu kavramı anlamlandırmada güçlük
çekiyoruz.

Yakınlarda okuduğum bir roman, çalışma kavramını tekrar düşünmeme vesile
oldu. Neden çalışıyorum? Çalışmayı ne zaman ve nasıl öğrendim?

Okuduğum roman 19. yüzyıl Rusya'sında geçiyor. Geniş tarım arazilerine sahip
ve o dönemin feodal yapısında 1 köyü, 300 köylüsü olan Oblomov ailesinin
biricik oğulları İlya İlyiç Oblomov'un hayatı, bu romanın konusunu
oluşturuyor. Oblomov, birçok varlıklı aristokrat ailenin çocuğu gibi,
çocukluk ve gençlik yıllarında şiirsel bir yaşam sürüyor.

Sevgi ve ilgi bolluğu içersinde geçen unutulmaz yıllar. Arkadaşlarla oynanan
neşeli oyunlar, tüm güne uzanan kır gezintileri, nefis yemekler,
hizmetkarlar, bakıcılar. Enfes bir doğa, atlar, kuşlar adeta cennette
yaşanan elemsiz, sorumluluktan uzak yalnızca yaşamın şiirsel yönünün ön
plana çıktığı çocukluk yılları.

Yıllar geçiyor ve Oblomov gençlik yıllarının sonuna geliyor. Dünya'ya
geldiği ilk andan itibaren yanından biran için bile ayrılmayan tembel,
beceriksiz ancak inanılmaz sadık hizmetkârı Zahar ile birlikte Oblomov
üniversite öğrenimi için Petersburg'a gidiyor. Orada bir daha köyüne
dönmemeksizin yaşarken, ailesinin tüm fertleri tek tek yaşama gözlerini
yumuyor. Kahramanımız ve onun sadık hizmetkarı tek başlarına, yapayalnız
kalıyorlar.

Oblomov, hayatında o ana kadar hiç çalışmamış. Zahar deseniz, ondan beter.
Felsefe ve ekonomi okumasına rağmen hesap kitap işinden hiç anlamıyor.
Çiftçilik, hak getire. Adımını tarlanın içine atmamış. Tek bildiği ve
hoşlandığı şey edebiyat ve iyi yaşam.

Bir anda hayatın gerçekleri ile karşılaşmak Oblomov'u sersemletiyor ve kendi
içine kapanıyor. Öyle ki yataktan bir türlü kalkamıyor, evden dışarıya
adımını atamıyor. Çocukluğunda unutamadığı günlerin hayallerini kurarak yarı
uykuda bir yaşam sürmeye başlıyor.

Her acemi varlıklı insanın başına geldiği gibi, Oblomov'unda çevresinde bir
anda "asalak arkadaş bozuntuları" peydahlanıyor. Okumadan imzalanan
sözleşmeler, uzaktan idare edilmeye çalışılan çiftlik ve hırsız kâhyalar
derken, varlık içinde yokluk yılları başlıyor.

Oblomov, çalışma konusunda ne kadar isteksiz ve beceriksizse; dürüstlük,
yardımseverlik konularında o kadar maharetli. Sevgi dolu, anlayışlı, iyi
kalpli... Ancak yaşam yalnızca iyi erdemlere sahip olmakla geçmiyor. Yaşam
standardının düşmemesi için bir şekilde maddi bir kazanç elde edilmesi ve
çiftliğin işletilmesi gerekiyor.

Romanın ilerleyen bölümleri hakkında daha fazla bilgi vermemek galiba en
doğrusu. Tıpkı, bir filmi izleyip izlemeyenlere sonunu anlatmamak gibi.
Merak edenler, romanın tamamını okuyarak Oblomovluk'un ne olduğu daha iyi
anlayabilirler.

Çalışmayı bilmemek ve ondan hoşlanmamak yalnızca Oblomov'un derdi değil.
Televizyonda izlediğim "Son Osmanlılar" belgeselinde de gördüğüm kadarıyla,
Cumhuriyetin ilanı ile Türkiye'den ayrılan Hanedanlık mensupları da benzer
sorunları yaşamışlar. Sarayda büyümüş, yaşamları boyunca çalışmayı
akıllarına getirmemiş bu kişilerden bazıları sürgündeki yaşamlarında büyük
ekonomik zorluklar çekmişler. Hatta bu kişiler sefalet ve sıkıntı içinde son
nefeslerini vermişler.

Her iki hikayede, bizlere aynı ortak sorunu işaret ediyor. Çocukluk
yıllarında çalışma alışkanlığı elde edemeyen kişiler, bir de varlık içinde
bir yaşam sürmüşlerse, yetişkinlik dönemlerine gelip iş başa düşünce çalışma
disiplini göstermede ve servetlerini yönetmede büyük güçlük çekiyorlar.

Çocuklarına çalışmayı erken yaşta sevdirmeyi başarmış aileler hiç yok da
değil.

Başta Musevi aileler ve ülkemizde ticari becerileri ile nam salmış Kayserili
aileler olmak üzere konunun önemini fark etmiş olanlar, çocuklarını erken
yaşlardan itibaren çalışma gerçeği ile tanıştırıyorlar. Bu ailelerin
çocukları alıştırma dönemi olarak adlandırabileceğimiz bu dönemi özellikle
kendi aile işlerinde değil, başkalarının yanında geçiriyorlar. Okumaya
meyilli olan çocuklar dahi, yaz tatillerinde kuyumculuk, halıcılık,
tuhafiyecilik, küçük imalat gibi farklı alanlarda çalışarak, çalışmanın
önemini genç yaşta idrak ediyorlar. Böylelikle; erken kalkma, iş seçmeme,
müşteri ilişkileri, satış, pazarlık, tahsilat, adam çalıştırma, para
biriktirme gibi tüm çalışma yaşamları boyunca kendilerine gerekli olacak
temel değer ve becerileri kazanıyorlar.

Bu ailelerin önemli bir kısmı, kendilerini modern çağın gerekliliklerine
uydurmuş durumdalar. Bir yandan çocuklarını geleneksel yöntemlerle çalışma
yaşamına hazırlarlarken diğer yandan yabancı dil, yüksek öğrenim, sanat ve
kültür konularında da çocuklarının ortalamanın üzerinde bir yetkinliğe sahip
olmalarına çaba gösteriyorlar.

Sözün özü; yaşama kendimizi ve çocuklarımızı her yönüyle hazırlamalıyız.
Geleceğin ne göstereceği hiç belli olmuyor. Dürüstlük, yardımseverlik,
sevmek, sevilmek gibi yaşamın anlam dolu şiirsel yönlerinin yanında
çalışmayı sevmek gibi yaşamın realistik yönlerini de ihmal etmemeliyiz.

Gerçekten deneyimler ne güzel ortaya koyuyor: Ağaçlar yaşken eğiliyor ve
hazıra dağ dayanmıyor!



Hüseyin ADANALI

Adisa Danışmanlık, Geliştirme ve
Bilgi Sistemleri Tic. Ltd. Şti.]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=184 Thu, 04 Jun 2009 15:39:41 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=184
- Maaşıma zam istiyorum... Peşimde 3 büyük şirket var.

Patron "Hangi şirketler?" diye sormuş.

- TEDAŞ
- İSKİ
- İGDAŞ]]>
- Maaşıma zam istiyorum... Peşimde 3 büyük şirket var.

Patron "Hangi şirketler?" diye sormuş.

- TEDAŞ
- İSKİ
- İGDAŞ]]> http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=183 Sun, 31 May 2009 16:29:02 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=183 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=182 Mon, 18 May 2009 09:30:35 -0400 http://www.canimkariyerim.com/showthread.php?tid=182
Jandarma Okulu Sınavı için başvuran adaydan 32.744 adaydan 31.087 tanesi sınava girdi. 60 soruluk Genel Yetenek testi ve 50 soruluk Genel Kültür Testinden oluşan sınav sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız.

2009-JANU Sınav Sonuçlarını öğrenmek için burayı tıklayınız]]>
Jandarma Okulu Sınavı için başvuran adaydan 32.744 adaydan 31.087 tanesi sınava girdi. 60 soruluk Genel Yetenek testi ve 50 soruluk Genel Kültür Testinden oluşan sınav sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız.

2009-JANU Sınav Sonuçlarını öğrenmek için burayı tıklayınız]]>